这时，秘书走了进来：

　　“董事长，三星打来电话，他们购买的骁龙芯片，要砍掉30%！”

　　雅各布嘴角抽搐：“……”

　　至于原因，他也明白。

　　星逸科技发布无界S系列手机，严重冲击了iPhone，也严重冲击了三星手机。

　　尤其是三星的中端手机，也是三四千，但远远不如无界S系列，直接被秒杀。

　　还有三星平板，三星电视，也都被星逸平板，星逸电视秒杀。

　　如此一来，砍掉30%的高通芯片订单，也是理所当然。

　　当产品的预期销量下滑，砍单也都是正常的。

　　“更要命的是，我担心不只三星这么干，接下来微软，谷歌也这么干！”

　　一位高层沉声开口，众人的面色变得更加难看。

　　尤其是星逸平板全球开售，那对微软平板，谷歌平板，都是暴击。

　　“都是弗兰茨·昆汀干的好事啊！但凡不是他的锦囊妙计，星逸科技也不会出手这么狠，三星也不会减单，我们高通也不会损失这么惨重！”

　　雅各布面色阴沉下来，看向弗兰茨·昆汀：“你有什么想说的？”

　　弗兰茨·昆汀冷汗直冒：“董事长，我……我……我也没想到星逸科技竟然这么顽强，竟然能把绝境逆袭成王炸。唉，我……”

　　“哼！你想不到的事情，多了去了！”

　　雅各布气愤不已，本想说“你也想不到要离开高通了吧？”

　　但考虑到裁员的事，还需要弗兰茨·昆汀推进，索性话锋一转：“做好裁员的事，裁员比例，再增加15%！”

　　弗兰茨·昆汀面色大变：“董事长，现在行政部，市场部，后勤部等部门，都大量裁员。若是再裁15%，这些部门的基本运作，都会出问题。甚至整个公司的整体运作，都会出大问题。”

　　这一次裁员，雅各布最初的要求就是30%!

　　整个集团，裁掉三成的人员。

　　而为了保持高通的研发能力，弗兰茨·昆汀煞费苦心地安排，把研发部门避开，将30%的名额，都分到后勤部门、市场部门、渠道部门等等。

　　也正是因此，这些部门全部裁了35%-40%，这才保下了研发部。

　　可一下子少了三四成的人，这些部门的压力都大了起来，两个人都得干三个人的活。

　　一旦有人休假，那就是四个人的活。

　　如今董事长又让再裁员，还是再度裁员15%，那更是要命了啊！

　　“董事长，真的裁不了了。若是继续这样裁员，市场部和行政部都得出大问题，其他非研发部门也都扛不住了，已经在超额工作。”弗兰茨·昆汀连忙道。

　　雅各布深吸口气：“既然如此，那就裁研发部。”

　　“什么！”

　　“研发部都要裁员？”

　　众人面色大变。

　　任何企业，一旦开始裁员研发部，那就麻烦大了。

　　尤其是半导体企业，没了研发，那就废了。

　　其他企业，没了研发，还可以找代工，贴牌。

　　但是芯片行业没法这么整啊。

　　总不能高通芯片，找星逸科技代工，然后贴上高通的品牌，对外出售？

　　这不现实！

　　雅各布叹了口气：“过去，我们高通芯片大量热销，即便同时维持骁龙200、400、600、800，四个产品线，每年研发十来款芯片，都没问题。”

　　“可现在，我们的高通芯片卖不动了，也就没必要保留那么多的产品线，保留那么多的研发团队。”

　　“该精简的产品线就精简，该裁员的就裁员！”

　　众人唏嘘不已，却不得不承认，这是必然的。

　　去年高通的年营收，还有200亿美金。

　　今年上半年，高通的营收也有100亿美金。

　　可到了下半年，四个月营收才三十亿美金！

　　如此下去，今年高通年营收撑死140亿美金。

　　不仅没有实现250亿美金的预期营收，反而跌落到140亿美金！

　　那真是太惨了。

　　主要原因，就是星逸半导体开始大量出售鲲鹏芯片，取代了高通的大量市场份额。

　　更要命的是，今年还有140亿美金，如此下去，明年怕是140亿美金都没了！

　　年营收200亿美金，可以支撑高通一年研发十多款芯片。

　　当年营收跌落到100多亿美金，利润大幅度下滑，高通也只能一年研发小几款芯片。

　　研发团队都可以精简一半。

　　这都是没办法的事！

　　如此一来，裁员也都必不可少。

　　毕竟半导体研发人员的工资，在全球范围内都是最高的，这一点毋庸置疑。

　　弗兰茨·昆汀深吸口气：“好，董事长，我尽量裁掉那些不太重要的研发人员，再凑出15%的数量。”

