这个结果肯定要远远好过等肖裕军的案子审判结束了，等范春江都有可能从云社调出去了，南亭湖果汁厂再彻底瘫痪。
当然了，要是顾培军提交的方案闯成功了，就更皆大欢喜了。
汪兴民现在说由南亭村自行决定是否通过方案，只是更为圆滑而已。
认真说起来，汪兴民这个人还是有些水平，就是担当不够。
顾培军又压低声音跟萧良耳语：“刚刚的党政会议上，也决定启动南亭村党支部的直接任命程序……”
狮山县各乡镇的村党支部书记目前都还是由乡镇直接任命，但顾培军他这个代书记能否尽快转正、不出偏差，主要还是看任命程序能否尽快启动。
此时南亭村正发生重大变故，各种情况云山雾海、惊心动魄，顾培军可以说是唯一合适的候选人员。
倘若拖两三个月，等形势明朗化了，南亭湖果汁厂再从人见人畏的烂泥坑变成引人口水直流的水蜜桃，不知道会跳出多少拦路虎来摘桃子呢！
当然，现在就启动直接任命程序，顾培军身上的事情就更多了。
哪怕是走形式，接下来几天组织考察等事总是少不了；汪兴民、梁朝斌那边也要请酒吃饭、进一步表忠心；副书记周健齐以及村里的党员，也都得请酒吃饭，安排妥当了。
“那恭喜你啊，你争取这几天就把这事给搞了！”萧良跟顾培军低声说道。
顾培军说道：
“汪书记让你明天打好停薪留职的申请，直接找梁主任、周书记签字！”
萧良伸了个懒腰，感慨道：“他们倒是也想尽快摆脱我这个麻烦啊……”
停薪留职始于八十年代的党政机关及国营企业单位，也多次出台相关的政策，国内已前后两次形成党政干部下海潮。
停薪留职简单的说，党政及国营企事业单位人员，申请跟原工作单位签署协议，暂停工资福利待遇，保留职岗，在一次申请最长时限不超过十二个月的停薪留职期间，可以自行从事包括经商、创办企业、到其他企事业任职等其他正当民事行为不受限制。
第52章 背水一战
“大家要是对承包库存销售的方案没有大的意见，那就由萧经理牵头把具体的承包协议草拟出来，”顾培军说道，“我这会儿还要去跟村两委其他成员再碰下头，看这个协议是不是村两委加盖公章加委员签字……”
“你先去忙吧，我今天夜里应该住镇上——”萧良拍了拍顾培军的肩膀，说道。
九路公交车最后一班七点半钟就从南亭村终点站出发返城，萧良知道他今天没办法乘公交回市里了。
顾培军前去找村两委其他三名委员传达镇上的精神，萧良就让大家都坐到会议桌前来，继续开会，直接点徐立桓的名，说道：
“老徐，你来说说想法吧。现在大的方案是确定下来了，但我们这个临时凑出来的团队，要怎么整，大家还是要说出自己的意见！”
集中到会议室里的九人，可以说是果汁厂职工的核心中坚力量，但九个人里也是分不同层次的；今年三十出头、在果汁厂工作超过十年，又负责生产的徐立桓，无疑是声望最高的那个人。
作为上上任村党支书记周海明带出来的人，徐立桓这三四年与肖裕军的矛盾冲突也不小，但就算再受打压排挤，在车间生产管理上还是没有人能取代他。
他同时也是不忍心看到果汁厂被胡搞折腾垮，到现在也没有下定决心离开。
肖裕军及两名副厂长涉案，倘若召开全厂职工大会进行公开选聘，徐立桓的机会绝对要比顾培军大得多。
徐立桓个头不高，脸皮黝黑，尖尖的下巴，有些其貌不扬，眼神却很镇定犀利——萧良、顾培军下午相继被叫到镇上，他们是就整个方案有过讨论，也确实是以徐立桓的意见为主稳定心神。
既然萧良这时候点他的名，徐立桓也不清楚这是不是巧合，习惯性的翻开记录本，说道：
“我估摸着要完成奖励目标很难，至少我看不到希望。我们去年销售也就一千万左右，现在不是两个月完成六七万箱或至少三百万的销售回款任务这么简单，而是我们前面的市场完全被掐断掉了。我们需要走出去，重新找新的经销点、批发商，说服他们同意铺我们的货，还要重新做市场宣传，保证铺到经销点的货能进一步下沉到各个销售点，进而为消费者接受。单就这个过程，就不是一两个月能打通的。再一个，也要等东西卖出去，经销商才会给我们回款，这谁知道会拖到驴年马月去？”
