“所以说，投票目标其实是中上层管理和骨干？”

　　“不错，说难听点，只有这些人有资格议价。”

　　罗宗卫沉默片刻，问道：“那么爸呢，更希望什么方式管理青云？”

　　“你呢，想让爸怎么选。”

　　“我上班两三年经验跟您比差远了，不想用粗浅见解干扰您的思考。”

　　“嘿，文绉绉的。”罗学盛咧嘴笑道，“我经验足，却都是土经验，眼光这方面薄弱，你年纪轻，却念过大学，读的书多，知道的故事丰富，说不定比我看得明白。”他看着儿子。“这也是问你，你的选择决定将来有没有必要回青农。”

　　罗宗卫讶然，旋即醒悟。

　　倘为图利，青农发展前途广阔，拿到上市股票最能涨身价，没必要挪窝，一心干下去就是，若真有抱负，想求一求名，体现人生价值，或可尝试回青云。

　　他一时迷惘，不知道怎么答这个问题。

　　“嘿，大家伙跟你一样表情，再相像不过。”罗学盛笑道，“想要好处又怕不够格，土里刨食这么多年，若不是遇到学云，别说当富翁，盖房子买车子都是奢望。

　　假设真闹到分道扬镳，把我们推到前面，做事水平远逊杨朗钟乐，盘子越磨越小，最后得到的反不如前，那就大大不妙。可若平静接受吧，也不容易，青云有这么大的产业，我们是耗费心血的，只分到一小份，将来干不动难道干看着。”

　　罗宗卫无端想到罗学鹊说的吃一辈子，真不是空穴来风，他自觉老爹已经够开明，从不强词夺理，依旧有担心以后的想法，可想其他人？

第944章 新青云

　　陈清，青云集团总部。

　　汇总上来的数据看得罗学云脑袋发昏，各种想法都有，简直天马行空，不少职工甚至将意向书当成私信，狂写对集团和他的感受，浑如一团乱麻纠缠，瞧不出想表达什么。

　　他倒有些心理准备，一来大家出身不同三观有异，真整齐划一反倒奇怪，二来任何人都首要为自己的利益着想，而每个人的利益点不尽相同。

　　可乱成这样，还是出乎预料。

　　显然飞速壮大的青云集团并没有万众一心，有些人冲得很前，已经颇有现代企业职工的战术素养，除了本职工作，还关心公司发展，寻求个人和公司的进步。

　　有些人依旧保存着合伙小作坊的顽固念头，首先考虑当下自己的利益维护，再想将来利益争取，对青云的发展呈现随波逐流的趋势，打顺风仗不会差，打逆风仗容易出问题。

　　“蒙德拉贡不受欢迎很正常，高管对这种模式疑虑，普通职工则半懂不懂，其本身在经营实践中的稀少同样证明难度，综合之下必然遇冷，毕竟未知的变化谁不恐惧？

　　而家族持股混合职工ESOP或许弊端明显，但好处也清晰明了，两害相权取其轻，倾向后者自然而然。”

　　袁晓成做出如斯评价，以己度人，他都搞不明白蒙德拉贡的玩法精要，可想水平不如他的职工能有什么见解？一旦施行，会不会导致青云大好基业葬送，他可不敢冒险。

　　钟乐不认同，说道：“群众的眼睛是雪亮的，蒙德拉贡词语新鲜，但是合作社可不陌生，不要想当然觉得大家伙就不懂。”

　　袁晓成哼道：“倒要听听你的高见。”

　　钟乐淡然一笑：“两参一改三结合的例子说明集体参与公司管理未必不能提升效率和保障公平。”

　　袁晓成冷哂道：“青云一直坚持信息化，电脑等高科技设备飞速铺开，从董事长办公室拓展到一线车间管理室，从研发试验走到采购生产物流，多少职工模范都无法适应这些新工具，难以提高自己融入变更节奏。

　　难道他们称不上优秀吗？依此类推，可想企业管理又是多么宏大且复杂的难题，不是试验的工具，错了擦擦橡皮就能更正。”

　　钟乐没有发怒，平静道：“青云集团不一样，我们从成立之初就有自己的愿景，要做与众不同的品牌，若要达成这样的目标，当然要有不同寻常的方式。”

　　袁晓成再哼一声，提高音调：“青云再与众不同，也脱离不了企业的本质，脱离不了它是一个需要盈利养活广大职工的经营实体，我们培养新职工固然是为了他们成长，希望他们在青云的工作能养家糊口，过上更好生活。

　　但是，谁敢拍着胸脯说，不是为了他们更快掌握技能，成为合格的青云职工，为了更好适应青云发展的需要？那些不合格的求职者，冥顽不灵的职工，难道集团没有处理吗？”

　　他的眼睛像在喷火，环顾办公室里青云集团的头头脑脑，丝毫不作掩饰。

　　“绝大多数中低层职工也没有像诸位一样走南闯北，去过海内海外，没有能力动力精力思考集团的未来，他们看不到也想不到那么远，他们只在乎付出的辛苦能否得到足够的回报，便于他们养家糊口吃饱穿暖，倘若有几分对青云未来能否兴旺的担忧，也是他们害怕青云衰落影响自己的收入。

