这是人性。

　　也是卿云希望看见的。

　　要是宣布了一项政策，下面一点儿反应都没有，那这政策多半要坏。

　　张裕是一位资深的工程师，他对于小卿总提到的研发投入和人才培养部分感到特别兴奋。

　　他低声对旁边的同事说：“这个政策太好了，我们的研发团队终于可以得到更多的支持了。

　　这样我们就可以更大胆地尝试新技术，推动产品的创新。”

　　旁边的同事闻言想笑。

　　什么叫做‘更多的支持’？

　　显然，这是更多的奖金。

　　以往其他公司的这种和经营利润挂钩的奖励，通常都是销售这些前端业务部门的，和后端的开发部门没什么关系。

　　而现在，是完全打通了前后端的业务线条，这才是一荣俱荣一损俱损的模式。

　　赵雷是人力资源部的，他对于小卿总提到的人才培养和激励机制感到非常满意。

　　他点头称赞道：“这个政策是双向约束机制，投入产出比卡在那里，且和各个部门都挂上钩，那些用人部门再也不会瞎要人了。

　　这对于我们公司的长远发展来说，绝对是个好消息。”

　　总体来说，员工们对于这个粮食包政策的反应是积极。

　　大家用脚趾都能想得通，不仅仅是个人受益，也是全军团受益，不仅能够提高他们的积极性，还能够为公司带来更大的发展潜力。

　　不得不说，小卿总是个厚道人。

　　他是既要马儿跑又舍得给马儿喂精料。

　　“粮草包给了，自然，约束也是要有的。我让你们饱饱的，你们总不能让我饿瘦了噻。”

　　云帝的话，让会场里哈哈大笑起来。

　　“那肯定不行！”

　　“小卿总不能胖，也不能瘦，要帅帅哒！”

　　女员工们突然爆发出来的声音，让秦缦缦等人银牙暗咬。

　　特么的！

　　就知道占我老公便宜！

　　卿云笑了笑，开始说道，“粮食包的实施，前提是现金流约束机制。”

　　卿云详细描述了现金流管理的运作方式，包括如何通过拓宽压实现金流管理渠道、细化资金收支计划、完善清收体系、横向协同合力推进等措施来提升现金流管理水平。

　　这些措施有助于军团更好地控制和管理现金流，确保军团的财务目标与集团的整体战略保持一致。

　　接下来，卿云讨论了军团如何评估自己的业绩目标。他指出，军团的业绩目标将基于历史延长线和本年度的销售毛利、奖金TUP前贡献利润来计算粮食包。

　　这意味着，军团的业绩目标将与它们的实际业绩紧密相关，从而确保军团的业绩评估既公平又准确。

　　“至于奖金包与军团利润的具体比例，”

　　卿云继续说，“我们将根据军团的奖金TUP前贡献利润的一定百分比来生成奖金包。

　　这个比例将根据军团的业绩和市场情况来确定，以确保军团的奖金与它们的贡献相匹配。”

　　卿云强调，这种激励机制有助于提升军团人员的工作积极性，使得军团内部有奖有罚，制度分明。

　　通过这种方式，军团的员工将更加积极地为实现更高的业绩目标而努力工作，同时也能够确保军团的财务健康和战略执行。

　　最后，卿云总结道，“粮食包政策是我们对军团制模式的一次重要投资。

　　它不仅提供了必要的资源和支持，还通过激励机制，激发了军团的创新精神和执行力。

　　我相信，通过这个政策，我们的军团将能够在全球化的征程中取得辉煌的成就。”

　　卿云的演讲结束时，会场中爆发出热烈的掌声。

　　中高层领导干部们的眼神中透露出坚定和决心。

　　他们很清楚，炎黄集团的出海战略将引领公司走向一个新的高度，而小卿总这个别开生面的粮食包政策，将成为炎黄集团全球化征程中的重要推动力。

　　除非是天灾人祸，没有理由不成功的。

　　在台下，任老爷子坐在那儿也鼓了鼓掌，旁边是徐直军和刚刚升任公司国际会计部总监的大女儿孟婉舟。

　　老爷子转头低声询问孟婉舟，“婉舟，你觉得卿云的这个粮食包政策怎么样？”

　　孟婉舟从台上的PPT上收回了目光，她的眼中闪烁着震撼和赞赏，

　　“爸，这个政策太全面了！”

　　她现在的主要工作就是负责建立全球统一的华唯财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和IT平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。

　　她顿了顿，而后继续说道，“我们完全可以照搬。卿云的这套措施和我的想法不谋而合，但他显然考虑得更加细致和全面。”

