随着纳米针不断的吞吐，每一次吞吐过程中，那些葡萄糖和油脂，就会被用于生物发电，产生的电流通过导线，传导到那个微型球体，进行二次整流和调压。

　　外骨骼的内置电池，已经和人体生物发电系统连接在一起，虽然人体发电效率不高，但消耗的葡萄糖和脂肪却不少。

　　哪怕是没有启动外骨骼，单单是坐着进行充电，不到一个小时，小苏脸色就苍白起来。

　　一个负责监控体温的同事推了推眼镜说道：“体温下降了0.36摄氏度，特别是四肢的温度，下降更加明显。”

　　“感觉如何？”

　　小苏有气无力地说道：“和之前在实验室做的测试差不多，感觉就像跑了十公里那样。”

　　他们这个项目的目的，其实是人体发电技术的一种另类应用。

　　同时这种纳米针目前也应用在无创透析方面，不过无创透析纳米针一般植入小臂，需要使用一种随身携带的特殊过滤器，这种过滤器和300毫升的可乐瓶差不多大小，使用之后将过滤器交给指定的回收中心即可。

　　目前无创透析纳米针还处于临床测试之中，预计会在3到5年内全面上市销售。

　　无创透析纳米针的安装费用并不高，整体成本在200块钱左右，可以连续使用6个月左右。

　　不过那个过滤器是一次性的，每一个透析过滤器的销售价格并不高，大概在50块钱左右，每个星期透析一到两次，就是50块钱到100块钱左右。

　　之所以这么便宜，主要是这个过滤器是可以回收再利用，只要进行消毒，然后更换滤芯，这个过滤器就可以二次利用，只不过需要专业机构进行回收。

　　其滤芯在大规模生产的情况下，一个的成本为两块钱左右。

　　之所以不允许患者自己更换滤芯，主要是担心患者操作不当，导致污染物进入过滤器内部，这可能会引发感染和过敏之类。

　　而222实验室的这个项目，就是从相关技术延伸出来的。

　　只不过这个技术是利用人体的葡萄糖和油脂进行发电，从而增加人体内部的能量消耗。

　　高雅志团队之所以研究这个项目，主要是目前运动减肥非常考验患者的意志力和坚持；而药物减肥则有各种各样的副作用。

　　既然运动、节食和药物扰乱吸收不理想。

　　那为什么不主动增加人体的能量消耗？

　　要增加人体的能量消耗，除了运动和各种器官的维持性耗能，好像并没有其他方式了。

　　因此高雅志团队想到了一个方案，那就是人造出一个全新的“器官”。

　　人体发电系统就是那个人造器官，其通过消耗血液之中的葡萄糖和油脂，从而增加人体的能耗。

　　国内的很多人在食物摄入方面，明显是超出正常的生理需求，这也是导致肥胖的主要因素。

　　当然，这个技术除了减肥之外，还可以用在控制高血糖和高血脂上，通过增加额外的消耗，将多余的那一部分能量给消耗掉。

　　目前这个技术产生的电量并不多，每天最大发电量为0.4千瓦时，不过一般情况下，是不能这样做的。

　　毕竟人体一天摄入的食物，如果是正常人的食量，用来进行生物发电，大概是0.5到1千瓦时左右。

　　因此为了保证不影响健康，同时身体也没有那么多位置植入密集的纳米针，目前这个系统的最大发电量，大概是每天0.08千瓦时。

　　其实这个技术已经非常厉害了。

　　可以做到每天0.08千瓦时的发电量，驱动一些比较小型的电子设备，还是没有问题的。

第三百零四章 浮岛

　　南海。

　　某个群岛的永兴岛附近。

　　一艘大型拖船拉着十几个巨大的“胶囊”状物品，从北方海域缓缓靠近。

　　难得风和日丽的天气，让永兴岛上的相关工作人员心情好了不少。

　　永兴岛一侧，有一片同样由“胶囊”状物品组成的漂浮构筑物。

　　这些胶囊状漂浮物，长度在100米左右，半径为20米，浸泡在水里的那一部分由泡沫硅和硅豆丝薄膜复合而成，为了保证强度，整整使用了三层复合层。

　　而其上半部分，前后为固定的半球型泡沫硅和硅豆丝复合材料组成，和船体材料一致。

　　然后就是上半部分的中间那一部分，这一部分一半是和船体材料一样的材料组成。

　　剩下的一半则是玻璃钢加双层碳化硅薄膜组成，这一部分还是可以移动的，平常不需要的时候，可以收纳进另一部分的夹层之中。

　　如果需要使用，就启动机器推动半透明的阻隔板，将整艘船彻底密封起来。

　　这种简易的胶囊船，整体防水性能非常好，哪怕是海浪非常大，也没有办法将其打沉。

　　如果遇到突发海啸，还可以将整个胶囊船密封起来，实现类似于潜艇的效果。

　　不过这种简易胶囊船，内部是不具备空气循环系统的，在最上面只有几个单向通气阀。

　　一般情况下，工作人员是不能在里面长期居住的，在有食物和水的情况下，一个人在胶囊船内部，最长只能停留72小时左右。

　　当然，造船厂在设计胶囊船的时候，已经预料这种情况，如果遇到紧急情况，有人被困在胶囊船内部，在确认周围没有巨大的淹没和倾覆风险后，可以手动打开侧面的几个通气阀，确保里面的氧气供应。