　　“嗯！”雅各布点点头。

　　“那还要签署竞业禁止协议吗？”弗兰茨·昆汀问道。

　　雅各布深吸口气，摆了摆手：“算了，裁掉的都是一些废柴，签不签的，不重要。毕竟一旦签了，我们还得每年给他们开工资，又是一大笔支出！”

　　竞业禁止协议，可不是说签就签。

　　一旦签了，裁员后，竞业期内，都得照常开一部分工资。

　　那么多人，若是之前的高通，营收高，利润高，根本不在意，签了就签了，给补偿就是。

　　可现在，高通营收、利润、股价，全部下滑，自己都要勒紧裤腰带过日子了，不得不大量裁员，哪里还有钱给员工补偿？

　　真有钱补偿，那就用不到裁员了。

　　实际上，行业禁止协议，也只是面向最核心的顶级人才。

　　普通的研发工程师，小牛，都不在这个范围内。

　　就和之前的德州仪器一样，芯片工程师在其他企业算高端，但在德州仪器和高通，也就是高端点的牛马。

　　仅此而已。

　　也只有胡老、梁老这种级别的存在，才值得签署行业禁止协议。

　　再加上行业禁止协议最多两年，有些州只能签一年，那就更加意义不大了。

　　何况真要规避，有的是办法。

　　比如雷布斯挖吉利研究院的团队，不进入小米汽车，进入雷布斯的顺为资本，这样就避开了竞业协议，但照样可以偷偷地帮着研发小米汽车。

　　还有梁老去三星半导体，身上也有台积电的竞业协议，但是三星安排梁老进入棒子国大学，也避开一些……

　　直到台积电连续起诉，并且收集了足够的证据，这才让竞业协议生效。

　　但这些都只限于顶尖人才，顶尖大牛。

　　其他的小牛，普通工程师，甚至普通大牛，都不在这个范围内。

　　一句话，不值得，并且没必要！

　　毕竟裁员补偿金都不想给，还想着裁了不干活，继续给你竞业协议的补贴，继续开工资？

　　这纯属开玩笑。

　　随后的几天，星逸科技这边，所有新品全部热销，双十一记录节节攀升。

　　不仅停产的产品，迅速清空库存，全部下架。

　　新上线的新产品，也全网热销，营收激增。

　　而高通那边却是陷入大刀阔斧的裁员之中！

　　裁员比例高达45%！

　　原本只有非研发部门被裁，可这一次，研发部门也被裁了，并且裁员比例高达15%！

　　这直接导致高通研发部门的员工，只觉得天都塌了！

　　半导体行业，待遇高，收入高，但是也最难找工作。

　　尤其是移动芯片设计领域，整个老米原本还多几家，高通，英伟达，德州仪器，英特尔……

　　那时候也是行业最好的时候，高通工资低了，直接跳槽去德州仪器，隔壁英特尔也在挖人，英伟达进军移动芯片市场，也在广纳贤才。

　　那几年是老米芯片工程师最幸福的时候，几家争锋，待遇不断拔高。

　　可现在呢？

　　今时不同往日。

　　德州仪器的移动部门几乎全部裁员了，英伟达的移动芯片部门也裁员一半，全面放弃手机芯片研发。只保留半数，研发平板芯片！

　　英特尔的移动芯片部门，同样半死不活。手机移动芯片部门几乎解散，基带部门也废了……

　　总之，整个老米的几大芯片巨头都在裁员，都在降薪。

　　高通原本是最后的避风港，前途无限，稳定多金。

　　可现在高通利润暴跌，股价腰斩，也开始裁员，并且直接裁了45%！

　　其中研发人员就占了15%！

　　当真是天塌了！