这就是生态的良性发展。

　　卿云越想越烦，要快速建设生态圈，操作系统貌似除了免费这招，他还真没什么好办法。

　　一张张的小钱钱成群结队从他脑海里向着天空飞去，云帝心疼得都要当场哭出声来了。

　　李亮面露为难之色的说着话，“董事长，如果要加入对市面上的娱乐软件、游戏软件的支持，那么我们底层设计基本需要推倒重来。”

　　心里滴血的卿云摆了摆手，“重做是必须的，你们对处理器架构的支持，多半也只考虑了X86？”

　　又是特么的可能是好几年，又是特么的几个亿！

　　说不定还打不住！

　　李亮闻言愣了一下，情不自禁的点了点头。

　　好像……这日子有点不好混了啊！

　　这18岁的董事长和院长，貌似都不是小白啊。

　　“情况呢，我也知道，其他的架构占比确实太小了。但没办法，我们开发自研系统，不是说开发出来就完事了，必须得考虑市场的应用。

　　一个系统是否开发成功，不在于你们是否写完了代码。

　　而在于这个系统，能否在市场上生存下去。

　　所以，面对当前薇软Windows一家独大通吃市场的现实情况，我们只能在夹缝里面求生存。

　　那些占比较小的架构，反而是我们生存下去的机会。”

　　卿云的话，让众人无奈的点了点头。

　　李亮等人心知肚明，也确实应该。

　　当年宋儒华之所以要终止这个项目的开发，其本质原因就是如此。

　　但是……

　　“董事长，那么我们势必要和Redflag起冲突，我们……”李亮说到这里，话语开始变得吞吞吐吐起来。

　　卿云知道他在担心什么。

　　无非便是动了华科院的蛋糕。

　　从后世重生回来的他，很清楚，这其实无所谓的。

　　甚至国家非常鼓励这种行为。

　　华科院之所以成立幻想集团，就是在‘应用学科全面市场化’的指挥棒下的产物。

　　虽然后来纠正了一刀切的做法，但是计科院本身有大量的应市场而未市场化的板块需要调节。

　　因为本质上，操作系统，并不是什么高精特新技术，华科院的科研团队来做这玩意儿，迫于卡脖子的无奈之举，纯属浪费资金和人才。

　　如果有市场化的公司来做这些，国家是乐见其成的。

　　所以宋儒华和李亮他们的担心，完全是没必要的。

　　这个关节他也没办法说破，毕竟国家愿意玉成此事，可不见得下面的人愿意看到。

　　反复扯皮是一定的，但大方向没错。

　　他摇了摇头，“这种问题，不是你们考虑的。我来解决，你们只管按我的要求开发出来。记住，你们是技术人员，确实需要具备市场化的思维，但是真正市场化的事情，交给其他人，比如我。”

　　李亮等人闻言神色一松，放下心来。

　　“这事要抢时间，其他小的指令架构可以暂时放放，但你们必须把ARM和Mips这两个Risc具体架构给支持了”卿云顿了顿，而后继续说着，“但是记住，Mips给我单做一个版本，而且要快！什么兼容效率降低之类的，哪怕是玩一些游戏会报错蓝屏我都不管，这些BUG后面慢慢纠正就是了。”

　　他悄悄擦了擦眼角。

　　这都是钱呐！

　　李亮等人更懵了，ARM他们都还算能理解，毕竟这是一种趋势。

　　但是Mips……虽然和ARM同属于Risc精简指令集架构，但Mips也太老了点吧。

　　年龄最大的高友平此时却一脸震惊的望着卿云，半响忍不住开了口，“小卿总，Mips？您是要支持狗剩？”

　　狗剩，龙芯一号的小名，龙芯之母黄仪华老先生说，名贱易活。

　　卿云耸了耸肩膀，而后叹了口气，“你们不会以为我们的自研系统，从一开始就可以获得大量的市场化用户吧？

　　系统和硬件，是相辅相成的，就像是Wintel联盟一般，要真想让我们国家的自研系统走的远，自己的芯片是少不了的。”

　　说罢他摇了摇头，“这些不说了，你们只管按照秦院长的提出的需求，将产品开发出来，还是那句话，怎么市场化是该我考虑的事。”

　　周炎、李亮闻言顿时心中大定。

第32章 诉苦大会

　　作为技术人员，李亮他们怕领导一杆子插到底，更怕领导要求底层技术开发人员要市场化。

　　毕竟术业有专攻，毕竟在软件业有个工种叫做架构师，不是所有的技术开发人员都是架构师。

　　说的不客气一点，在此刻的华国，合格的架构师不超过两只手的数。

　　技术开发人员，要做的便是实现模型，让他们延伸出去做其他的，就是瞎扯淡。

　　众人对视了一眼，心里算是有点谱了，公司挣钱不挣钱先不管，至少工作环境是好的。

　　见李亮说完，卿云示意下一个继续说着。

　　“我叫张永强，是LDAP的项目经理……”