徐立桓打开话匣子，大家发言也就踊跃起来。
吴启燕说道：
“我们现在还面对一个关键问题，厂子账户上剩不了几个钱，拿不出多少钱去做市场宣传，仅仅靠我们几个人走出去吆喝，喊破嗓子眼，又能有什么效果？当然了，厂子里已经是这样了，除了背水一战，也没有其他选择。我觉得我们谁都不要去想销售奖励这个事，就是尽最大的能力，能做多少是多少，以保障回款为第一目的。两个月后，哪怕是给厂子回个三五十万、五六十万的款子，重新将市场做起来，就还能勉强吊住厂子的命。只要不歇劲，市场也肯定能越做越好，估计有半年多的时间，还是有希望去扭转形势……”
徐立桓、吴启燕他们的判断跟顾培军接近，萧良也不觉得意外。
这也说明他们对生产运营，乃至对他们之前没有涉及的市场销售，也有一定的了解与思考。
更关键是他们都不觉得能拿到销售奖励，却也愿意为果汁厂的生存背水一战，
这都超乎萧良的预期了。
萧良见其他人没有发言的意思，自顾自的点了一支烟，笑道：“看来你们对我很没有信心啊，我明天可是要将停薪留职报告交到镇上的——你们知道我会承受怎样的损失啊？”
见大家没有反应，萧良笑着说道：
“我大学本科毕业参加工作，虽然到云社没有担任具体的职务，但起步就是中层干部序列。再有半个多月，我在云社工作就满两年了，条件上可以再提拔一级。虽然这个提拔不是必需的，还是需要自己去跑动，但我这次被陷害诬告，受了这么大委屈，倘若镇上还不安排我一个职务，我TM能将汪兴民的办公室给拆了，你们信不信？我在这个节骨眼上申请停薪留职，就是直接放弃掉这个难得的职务安排机会，你们现在知道我损失有多大了吧？”
在座可能也就徐立桓对行政职级、职务有一些具体的概念，也知道当下名校毕业的大学生在乡镇机关的难得珍贵。
整个案情的余波远没有到彻底消散的时候，而且大家都心知肚明镇上可能有哪些人牵涉进来，萧良作为苦主，事后要获得相应的补偿，也绝非空口说说而已。
这是基层历来所奉行的规矩。
见其他人还是不很理解，徐立桓略加解释了一下：“萧厂长不来我们厂，接替杜学兵都未必没有可能。”
“……”萧良笑道，“我说这些，不是要在大家面前卖惨，而是告诉大家，这个目标奖励，我们非拿到手不可。难度肯定是有，我们搞企业不是搞大锅饭，要能者多劳、多劳多得，没有难度就不能体现这个分配原则。所以立下这么一个有难度的目标，完成了，才能心安理得的将奖励装进自己口袋里。当然了，我们新的团队内部，更不可能搞大锅饭，也要遵循多劳多得这个原则……”
萧良继续说道：“……我原本拟了一个内部系数分配方案，以我为标准，刘薇薇、徐晓冬工作年限最低，经验不足，系数是0.1，张斐丽是0.2，老徐是0.3，其他人基本都在0.2到0.3之间。这个相对能体现我们当前的工作能力跟所承担的责任。不过，现在你们对我太没信心了，很难把士气提起来，看来我们内部也需要搞对赌方案啊……”
其他人都默默计算照原有的系数分配方案，如果完成销售目标都能拿多少奖金，一时间都没有人接萧良的话茬。
“这样吧，我们还是以两个月为期限，我带领大家完成定下的销售回款任务，但我个人的分配系数要从原来的1，提升到2。如果两个月后，正常途径不能完成这个目标，我会找人垫资接货托底，确保你们九人按各自的系数分配全部的奖励，我个人也没脸再参与奖金的分配，”萧良说道，“总体上来说，刘薇薇、徐晓冬系数最低，最后奖金也应该有一两万元……”
第53章 送餐
萧良的内部奖励分配系数从1提到2，最终的奖金分配占比不是提高一倍，大体上是从原先的三分之一提高到二分之一的水平。
