“这次的公务机他是找人秘密借的，也是掩人耳目吧。”

　　杨志远此时很是庆幸。

　　如果不是派了专人盯梢，他们也不会知道刚刚离开华亭没几天的秦天川，竟然秘密的杀了个回马枪。

　　智柳将窗户关好后转过身来，“都安排好了？”

　　杨志远点了点头，“安排好了，复旦内部以及主管部门，我们都协调到位了。”

　　狙击秦天川获得復旦复华的实控权，已经成为了幻想集团现在的头等大事。

　　这几天杨志远都在不停的联络，希望在復旦复华股权转让的时候，多吹吹国资流失的风。

　　阻止转让，是不可取的。

　　根本的矛盾在于復旦大学受于校企改革的行政命令，必须转让所持有的股份。

　　所以要解决这个事情，最好的办法，是为復旦找到一个买家。

　　“老师，我联系了华亭FX区的平台公司，其实他们中也有人也有意愿接下復旦复华。”

　　“哦？”智柳顿住了脚步。

　　琢磨了一会儿，他嘴角翘了起来，“挺好的，志远，这件事做的漂亮。”

　　杨志远笑笑后解释了起来，“我的一个高中同学，现在在那做总经理。

　　如果这事能成，他应该也能进一步。”

　　智柳笑了起来，“那你可要多帮帮他，同学之间互相帮衬，自然路就宽了。”

　　杨志远闻言心里一喜，他明白，智柳这是同意利用他的人脉资源来影响。

　　关上办公室门，杨志远快走两步去按电梯，智柳忽地想起了什么，

　　“今天下午，宋儒华给我打了电话，说他已经取得了税控机许可。”

　　杨志远手里一颤，“老师？”

　　智柳摇了摇头，“志远，老实说，我现在很犹豫。”

　　杨志远没有说话，只是看着电梯上跳动的数字发呆。

　　出了电梯，杨志远让司机自己回去，亲自坐进了驾驶室。

　　他知道，智柳想要个隐蔽的谈话空间。

　　办公室，并不十分的安全。

　　虽然几率很小，但是小心驶得万年船。

　　最主要的是，他们谋划的东西见光就得死。

　　等车子启动后，坐在后排的智柳缓缓的开了口，

　　“这蛋糕太大了，志远呐，下午得到这个消息的时候，我确实心乱了。”

　　杨志远也点了点头，“确实，老师。”

　　“我在想，如果吃下这块蛋糕，我们还有没有必要和艾比诶木进行股份交换，来获取他们的电脑业务？”

　　智柳的脸上难得的写满了纠结。

　　面临这种千万台级别的市场，智柳甚至在想，股份少点就少点。

　　无所谓的，蛋糕变大了嘛。

　　杨志远想了想，而后笑了起来，

　　“老师，我觉得吧，股份，还是要落在自己手里才算是自己的。”

　　开什么玩笑！

　　不转换股份，你们那帮老家伙不会有什么影响，但我们这帮年轻人还有个屁吃的！

　　幻想集团此时的股权架构很简单，华科院作为大股东持有65%的股权，员工持股计划持有剩下的35%的股权。

　　而员工持股计划中，智柳等84、85年那一批‘创业骨干’15个人，持有其中的35%，88年以前的核心员工160人均分持股计划的20%，剩下的45%由88年以后进入公司的2100多名骨干员工均分。

　　杨志远他们，都是88年以后进入的。

　　所以，这个股权，和他们只有一点点屁关系。

　　而智柳，有大概3.4%的股权，以及其余14个创业骨干帮他代持的6.6%股权。

　　智柳闭上眼睛沉默了好一会儿，而后叹了口气，“你说的对！”

　　代持的，终究不太靠谱，得想办法翻到自己手里才行。

　　半响，智柳眼里凶光一闪，“那就想办法，打死TOP，从根子上断了他的可能性，绝对不能让宋儒华翻过身来。”

　　杨志远点了点头，“好的老师，我亲自来盯。”

