而台上的秦缦缦则在心里美滋滋的盘算着下个大版本的升级，应该添加些什么功能？

　　理财账户？股票账户？

　　emmm……这两个功能实现起来难度不小。

　　不过升级的口号，她们倒是想好了。

　　“每天不到一毛钱，管好男人每一天！”

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　　在高云秋介绍完经营成果数据后，总经理兼PC机事业部总裁郭敬站到了报告位上。

　　他的声音在会场中回荡着“非常感谢云秋总及财经团队加班加点工作，对我们事业部的数据进行了支撑。

　　下面我从业务层面谈谈PC机事业部明年的工作计划。

　　在谈工作计划之前，我们需要关注一件事情，也是明年开局的重中之重。

　　目前我们事业部的主要精力依然放在满足国税总局明年4月5日金控系统全面上线的需求上。

　　我相信大家都明白这是一次党和国家交给炎黄集团的重要任务，是必须完成的。

　　此刻，留给我们的时间，满打满算都不到100天。

　　而当前我们的税控机在手订单数是1170万台，要在未来一个季度内交付完毕还要留足运输、安装的时间，这要求我们的日产能需要从现在的10万台提升到15万台。”

　　这话一出，会场里除了学生群体和部分嘉宾脑子里没有概念外，所有从业者眼珠子都快瞪出来了。

　　日产能15万台，简单换算成年产能就是5475万台。

　　这对于去年全年全国PC机销售数据都没过千万的市场来说，无疑是一个天文数字。

　　今年因为有了炎黄集团的搅局，开辟了新的市场，但怎么算，2003年PC机销售台数也不会超过2500万台。

　　而且，当前的情况是特殊情况，税控机是为了满足国税总局的全面升级需求，临时多出来的增量集中在2003年7月至2004年3月这个时间段体现。

　　不可否认的是，税控机整体2000多万台的数量会在今后对市场形成一个每年几百万台的铺底需求，但是……

　　2004年3月31日之后，炎黄集团此时形成的天量产能怎么办？

　　5400万台的产能，没有市场可以满足的，哪怕当前的市场容量翻翻增长都没法。

　　这么大的产能，如果形成不了销售，必将形成巨大的产能过剩。

　　对于员工而言，产能过剩不是最坏的结果。

　　最坏的结果是产能闲置。

　　也就是人和机器都闲在那里不生产了，叫做有效开工不足。

　　在产业工人计件工资的分配体制下，他们的收入将无法得到保障。

　　此刻，不仅仅是会场里的中层干部傻眼了，在锦城之外那些子公司特别是生产基地的工人们全部都惶然了。

　　搞毛啊！这还不是瞎来吗？！

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第25章 需要对员工这么好吗？

　　会场的一角，几名炎黄集团的员工小声讨论着，

　　“听到了吗？日产能要提升到15万台？我们能做到吗？”一名穿着工作服的员工担忧地说。

　　他旁边的同事眉头紧锁地回应道，“做到是能做到，但问题是，这些电脑卖不出去怎么办？我们真的需要这么多产能吗？”

　　“我听说去年全国的销量都没过千万，我们现在的产能几乎是去年全国销量的五倍，这太夸张了。”

　　“是啊，如果卖不出去，我们就得停工，那我们的奖金和加班费怎么办？”

　　一名女员工担忧地说，她的声音中带着明显的颤抖。

　　在他们不远处，另外一组员工也在讨论：

　　一个中年人皱着眉头忧心忡忡的开了口，“这产能提升听起来不错，但如果市场需求不足，我们不就完了吗？”

　　“我担心的是，如果我们不能保持这样的产能，公司会不会裁员。”他的同事回应着，眼神中充满了不安。

　　另一名员工坚定地说道，“我们得找个时间，好好和管理层谈谈这个问题。不能让他们这么盲目扩张。”

　　“但是国税总局的任务完不成，也不行啊。国家任务！”

　　“国家任务完不成，那是公司的事。关我们什么事？总不能为了完成任务，让我们以后失业吧？”

　　“你这话有点没良心了，如果不是国家任务，我们也进不了炎黄集团啊。”

　　“但现在的问题是，我饭碗端稳了，凭啥要丢？”

　　“……有道理！要是管理层不解决问题，我们就去闹！”

