稀碎的那种！

　　跳槽都不好跳。

　　降不降薪都不是问题了，关键是能不能找到工作。

　　尤其是不愿意离开米国的人，就更难了。

　　没办法，半导体市场就那么大。

　　国内飞速崛起，老米那边就得不断收缩。

　　尤其是很多德州仪器的员工，当初不想背井离乡，没有跟着威廉姆斯来夏国，就跳槽去了高通。

　　却不想，现在又被裁了……

　　更惨的是，找工作都找不到，降薪都找不到。

　　整个米国的移动半导体公司，都在收缩，都在裁员，根本不缺人。

　　无奈之下，这些被裁的人都开始抱团取暖，商议对策：

　　“法克，高通这事太不地道了，我都五年老员工了，还把我裁了。”

　　“我七年老员工，我说啥了？”

　　“我更惨，离开德州仪器后，没跟着威廉姆斯去星逸科技，来了高通，本以为前途无量，最起码能保证德州仪器的待遇。却不想，被裁了。天塌了。”

　　“我也是，上个月还在嘲笑去英伟达的前德州仪器同事即将被裁，结果我先一步被优化了。”

　　“说多了都是泪啊，被裁，找不到工作，媳妇要和我闹离婚，要分我资产，分我补偿金。”

　　“Oh，shit！这是最糟糕的局面，一旦离婚，家庭保不住，财产保不住，还得支付孩子的抚养费，前妻的赡养费。”

　　“没错，一旦离婚，我半导体精英，都得成为流浪汉。联邦法律对我们太不友好了。”

　　“那批跟着威廉姆斯去夏国的前德州仪器同事，当初我们都不看好，现在都混得很好，全部升职加薪不说，幸福指数也比我们这边高得多。真羡慕啊。”

　　“别提了，乔治你们知道吗？都不知道吧？”

　　“没错，他在德州仪器就是个无名小卒，威廉姆斯的下属，咱们都不认识的年轻工程师。结果来到星逸科技，几年时间，成了星逸半导体移动芯片总裁。秒杀高通骁龙800和英伟达Tegra 4的鲲鹏902 SOC，就是他带队研发的！”

　　“什么？乔治在德州仪器竟然只是个小喽啰？我还以为他在你们德仪，是个大牛呢！”

　　“什么大牛，小牛都算不上，90%的德仪人都不认识他。也就是他运气好，遇到了王董这个贵人，才一飞冲天。”

　　“这方面，星逸半导体和王董，真没说的，对员工太好了，知人善任，机会多多。不像垃圾高通和英伟达，相继裁员，玛德，坑死我了。我媳妇也在考虑离婚的事。”

　　“二十岁的婚姻，有爱情就行。四十岁的婚姻，没工作都不行。”

　　“可现在这局面，真找不到工作，太羡慕乔治他们去了星逸半导体，人生赢家啊。”

　　“是啊，早知如此，我也跟着去星逸半导体了，说不定就是第二个威廉姆斯和第二个乔治了。”

　　“哈哈哈，在德仪的时候，咱们水平不差。”

　　“话说，现在去星逸半导体，也有可能吧？”

　　“可能吗？都在收缩，他们还会扩招？”

　　“会不会的，总得试试吧，毕竟没其他办法了。”

　　“我和威廉姆斯熟悉，我试试。”

　　很快，伊莱恩拨通了威廉姆斯的电话，一番寒暄，说明了意图。

　　威廉姆斯略微思忖：“招不招人，我不敢保证。我帮你问问王董。”

　　“多谢，太感谢了。”

　　“小事！”

　　看着昔日战友，甚至是同级别的项目总监，都沦落到这一地步，威廉姆斯都感慨万千。

　　也越发觉得当初选对了。

　　但凡没有投奔星逸科技，而是选择高通或者英伟达，英特尔，现在也面临裁员找不到工作，被离婚了吧？

　　瞬间，威廉姆斯打了个冷战，随后拨通王逸的电话：

　　“董事长，我德仪的前同事跳槽去了高通，他说高通最近正在大裁员，整体裁员45%，其中研发人员占了15%！”

　　“再加上英伟达移动，英特尔移动，都在收缩裁员，他们找不到工作，被离婚，即将成为流浪汉。所以想问问，咱们招不招人？他们都愿意来夏国，来星逸半导体。”

　　“高通大裁员？”

　　王逸笑了：“看来是真的把高通打疼了啊！”

　　“是的，我和他们聊了聊，高通今年下半年营收锐减，全年营收到不了140亿美金，比起去年的200亿美金，锐减30%，明年很可能继续跌，跌到100亿冒头！”