　　“我是2000年年底加入TOP集团华亭研发中心……”

　　“当时TOP要在华亭成立一个基于LINUX等开放源代码软件的研究中心……”

　　“我对数据库技术方向比较感兴趣，同时有几个志同道合的朋友都去了TOP……”

　　“当初宋儒华宋老板确实想在技术上做事情，这对我的吸引力太大了，于是我从燕京赶赴华亭，加入TOP工作……”

　　一个个人接着说着。

　　卿云听完笑了笑，向着高友平等离职员工询问着，“高老师，抛开管理不谈，对于TOP软件院的技术力量和人才团队，你们怎么看？

　　或者不仅限于这个话题，你们有什么想说的，都可以说，今晚我们敞开了说。我真的非常希望听到真实的声音。”

　　高友平笑了笑，“小卿总，我看得出来，您是做实事的人，您放心，我一定知无不言言无不尽。”

　　他也很清楚，面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。

　　否则，一分钱不给，也说的过去。

　　说穿了，宋儒华以前做的事情，跟现在小卿总没什么关系，相反，还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。

　　别人给几万出来又不是白给的，他也想结个善缘，于是很是诚恳的说着，

　　“先说人员问题。TOP软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校，另外，从中鑫、华唯等公司到TOP来工作的人也有很多。

　　这里面的确有相当一批的高手，例如现在M++的负责人栾正当时就已经是有八年GIS系统开发经验的老程序员。

　　同时他对新技术架构的理解能力很强，是一个C++高手，2000年他曾经发现的Borland VisiBroker中的内存泄漏问题让Borland公司的人都很惊讶。

　　嗐！其实，我是搞技术的，这个问题我说得不全面，老庄其实更懂一些，老庄你来讲讲。”

　　被他点名的一个中年人笑了笑，接过了话题，

　　“小卿总，我是庄茂科，以前是TOP税务系统的开发负责人，我兼着一部分管理职能，所以这方面我算是比较有发言权的。”

　　庄茂科明白高友平的意思，简单的介绍了一下自己后，便开始介绍着，

　　“软件院的人员由两部分组成，大部分都是学校毕业之后直接进入TOP，并且是从锦城来到华亭的。

　　这部分人，基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生，本科生一毕业就进来的很少，技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次，他们构成了TOP软件院的基石力量。

　　而另外一部分就是像老高、周炎这种，从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师，这些人员的技术水平相对较高……算了，实话实说，最巅峰的时刻，应该是业内领先水平。

　　当然，实话实说，也是TOP的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。

　　毕业生，像方圆这种，刚进来的时候，薪酬水平只是业内平均水平，我个人认为是比较合理的。

　　只是TOP一直有个老毛病，就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题，中高层职位就那么多，人人都想爬上去，毕竟中高层收入要高很多。

　　但是，一是路就这么窄，二是爬上去的人……

　　小卿总，这么说吧，技术好不代表管理能力强，对吧？懂技术的他不一定懂管理，懂管理的他又不一定懂技术。

　　像方圆，技术是一把好手，但让他做管理，那就是灾难了，方圆，你自己说对不？”

　　方圆嘿嘿的笑着，“别拿管理的事情烦我，我就一敲代码的。”

　　说罢，他望着卿云，犹豫了半响，咬咬牙还是说道，“小卿总，但是技术人员也不能吃亏啊。”

　　他对面的离职员工中一人也说了起来，“小卿总，我叫颜开元，是以前TOP电信行业软件的负责人。

　　我认为这里面，还不仅仅是薪酬的问题，还有在公司里的地位和话语权的问题。

　　1999年以前，TOP靠软件吃饭，技术人员的地位很高。

　　当初的TOP是知识分子的家，它是真正做到了让一部分知识分子先富起来，然后带动更多的知识分子一同致富的群体！

　　当初在TOP，一个年轻人，20来岁就可以有车有房，是同学里羡慕的焦点。

　　但是99年以后，在TOP，技术人员始终是处于公司最底层。

　　TOP一直有着一个观念，就是‘市场重于技术’。

　　所以每年TOP给员工的新年贺词中都是这样写的：管理人员、市场人员、……、技术人员。

　　我倒不是说谁应该就排什么位置，但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。

　　所有TOP新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训，其中每个人都必须记得的一个TOP法则就是：‘不管客户说什么，先答应下来，具体问题回来再谈’。

　　而在项目奖金的分成上面，技术人员是最少的，甚至有些项目根本没有。

　　钱不钱都是小事，但市场人员拿80%的大头……

　　小卿总，我并不是说‘市场重于技术’完全不对，而是TOP以前做得实在是太过了。

　　这种机制，会让市场人员在外面为了拉项目，张着嘴就乱说，乱承诺。

　　回来需求无法实现，就全是技术人员的锅，但是有些需求，真不是人能实现的啊！”