　　无论是锦城金牛宾馆的主会场还是各地子公司的分会场，员工们的情绪开始变得复杂起来。

　　他们低声讨论着，虽然声音不大，但每个人的眼神中都透露出对未来的担忧。

　　无论是主会场的中层干部还是员工代表，都是行业内的精英，他们对市场有着敏锐的嗅觉，对产能闲置的担忧并非空穴来风。

　　经历过原来TOP集团PC机产能闲置三年的那些员工，当年的惨状还历历在目。

　　而新并购的主体，更是人心惶惶。

　　他们清楚，产能闲置的应对措施便是砍产能。

　　怎么砍？

　　设备出售、人员精简。

　　特别是那几个原本国有品牌商的人员，此刻肠子都悔青了。

　　很多人是买断工龄出来的，想着在新公司挣大钱。

　　现在好了，钱没挣着，工作却可能都没了，这么看来还不如当初留在体制内赖活着。

　　此刻能坐在会场里的学生们，一个个都不是什么小白，死读书的书呆子也进不来这个群体。

　　好赖他们还是分得清的，脸色也是会看的，看着会场里的情况，个个都心里叫着糟糕。

　　会场的员工情绪，虽不说是群情激奋，但也是暗流涌动。

　　李雅丽咬着嘴唇，一双荔枝眼紧紧的注视着台上那个少年，小手不自觉的绞在了一起。

　　不知道为何，此时会场里弥漫着的消极情绪影响不了她。

　　虽然不知道卿云该怎么解决这个问题，但莫名的她心里对他很有信心，他肯定有办法，就像中学时代里根本不存在难得倒他的题一般。

　　台上的郭敬对此也很无奈。

　　但是没办法，小卿总给他这场经营分析会讲话的基调便是如此。

　　少谈过往成绩，多讲未来严峻形势。

　　此刻他也只有硬着头皮，将严峻形势一点点的讲透。

　　先抑后扬，他管抑，小卿总管扬。

　　好人是要让领导来当的。

　　郭敬声音继续在会场里回荡着，

　　“……我相信在座的各位同事心里都有数了，这庞大的产能在明年3月31日之后，便是我们庞大的负担。”

　　会议室里的气氛随着他那低沉的声音，愈加的压抑了起来。

　　到了末尾，郭敬的目光突然变得锐利如鹰，扫视着会场的每一个角落，而后一词一顿却铿锵有力的大声说道，

　　“但是，诸位！董事长说，增加的产能，就没有削减回去的道理！”

　　这突出起来的高音，让众人原本略微内敛耸搭着的肩膀不由自主的向外一翻，眼珠子里冒出了一丝希冀的神采。

　　望着会场里的寂静，郭敬心里啧啧出声。

　　不得不说，还是小卿总会玩。

　　沉默五秒，将会场的目光全部吸引到了自己身上后，云帝这才打开了自己面前的麦克风。

　　“请大家放心，无论面对的困难是什么，炎黄集团永远的第一准则，是让员工、让工人兄弟姐妹们活得有尊严！活成别的企业员工羡慕的样子！

　　哪怕就是到时候我卿云个人破产，炎黄集团倒闭清算，我都会做到让你们拿赔偿金走人的金额就会让别人羡慕嫉妒恨！

　　这一条写入炎黄集团根本大法——炎黄基本法的总纲里！”

　　毫无悬念，卿云的话语如同烈火般点燃了会场的热情。

　　工人们的掌声和叫好声在分会场中回荡，他们对未来充满了希望，对小卿总的承诺感到由衷的感激。

　　但在主会场，气氛就差了那么一点意思了。

　　台下众人的表情微笑中带着礼貌，显得冷静而审慎。

　　这里的中层干部和业务骨干们，他们的掌声虽然热烈，但相比分会场的激动，却显得更为克制。

　　他们没那么好忽悠，不能只画饼，他们希望听到的，是具体的策略和明确的计划，而不仅仅是口头上的承诺。

　　至于什么兄弟姊妹的话语，对他们来说，早就看透了，左耳进右耳出。

　　哪有老板和员工是兄弟姊妹的？

　　不过是基于雇佣关系之上老板额外为员工提供的情绪价值。

　　这玩意儿，只能说有总比没有好。

　　如同会来事的技师妹子一般，本质上是接受和提供劳务，但她在过程中愿意提供一些情绪价值让你更开心一些，不过千万不能当真。

　　爱意随钟起，出门后就该心如止水。

　　君王无大义，权利无亲情。

　　在职场中，领导和员工的关系是工作关系，是上下级关系。

　　这种关系的基础是职责和权力，而不是个人感情。

　　建立良好的人际关系即可，既不卑不亢，也不越权越位。