　　任老爷子眼中闪过一丝兴趣：“哦？具体说说看。”

　　孟婉舟点了点头，继续说道：“卿云的考虑体现在对军团业绩的全面评估和激励机制的设计上。

　　他通过奖金包与利润挂钩的方式，不仅确保了军团的业绩与公司整体战略的一致性，还极大地激发了军团的创新精神和执行力。

　　这种机制能够确保军团在追求业绩的同时，不会忽视长远发展和战略目标。”

　　任老爷子闻言，满意地点了点头：“那就直接抄作业。

　　我随后会去把他这套制度全部要来，谅这小子也不敢不给。

　　到时候你组织人手先看看，找个机会和炎黄集团的财经部门座谈一次，共同提高嘛。”

　　听到任老爷子的话，旁边的徐直军忍不住笑了：“任总，您这抄作业的说法，可真是形象。”

　　任老爷子笑了笑，摆了摆手，“小徐，脸皮要厚！

　　而且这可不是简单的抄作业。

　　卿云这孩子，有远见，有魄力。

　　我们华唯要学习这种创新精神，不断吸收和借鉴先进的管理经验，才能在全球市场上保持竞争力。

　　所以，这作业，今天我抄定了！”

　　……

第33章 留给她的时间不多了

　　徐直军眨巴眨巴眼睛，不敢说什么抄作业都抄得这么理直气壮的话。

　　旁边的孟婉舟也笑了，“爸，您放心，我会尽快安排和炎黄集团财经部门的座谈，我相信这次交流会对我们双方都有很大的帮助。”

　　任老爷子点了点头，目光再次转向台上的卿云，眼中充满了期待和赞赏。

　　他知道，卿云的这个粮食包政策，将会为炎黄集团带来巨大的变革和发展。

　　而华唯，也将通过学习和借鉴，迈向一个新的高度。

　　而台上的卿云，很想打喷嚏。

　　emmm……

　　好吧，邀请任老爷子来，就是想让老爷子听听这套体系的。

　　用2023年华唯的体系，教2003年的华唯，少走20年的弯路……

　　这是功德！

　　绝不是什么恶趣味。

　　心虚的看了一眼任老爷子的方向后，他摸了摸鼻子，简单几句话结束后在一片雷鸣般的掌声终回到了自己的座位上。

　　没必要再说了。

　　至于鸡血和情绪价值……

　　如同‘入关后自有大儒为我辩经’一般，钱给够后，员工自己也会自我PUA，甚至向上管理，反向PUSH领导的。

　　抿了一口茶后，云帝开始看着手下大将们的分部门汇报明年的工作重点。

　　或者叫做发呆。

　　所有人的PPT，他都提前看过一次，大致也知道会讲什么，没啥兴趣再听一遍。

　　此时的他，脑子明显的轻松了下来。

　　计划制定出来，剩下来就是任务分解执行。

　　越是大集团大战略，领导从发布计划开始，最理想最完美的状态就是闲得蛋疼。

　　要方向给了方向，要资源给了资源，要产品给了产品，要制度给了制度，要激励给了激励……

　　这特么的要还是出了问题，就是中高层管理者执行不力、能力不足的问题，不该他这个董事长来背这个锅。

　　所以，氯硅烷分离与提纯时多级精馏塔的设置能否再优化一些？

　　目前的工艺，仅在一定程度上研究了多组分相分离功能，并未考虑在整个装置中如何优化使用；

　　而吸附柱相关的研究强调了吸附效果，但是没有考虑最优的设置位置，同时没有注意到吸附带来的新杂质引入及后续分离方法；

　　反歧化反应精馏存在催化剂使用量大、催化剂更换时需要装置停车、卸料时危险大；

　　固定床反应器中一次性转化率也高达95％以上，转化率比较高，同时催化剂使用量小，因此，反歧化单元设置反应精馏的必要性不是很大啊。

　　这些原因，导致目前多晶硅生产中氯硅烷提纯系统设计的塔数量众多，多在10台以上，甚至高达15台，导致投资大幅增加，操作系统复杂，操作能耗大，产品纯度差。

　　卿云的大脑已经无缝切换到了制备多晶硅的关键攻坚上，表情严肃的用一只笔在笔记本上写写画画的，让汇报人余光瞥见后有点肝颤。

　　都是顺着小卿总定的方向和调子讲的啊！

　　看来，小卿总还是不满意啊，得加把劲了。

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　　会场里认真在笔记本上写写画画的，不止卿云一个。