　　青云壮大的速度极快，直接或间接影响的人员从几十到上万不过短短二十年，涵盖的人形形色色五花八门，岂能简单混为一谈，若以为企业文化的熏陶能把所有人都腌入味，想得也太天真。”

　　众人皆不敢应。

　　钟乐亦默然良久，方才缓缓道：“不保证职工的参与，就不能保证职工的利益，这有违青云共同进步的愿景，企业变大不意味着变强，倘若不能上下一心，则容易兴也勃亡也忽。”

　　“百足之虫死而不僵。”袁晓成喝道，“青云不断深耕农业食品，扎根壮大上下游不就是为了‘高筑墙，广积粮’，好让集团根深蒂固，更好应对风雨吗？内有青创青投激发活力，外有优选清兰引为臂助，我不相信集团会昏招频出，陡转直下。

　　何况，青云集团能有如今事业，难道不是学云的功劳最大，倘若没有他撑在前面内和外顺，靠大家伙一起干能取得这样的成就吗？如果兄弟们有这样的信心，我就不多说什么了。”

　　场中一时寂静，钟乐也偏过头去。

　　袁晓成于是放松语调，做总结性的陈词。

　　“如果青云有什么地方开始变得不好，负有直接管理责任的董事总经理退位让贤即可，就像我一样，量力而行，去最适合自己的岗位。

　　我既不相信偌大的青云集团选拔不出几位优秀的管理者掌舵业务，更不觉得作为一个企业，应该花费太多成本和资源放在经营以外的东西上。

　　相对来说，划拨利润给青云公益作为职工保障和承担社会责任，足以践行集团休戚与共的愿景，效果还比把风险引入经营要好，这也是为集团负责。”

　　罗学云问道：“其他人呢，什么想法。”

　　范兴宗悍然加入战场，朗声道：“不管黑猫白猫，抓住老鼠才是好猫，蒙德拉贡也好，职工持股也罢，都只是形式不同，核心在于能否选出真正带领青云越来越好的管理者，倘若不能实现这一目的，我们现在谈的东西都是胡闹，传出去叫人笑掉大牙，该说我们东施效颦沐猴而冠！

　　青云必须成功必须赢，顽强地站到最后，才能骄傲地发出我们的声音，告诉所有人我们是对的。”

　　“那你是什么想法？”袁晓成斜乜着眼睛。

　　范兴宗认真道：“哪种方法能带青云成功就选哪种，谁有本领让青云更好就选谁。”

　　袁晓成追问道：“你不妨把话说得更明白一些。”

　　范兴宗语气深沉：“青云管理有条基础逻辑，那就是权责清晰，一块生产田也好，一个小工位也罢，必须要有明确的负责人，所有人都有份的结果往往是所有人都没份。

　　与其不分好坏，把所有人圈到一起争抢，不如推举领头人宰肉分肉。须知吃肉的前提是养猪，养猪的前提是能保证养殖场不垮台，进来猪苗出栏肥猪。”

　　此言一出，袁晓成钟乐同翻白眼。

　　范兴宗的建议最基础也最正统，仿佛义军合伙打天下一定得有个人做大哥，撑住一面旗帜，由他凝聚这个团队，代表这个团队。别整得跟瓦岗似的自己斗自己，好好的盘子砸碎了。

　　好处清晰，大哥抗在前面，起义失败他先赴死，其他人或可有别的生路，坏处同样明显，大哥占住主公位将来是论功行赏大宴群臣，还是鸟尽弓藏卸磨杀驴，很难保障。

　　更何况一起养猪尚能勠力同心，恐怕分猪肉时未必能众人咸服。

　　说来说去不过是正确的废话。

　　罗学云亦是知道这点才拿捏不定。

　　什么算正确的方法，谁是有本领的人，终究要选定，而选择不同的股份构成会形成不同的选定方法，这才是讨论的重点，且是无法避免的问题，无非早晚罢了。

　　他当然可以继续做这个主公，把青云当成他家的或者他们这伙人的，持续关注青云，督促集团上下一心，坚持践行当初成立的愿景，让职工和公司一起分享发展的好处。

　　可终究不可能时时拂拭，哪怕他钟爱青云这个品牌，对青云这些人最有感情，无法狠下心看到它的凋零或衰落，也无法做青云一辈子的养护人。

　　这盘子终将有新人总负责，无论公推范兴宗之流，还是钦定罗宗旻一属。

　　一朝天子一朝臣，彼时他们要对青云有所动作，即便罗学云仍旧是董事长，也不可能时时纠正。

　　说到底县官不如现管。

　　何况罗学云总是纠正，就是不给新董事长真正的管理权力，做名义太子，推迟解决问题的时间罢了。

　　“其他人没有想法吗？”罗学云问道。

　　“只要对青云有益，选择何种经营方式我都没有意见。”田秀禾说道，“我向来觉得只要集团有罗总，怎样都不成问题。”