　　智柳摸了摸下巴，点头同意了下来。

　　让杨志远来盯这件事，他其实是不放心的。

　　但是，宋儒华……

　　智柳笑了笑。

　　显然，想宋儒华死的的人，绝不止他一个。

　　幻想，在里面最多就是能起个推波助澜的作用。

　　关键还是银行和地方。

　　“找点相熟的记者，散布我们将和TOP合作的消息。”

　　杨志远闻言顿时愣住了。

　　老师……

　　这特么的是精神分裂了？

第40章 马后炮人人都会放啊

　　面对自己这有时候奇蠢无比的弟子，智柳也只能在心里叹了口气。

　　自己选的！

　　不气！不气！

　　志大才疏，眼高手低，说的便是杨志远。

　　但这要分什么情况来说。

　　老实说，杨志远的宏观战略面前能跟上趟，眼光、格局也是中上之姿。

　　但是论到具体执行层面……

　　智柳自己也只能呵呵两声。

　　唯一可取的地方就是他身上那股子倔强，怎么打也打不倒的韧性。

　　1988年，为了拓展海外市场，智柳成立了港岛幻想。

　　可他随即就发现老员工干劲不足，也缺乏创新意识，于是开展了幻想的第一次公开招聘。

　　本来计划是招聘16人，结果来了近600名的应聘者，一路考核下来最终剩下58人。

　　智柳觉得这群孩子都是人才，于是大手一挥，全要了。

　　他没有看错，这58人里面没有一个庸才，‘幻想太子’、‘五少帅’、‘八大金刚’全部出自里面。

　　初进公司的杨志远人高马大，可说话犹犹豫豫，总爱说‘我觉得’、‘好像’、‘应该是吧’……极为不自信。

　　其实这也是年轻人的通病，进入社会后摔打两年便能改过来。

　　但是，对杨志远来说，很不幸的是，一起进来的年轻人实在是太妖孽了。

　　最妖孽之人，便是孙红兵。

　　孙红兵不仅说话办事思路清晰，为人处世也是上上之选，不过三个月就出人头地。

　　他负责产品头一年的销售业绩，占到幻想当年新增销售额的39%，一举奠定了太子之位。

　　其他人的表现也可圈可点，郭伟更是凭借‘郭伟追奖’成为了幻想公关部经理。

　　而此时，同一批进来的人已经干得有声有色，杨志远还是最底层的销售代表，也就是销售员。

　　因为刚进公司时负责起草一份代理艾比诶木电脑的标书，小杨同学一没请教二没考察，报价比对手高了一倍，不出意外地搞砸了项目。

　　要不是智柳觉得这批刚招进来的大学生都是人才，小杨同学早被人事部门炒了鱿鱼。

　　于是，办公室不能待了，杨志远被智柳特别安排到销售岗位跑外勤。

　　‘接地气’，便是智柳为他安排的训练任务。

　　一个一米八几的大高个，骑着二八大杠，在中关村街头，挨家挨户的推销电脑。

　　不知道的，还以为是哪里冒出来换大米的农民兄弟。

　　但就是这么底层的两年摔打，杨志远勤勤恳恳干着，缦缦的，身上那脱不下的孔乙己长衫渐渐地没了，变得擅于言谈，擅于和人打交道。

　　进入公司的第四年，杨志远升任计算机辅助设备部总经理，但他依然带着团队每天不是去拜访客户，就是在拜访客户的路上。

　　杨志远团队的销售业绩突飞猛进，两年后从2000万飙升至3亿，销售增长超过9倍，靠得就是这种打不倒的韧性。

　　这一点放在中层甚至副总一级的高层身上，是非常好的优点，也是能走向成功的特质。

　　但是如果只有这个优点，坐在最高的管理层位置上，有的时候，便是灾难。

　　大海航行靠舵手，方向错了，越努力越跑偏。

　　智柳暗叹着自己的命苦，看来只有退而不休了。

　　不过……要是杨志远不是这般模样，自己恐怕也不会选择他吧？

　　孙红兵、郭伟随便哪个，甚至自己的大秘宁旻，都可以让自己实现真正的退休。

　　智柳要的是，退休后，依然可以掌握幻想。