　　另外胶囊船内部还有一个专门的应急舱，如果侧面的手动通气阀无法打开，那应急舱里面的东西，就可以用来救命。

　　“…你们听明白了没有？”安全培训员李柯严肃地看向周围的新员工。

　　“听明白了！”一众新员工零零散散地回答道。

　　“你们最好真听明白了，呵呵…”李柯冷笑着扫了众人一眼，他知道这帮家伙心里面肯定没有太重视，不过他这在他的预料之中。

　　而其他几个老员工则笑而不语。

　　显然老员工都被李柯给坑过。

　　这个永兴岛的浮岛区，是今年二月份开始铺设的，目前已经累计连接了344艘胶囊船，上面有不在少数的员工在工作。

　　该项目也是海陆丰公司的产业。

　　隶属于琼州分公司旗下的南海新农业公司。

　　“我就说一遍，刚才发给你们的管理手册每一页都要仔仔细细的学习和了解，别到时候出事情了，就抱怨我没有提醒你们。”李柯似笑非笑的再次提醒道。

　　“知道了…”

　　有人不以为然。

　　有人心里暗自警惕。

　　有人仔细翻看着。

　　众人的表情，李柯尽收眼底，他已经提醒了这些菜鸟，听不听就是他们自己的事情了。

　　反正下个月的安全演练、员工考核，会让那些不以为然的家伙知道不认真的后果。

　　比起他在这里说得喉咙冒烟，还不如用罚款和延长实习期，来给这些人一个刻骨铭心的教训，这样才会记住安全手册上的要求。

　　毕竟如果在安全演练和员工考核之中不及格，是会被罚款和延长实习期的。

　　李柯打开应急舱：“应急舱的舱门你们过来尝试一下打开和关闭…”

　　这种类似于潜艇的厚重舱门，是那种环型旋转把手，必须非常用力才可以打开和关闭。

　　教会了新员工如何打开舱门，他又从应急舱内取出各种物品。

　　里面包括一个应急医疗包、一个压缩饼干桶、一个简易的手摇式海水淡化机、一箱小**的淡水包、一箱氧烛、一个简易工具箱、一个求救包。

　　“记住了，这些东西都是两人份的，大概可以维持两个人在海上至少生存15天，如果是一个人，差不多可以熬一个月左右。”

　　一个新员工拍了拍桌子上的压缩饼干：“李老师，这些东西会不会过期呀？”

　　“放一万个心，这些东西保质期都在3到10年左右，食物和医疗包都是三年一更换的。”

　　另一个被晒得皮肤有些脱皮的新员工摇摇头：“就算是不更换，如果遇到突发状况，难道不吃不用？”

　　其他人也一脸认同。

　　要是真的遇到突发状况，别说过期了几个月了，就算是过期几年都得吃和使用。

　　“好了，别杞人忧天了。”李柯拍了拍手上的工具箱：“我们在海上浮岛工作，一般不会遇到紧急情况，平常注意天气预报和内部通知，如果有台风靠近，或者附近发生大地震，就要迅速按照安全手册的程序执行，接下来我带你们去生活区和宿舍区。”

　　虽然这些胶囊船是漂浮在海面上。

　　但并没有站在船上的那种晃荡感，反而如履平地，就像在陆地上一样。

　　那是因为这些胶囊船都连接在一起，拼凑成为了一片浮岛。

　　通常是每100艘胶囊船组成一个浮岛，这些胶囊船之间通过钢架构进行连接，而且还有专门的固定锚缆，将胶囊船牢牢和海底连接在一起。

　　哪怕是遇到大海啸，也很难摧毁这些胶囊船，最多让其锚缆断裂，飘到其他海域去。

　　通过胶囊船之间的钢结构栈道，李柯带着这些新员工来到了生活区和宿舍区。

　　其实就是四艘经过特殊改造的胶囊船，其中两艘是生活区，两艘是宿舍区。

　　打开宿舍的一间房子，李柯笑眯眯地介绍起来：“你们以后会在这里居住很长一段时间，现在粗略看一下就可以…”

　　众人鱼贯而入。

　　房间并不大，大概10平方米左右，就一张床铺，一个衣柜，一张桌子，这些都是固定在地板上的东西，位置都没有办法移动。

　　李柯提醒道：“厕所和沐室，一艘胶囊船一间，都是共用的，你们要自己维护好，别搞坏了。”

　　“李老师，如果坏了，不会要我们赔钱吧？”一个戴眼镜的新员工有些不确定地问道。

　　李柯先摇摇头，又笑眯眯看着这些菜鸟：“那倒不用，不过公司每个月有专门的考核，宿舍和生活区的基础设施、环境卫生等都在考核范围内，咱们公司是做农业的，而且浮岛区要接待游客，你们最好注意一下，不然考核不合格，后果你们自己看员工手册吧！”

　　一部分新员工内心一凛，觉得有必要好好研究一下员工手册。

　　毕竟过来南海的群岛地区工作，对于他们来讲，是一个不错的工作机会，各种补贴都非常高。

　　待遇好就是他们愿意过来的主要原因，因此他们并不想失去工作机会。

　　“好了，接下来你们按照公司评定的职务开始准备工作吧！”李柯转过头看向几个老员工：“老何、小波、金海，你们三个作为组长要起到带头作用。”

　　“放心吧！李老师，我们一定带好他们。”老何拍着胸脯说道，他倒是没有敷衍了事，因为老带新是公司的任务之一，如果带不好新人，那以后公司的升迁就别想了。

　　另外两个老员工也赶紧表态。

　　“我该说的已经说了，你们好自为之吧！”李柯说完，便直接开着小电驴，从浮岛之间的钢结构栈道离开，前往另一个浮岛。

　　在李柯离开之后。

　　老何并没有给新人下马威的想法，因为他有特殊豁免期，新员工入职的第一个月，哪怕是他们干得再差，管理层都不会给他们压力。

　　因此他打算和这些新人好言相劝一番，至于听不听，那就看个人了，反正到时候被处罚的又不是他，如果对方真的表现太差，老何还可以和两个副组长联名，将这个新员工送回去培训中心。