　　“我们现在讨论的就是没有我怎么办？新的人如何掌控新的青云迈向新的时代。”罗学云掷地有声，“现在不是装聋作哑的时候，不发表意见就是没有意见，被代表了掩盖了，别私下找我，一旦董事会形成共同意见，只会执行下去。”

　　张光辉咳咳两声，道：“事物是动态变化的，青云从种菜卖菜做到现在的农业食品集团，也不是一套方法用到死，当下先定格局，将来适时调整吧。佛偈有云，身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，勿使惹尘埃。企业经营无法一成不变，更不可能一劳永逸。”

　　“不要说正确的废话，表明意见。”罗学云毫不客气。

　　张光辉遂道：“我倾向维持现状，以现在两百多大小股东为蓝本，逐渐改为ESOP平台，把管理精英和技术骨干吸纳进来一同参与公司经营。

　　这样既保证核心管理层对集团的控制，不至于乱了阵脚，还能留住真正对青云有助力的人才，同时保证全员享有公司发展红利的愿景施行。

　　说句不好听的话，股票虽然是所有权的凭证，但不是享有利益的保证，拿青农发展来说，一听要上市，认购股份的职工很多，他们觉得上市就能赚到钱，可不搭理不关心的更多，因为他们没有足够多的额外资金做这件事，并且无法保证认购的股票真的能上涨盈利。

　　可见很多事你以为对别人好，实则对牛弹琴鸡同鸭讲。何况……”

　　袁晓成不耐烦道：“老张，都什么时候还在这卖关子，有话快说有屁快放。”

　　张光辉顿了片刻，语调低沉：“袁总和我一样，都在老工厂呆过，现在做到集团的高层管理，对企业经营和利益分配的事应该能心知肚明。

　　倘若企业老板肯让职工获益，工资不拖欠，奖金假期顶格，逢年过节、三伏三九、加班值班，有的是途径和名义，可若不愿意，纵然企业发展蒸蒸日上，落到账面上也能四处漏风，没有一点余钱放在额外的地方。

　　专业的事情需要专门的人，光靠一厢情愿不行，光三两个人不行，光靠嘴上喊口号也不行，终究要形成共识，集团上下都有这样的认知。

　　如果青云职工知道争取自己的利益，纵然他只是普通一工，董事长也没法视而不见，反过来，没有这个意识，喂饭又能喂到什么时候？将来的董事长会有罗总一样的耐心和决心么。”

　　张光辉的话已然十分露骨，诚然首要考量他的利益，但也很难说他完全不客观，世间万物确实动态变化，没有统一的解法，也不可能一劳永逸，要一直参与一直调整。

　　就如录像带、影碟机这些当下流行的东西，转眼就过时，被淘汰。

　　“举手表决。”罗学云声音悠长，“请慎重但勇敢地表达出自己的意见，它将决定很长时间青云集团的命运，可能是十年二十年，也可能是更久，没有天翻地覆的改变，大概会照今日的决定延续下去。”

　　目光顺着长方桌扫视下去，袁晓成、钟乐、田秀禾、范兴宗、罗学杨、张光辉……一干新老核心都在此地，为新世纪的青云集团定下方向。

　　“我同意光辉的方案，将限定规模、区分轻重的ESOP职工持股平台作为青云集团的股权体系。”袁晓成率先支持，其后应者如云，没有反对者，包括提出更多尝试的钟乐。

　　对这种结果，罗学云有所预料，就好像上罗坡因为此事产生的各种争吵，早就昭示某种结局。

　　于中下层职工而言，或许有不同意见，有新鲜的想法，但是高层管理基础的利益一致，采用ESOP他们是第一档受益人，能不举双手赞成就已经很难得，更别说逆着众意反对。

　　“既然如此，就拟方案改组青云集团，接下来的舞台交给诸位……”罗学云长身而起，“大胆干吧！我在后面支持你们。”

第945章 老板，我想做汽水

　　罗学云不会犹豫，当他决心这么做，哪怕前途未卜也要推进，而范兴宗不会客气，值此风云际会，勇敢表达掌控青云食品的野望。

　　青云众人皆知范兴宗是罗总心腹爱将，屡屡创造机会给他展示能力，他也不负所望，屡屡创下功勋，当袁晓成移师青云创投，大伙都知道他必将掌控青食。

　　然而还是没料到这一天来得如此之快，毕业十一年，仅三十出头就越过一众老将，坐到青云前三的交椅。

　　“杨兄再考虑考虑吧，我争取青食总裁并非针对你，咱俩搭班配合还挺默契的，掉个个一样可以做得更好。”

　　范兴宗诚恳挽留前总裁杨朗。

　　后者哈哈大笑，道：“靓仔，你的心思简直就是司马昭之心路人皆知，我何必留在这碍你的眼，青云不缺辅助型的高管，但缺领头羊，你是只老虎，该有自己的豺狼。”

　　范兴宗脸上闪过一丝尴尬：“真不知道你是在夸我还是骂我。”

　　杨朗嘿嘿道：“不好意思，靓仔，我的中文课成绩没有那么好，有些词不达意。”

　　还词不达意，我看含义挺明显的。