萧良原本并不在意他个人奖金分配的多寡。
主要目的还是先让果汁厂的生产运营恢复正常，带出一个相对能用的团队出来，然后再获得一笔启动资金。
正常来说，九四年他要能有三四十万的启动资金，就足以在果汁厂之外注册新的公司，将保健品项目装进去完成前期筹备。
到时候将订单交给果汁厂代加工，新的公司专门负责保健品的市场运营、渠道销售，他则可能光明正大的将主要利润截留在新的公司里。
不过看到徐立桓、吴启燕、张斐丽等人很是犹豫不决、完全没信心的样子，萧良觉得还是这次有必要压一压他们的奖金分配比例，避免成立新公司为利益分配闹出更大的意见来。
面对萧良提出的内部对赌方案，徐立桓他们都没有什么意见。
对刚参加工作不久的徐晓冬、刘薇薇来说，倘若两个月内完成这一次销售回款任务，就能拿到一两万元的保底奖金，其他人也分别能拿到三到五六万不等的奖金，都是以往想都不敢想象的。
九四年东洲市农村人均年收入都不到一千，果汁厂现在连普通职工每月两百多点的工资都发不出来。
相反的，他们更希望萧良真有能力找到经销商垫资托底。
哪怕最终分到手的奖金，比萧良此时承诺的还要低一大截，也远远好过压根没有办法完成销售回款任务——他们心里是真没底。
萧良吩咐徐晓冬出厂找餐馆炒几样热菜拿回到会议室来给大家加餐，又安排徐立桓牵头张斐丽、刘薇薇他们，根据总的生产经营恢复整顿方案，先草拟一份库存销售承包协议以及销售科内部奖金分配方案。
萧良自己则回到办公室梳理一些思路。
一个小时后，顾培军敲门走进来，笑着说道：“还不歇一下啊？赶紧出来，大家肚子都快饿瘪了！”
萧良将编写出部分的工作流程夹起来，与顾培军走到会议室，看到餐馆老板沈启民亲自带人将几样热菜连菜带盘送过来，张斐丽、刘薇薇、徐晓冬他们正帮忙将会议桌腾出来摆放碗碟。
“萧干事，之前真不知道肖裕军那狗东西不是玩意儿，要不然我肯定不会坐看他们灌你的酒！”餐馆老板沈启民连忙掏出烟来，一边给萧良递烟，一边为萧良前些天在他店里被灌酒这事道歉。
沈启民的餐馆，就位于果汁厂斜对面的马路南侧。
他这几年巴结肖裕军，依托村两委及果汁厂的迎来送往，也攒了些身家——肖裕军、杜学兵灌醉萧良，就发生在沈启民的餐馆里。
萧良接过沈启民的烟，说道：“这几样菜多少钱，我现在就结给你。我们等吃完饭，再通知你们过来收盘子，又或者沈老板你安排一个人等在楼下？”
“这几样菜不值钱的，本来要请萧干事跟顾书记到店里来——我就在楼下等着，不打扰萧干事与顾书记你们谈事情。”沈启民忙说道。
沈启民不了解村两委及果汁厂的内部工作分配等情况，但萧良代表镇上驻村、驻厂，话语权绝对不轻。
他现在就担心萧良不点头，他的餐馆以后就不要指望还能做村两委与果汁厂的生意，甚至连肖裕军之前在餐馆签下还没有结账的几千元餐费，都不要指望能讨回来。
“一码归一码，沈老板什么时候想请客再说……”萧良掏出皮夹，取出一张五十元坚决塞沈启民手里。
等沈启民跟在餐馆打下手的侄女走出去，萧良招呼大家都坐下来，但在拿筷子开动之前，看了有些忐忑的徐晓冬一眼，说道：
“你其实知道这事做得不合适。不过，你到底还是年纪轻，抵挡不住沈启民死皮赖脸的拖劝，觉得让沈启民过来，就算惹得我不高兴，又不是天塌下来的大事，大不了以后不再搭理沈启民就是了——你是不是这么想的？刘薇薇这点就比你好，她两次去买外卖，都知道避开沈启民他家！”
徐晓冬刚参加工作都不到一年，哪里经过这样的阵仗？脸涨得通红站起来，嗫嚅不知道要如何替自己辩解：“萧经理，我，我……”
“坐下来，坐下来，我点破这事，不是对你有意见；真对你有意见，我就不开这个口了，”
萧良挥手让徐晓冬坐下来，说道，