　　“很好，灭高计划取得了不错的进展。”王逸心情大好。

　　只要干死高通，老米就断了一条胳膊，甚至少了一个兵种。

　　未来的科技战，老米都得损失惨重。

　　“那高通裁掉的研发人员，我们……”威廉姆斯问道。

　　对于曾经德仪出来的兄弟，还是有些感情的，尤其是那些能力不俗的人，他都很是看重。

　　“收！”王逸果断开口：“只要是杰出的研发人才，实力在线，愿意来夏国，咱们都收了。告诉他们，待遇视能力定，尽管来就是。”

　　互联网行业，最喜欢能996爆肝的年轻人。

　　而半导体行业，则喜欢有经验的资深老将。

　　像是威廉姆斯这种老将，很容易带起一个团队。

　　而且这些人都是人才，星逸科技不收都是浪费。

　　半导体的竞争，归根到底还是人才的竞争。

　　现在星逸半导体移动芯片部门有四个团队，各司其职。

　　乔治团队负责旗舰芯片研发。

　　张潮团队负责研发星逸科技自己的指令集和架构。

　　庞立果团队负责基带的研发。

　　还有一个综合芯片团队，专门研发路由器芯片，wifi蓝牙芯片，快充芯片，HIFI芯片等等。

　　如今高通大裁员，王逸完全可以收编这些人，再度整出第五个团队，专门研发或者魔改中低端处理器！

第581章 以夷制夷，掏空高通

　　明年乔治团队要马不停蹄地研发鲲鹏910，鲲鹏920，根本没时间研发500系列和700系列的中低端芯片。

　　而这些任务，完全可以交给收编的‘高通团队’！

　　此外，还可以抽调高通的精锐GPU工程师，组建GPU团队，研发自己的GPU！

　　德州仪器最厉害的是CPU，而高通最厉害的则是GPU。

　　值得一提的是，高通自研的adreno GPU，并不是基于ARM公版架构魔改。

　　相反，可以算是真自研GPU架构。

　　早在2008年，高通将原有的“QSH Ader”架构与 ATI的技术相结合，推出了 Adreno系列 GPU。

　　次年，又收购了 AMD的移动GPU部门Imageon。

　　可以说，高通的adreno GPU =高通的QSH Ader +ATI的技术+AMD的Imageon！

　　三个企业相关技术的融合，才有了adreno GPU。

　　和ARM的公版GPU倒是关系不大，算得上是自研。

　　也正是因此，高通的GPU性能，一直很强。

　　这几年，高通自研GPU比起公版架构领先幅度还算小，可随着时间的推移，这种差距越来越大，会把公版架构不断甩开。

　　只能说高通的人研发GPU，很有一套。

　　如今高通裁员，大可以把这些人收了，编入GPU团队。

　　“威廉，高通的研发工程师要来星逸科技，咱们都收下，尤其是GPU团队的精英，有多少要多少。”

　　王逸果断道：“这些人的实力你清楚，实力最强的，给张潮团队，研发我们自己的GPU。实力一般的，给乔治团队，做旗舰芯片的GPU。”

　　“好的，董事长，我这就安排，那些人在海外走投无路，基本上都会愿意来夏国，毕竟国内的幸福指数也高得多。”

　　威廉姆斯笑说：“尤其是很多人，压根没得选择。一旦失业，妻子离婚，裁员补偿金都得被大量分割，还得给抚养费和赡养费。总之一言难尽。”

　　“好，让他们都来夏国，咱们给他一个美好的未来！”

　　王逸笑说：“而且不只是已经裁员的，剩下没裁员的，能挖得动的，也都挖了！”

　　之前的高通，前途无量，研发团队不说铁板一块，但也算是无懈可击。

　　王逸想要挖人，都不容易。

　　可现在，高通走下坡路，都开始裁员了，那就完全不同了。

　　已经被裁的，只能来星逸科技，别无出路。

　　没有被裁的，也在担心自己会不会被裁。

　　凡事有一必有二，高通有了第一次裁员，那搞不好还会有第二次，第三次……

　　此次裁了10%的研发人员，那下一次会是多少？下下次又会是多少？

　　更主要的，即便这一次没被裁，谁知道下一次会不会还这么幸运？

　　就算连续两次都那么幸运，都被没裁，那第三次呢？第四次呢？

　　没有谁敢保证会一直幸运，永远不被裁。

　　只要一次不顺，就会被裁掉，就会面临失业。

　　这种局面下，那些没被裁的人，也都会想着提前找出路，找退路。

　　原本无懈可击的高通，都会变得人心惶惶。