“我们接下来的工作，接触的各色人等，绝大多数都是老江湖，甚至可以说是老浆糊——能糊墙的那种。你跟刘薇薇年纪都比较轻，参加工作不久，有时候会直觉感到有些事不合适，但没有经验应对这些老浆糊，会下意识的认为做些让步，或者跟着对方的节奏走无伤大雅，却不知道无形中就吃了大亏。就拿这件事来说，就算你觉得我在沈启民酒店被灌醉，跟沈启民并没有直接的关系，就算你猜测我对沈启民应该不会有什么大的意见，但凭啥沈启民说想过来见我，你就一定要帮他这个忙？还是觉得你自己在这件事里的利用价值一文不值？换了徐科长，怎么也得沈启民先拿几条好烟、几瓶好酒，或者美美吃上几顿，才安排沈启民店里送一两次餐，让沈启民直接跑过来，不可能的——徐科长是不是这个理？”
“啊，我可想不了这么多，我只会躲着沈启民，”徐立桓笑着说道，“顾厂长知道我的性格。”
“老徐你不配合我啊，我这是给徐晓冬、刘薇薇他们上课呢，”萧良笑着说道，“大家以后对接客户也好，对接经销商也好，要讲步骤、策略，要了解分寸，更要掌握分寸，才能一步步将堡垒攻克下来！”
张斐丽见吴启燕侧头朝她看过来，眼神里不掩惊讶，她也给吴启燕挤挤眼睛回应：这鬼还是二十刚出头的人吗，刘薇薇、徐晓冬看似也就他小一两岁，在他面前怎么就跟手足无措的小孩似的？
张斐丽无意间看到坐对面的刘薇薇朝她挤眼睛，猛然抬头看到萧良正盯着她看，一张俏脸顿时飞上一层绯红，强作镇静端起饭碗，抿着嘴似乎思考桌上哪些饭菜可口。
萧良心里暗叹，周斌那个孙子，家里有这样的美娇妻不疼，关系闹得不可开交，却去留恋城里的那些野花流莺，这算什么鬼？
第54章 人至贱则无敌
萧良敲了敲桌子，对着张斐丽一本正经的说道：
“张斐丽、吴科长，你们也不要开小差。我写的工作流程可能要算很详尽得很了，但我能教给你们的销售管理工作的真实精髓，还是不会写到工作流程中去的。那些东西太多了，工作流程也写不下，只能借着吃饭或日常交流的机会，一点点跟你们说。就像徐科长今天也提到，在地区方展开库存销售，货要铺下去，我们首先要重新去对接经销点商、批发商，以及大大小小的商店、城市商场以及餐饮酒等销售点，但我们的产品最终还是要面对消费者。不同的对象，我们应该采取怎么策略去接触、去攻破堡垒，以及这些对象到底有怎样的不同，才是我们在工作流程之外，需要真正关注的重点。这也是接下来的准备时间里，大家要继续凑到一起讨论的内容，讨论、分析得越充分，我们这次背水一战才算稍稍有些准备，而不是等镇上通过我的停薪留职申请后，大家就急吼吼的杀出去。连敌人是什么样子，会哪些招式都没有搞清楚，就急吼吼杀出去，怎么可能不被反杀个片甲不留？顾厂长就给我们留下两个月拿奖励的期限，可没有时间给我们跑出去先碰个头破血流再坐下来反思……”
之前两天高强度的开会，也仅仅是就整个果汁厂的生产运营流程进行梳理，虽然包括了市场推广与渠道建设的部门，但也仅仅局限于工作流程本身。
然而仅仅梳理工作流程，哪怕刘薇薇、徐晓冬这些人都能一丝不苟的执行，但距离迈进核心团队的门槛还是太远——好在这个年代整体管理水平都很稀疏平常，给刘薇薇、徐晓冬留下来大量成长追赶的空间与时间，只要他们每时每刻都能比同时期的人略微出色一点，就能维持不掉队。
当然，这也需要他们自己有学习与进步的意识与坚持才行。
一顿饭没有喝酒，拖拖拉拉吃了一个半小时，才叫徐晓冬下楼通知沈启民过来将盘碟收走。
工作流程萧良已经编出草稿，剩下的就一起交给徐立桓他们补充，他到顾培军的办公室里抽烟说话。
“沈启民昨天就找过我了，我没有理他，”
顾培军虽说早被萧良折服，但在徐立桓、吴启燕等人面前还想着保持厂长的尊严，刚才没有提沈启民找过他的事，这时候坐回到办公室里，笑着说道，
“沈启民刚才送来的几样菜，都货真价实，你就给他五十块钱，有点不地道啊，我还以为你至少会付一百块钱给他呢！”