她现在的状况应该是比较窘迫，那就先留下工作吧。

　　桐桐取了包，从包里取了支票本，添了一张十万的支票递给她：“这是借你的，等你有了，连本带利的还我就行。不管将来咱俩磨合到哪种程度，这个钱都不着急，也算是咱俩的缘分。”

　　韩弘道：“……”她看着那一张支票，就露出苦笑：“说实话，我今天……身上不到一百块钱了。孩子要交资料费，我答应后天给的。

　　本来没想着这么快能面试，我还接了一个保洁的活儿，心想着，再不行还能开个保洁公司，这玩意投资不大，挣下来比工薪阶层高些。”

　　大钱是真的见过，但是第一次生意失败，没钱的时候真的就是身无分文，那个时候还允许卖血，真就是卖了一次血，给家里买了一袋米一袋面，过了那个坎儿的。

　　没钱的时候想挣钱，太难了。

　　自从出狱，想的都是明天的开销得挣出来。这种钱上哪挣去，只有力气活能当天结算。什么送牛奶送报纸，扛煤气罐送水工，可挣点钱，又赶上京城的冬天，一家子五口缩在三十平的胡同平房里，取暖、添衣，老人看病，孩子上学，怎么挣都是捉襟见肘。

　　因为坐过牢，以前的同事避而远之。

　　因为成了穷光蛋了，以前做生意交下的朋友，几乎都联络不上了，怕开口从他们借钱。

　　世态炎凉，不过如此。

　　而今这十万，给的是救命钱，给的是信任。

　　她起身：“林董，只要肯用我，这辈子必定鞠躬尽瘁。”

　　说啥呢！桐桐起身，把支票塞给她，然后跟她握手：“你先安顿家里，给你三天时间。随后就联系老霍，你们相互留一下联系方式。”

　　“谢谢！”谢谢给我这个机会。

　　老霍客气的把人送走了，回头就着手详细的调查这个人。

　　只要在体制内呆过，想了解这个人太容易了。科技大学毕业，学的是计算机，毕业后进入了招商局。后来结婚，三年生了两个孩子。

　　生老二的时候是因为身体不允许，所以算是超生。

　　即便是这样，丈夫也因为五年不得晋升，她会面临下基层，无晋升，还有就是……那些年经济不景气，下岗朝，地方政府财政吃紧，工资不能全额发放，日子捉襟见肘。

　　于是，她下海了，开始经商。

　　当天晚上，老霍买了许多的礼品，找到了韩弘道的家。

　　进了老院子七拐八拐的，老胡同里住好些人家呢。别看住的位置这么好，房子好像也挺贵的，但其实，大部分人的日子都只是普通人家的日子。

　　有的用空调取暖，有的用电暖气取暖，但韩弘道家应该是要熬药，还用的是炉子，能看见烟囱在冒烟。

　　老霍在外面喊：“韩总。”

　　韩弘道打开门，愣了一下：“霍秘书，请进。”

　　家里堆积的满满当当，腾挪都费劲。一儿一女俩孩子，都坐在床上做作业，小桌子放在床上，电褥子开着呢。

　　父亲好像有些行动不便，她母亲正在给喂药。

　　老霍心里叹气：“我来的冒昧了。”

　　“嗐！有什么冒昧的？坐吧。”韩弘道叹气，“买过别墅，后来因为债务银行收回了。我们两口子离婚之后，前夫支援西部，挂职去了，在挂职的县里也结婚了。考虑到孩子上学，没把孩子带去，每月给抚养费的。

　　本来孩子上学的费用也没那么紧张，可他们爸爸也不富裕，那边的新岳母确诊了癌症，要化疗花费挺大的，给我打电话了，说是可能抚养费得缓一缓……”

　　老霍：“……”

　　“为这个的，我能说什么？”自己也不是为那几个钱计较的人，只是觉得屋漏偏逢连夜雨吧，“幸亏遇到贵人的。”

　　老霍‘嗯’了一声，也说她以前的情况，反正都不咋顺心，各有各的不如意吧！也别觉得不好意思。

　　她就取了一张纸条：“这是一个中医的地址，你回头带着老人去看看！新国新党党魁的儿子就是这个大夫给看的，效果不错，也是林董给介绍的。林董吩咐我过来一趟，看看家里的情况需不需要大夫……”

　　并不是调查还要调查到家里的意思，而是不好平白的给你介绍大夫。

　　“行！太谢谢了。”韩弘道接了：“我明天先找个房子……搬家之后再去看大夫，保准按时上班。”

　　好！那就告辞了。

　　老霍从里面出来，踩着雪哈着气。

　　其实她来之前听见林董跟尹主任说这个韩弘道了，她说：“等着吧，念华自身就能成为一只大鳄。”

　　尹主任问说：“江河里的大鳄？”

　　“嗯？不不不！它是一头能入海的大鳄。”

　　老霍回头去看，韩弘道还站在大杂院的大门口，目送自己离开。她跟对方摆摆手，示意对方赶紧回吧。

　　心里却道：这位就是林董找回来的鳄鱼饲养员？把小奶鳄养成大鳄鱼，也不是一般人就能办到的！

第1037章 豪门风云（140）三更

　　桐桐和韩弘道经过了一次长谈，就在家里，几乎是从早上八点，一直讨论到第二天的凌晨四点多。

　　最起码得叫对方知道你的理念是什么，想法是什么。

　　而后，桐桐就得韩弘道会怎么做。

　　于是，两人去随机去各个销售点去看看，全程桐桐都不言语，遇到事情，请韩弘道出面处理。

　　这没有提前通知，就是跟普通顾客一样，去转转。

　　见到了有些销售区的销售员靠在货架子边休息一下，店长就在边上训斥，韩弘道看了看跟军训过一样的店员，这都是知道换了老板，会面临裁撤人员的问题，于是，这些店长就严格管理。

　　管理的结果就是，售货员就这么一直站着，不管有没有客人，都一直这么站的直挺挺的。

　　这是不对的！

　　林董的严格管理并不是这个意思！严格又不失人性化，这才是对的呀。

　　那怎么办呢？你说可以休息，那又叫店长没法管理。这个度不好把握！

　　所以，这就是林董说的：钱没到位！

　　韩弘道没有批评，而是在交接班的时候，给提前来的这些员工开一次回。

　　就一个意思，咱不是来上班的，咱是来当小老板的。村里或是社区里的小卖部，一个月忙着进货出货，守着店面，也就挣一千五左右，这还是生意好的情况下。

　　但如果大家的服务好，超市的生意好，每月的盈利额里会抽出一部分来作为奖金。若是有服务不好的，被投诉三次以上，会被公司的调查员重点观察和调查，如果确实存在问题，会被开除，且录入系统，不管去任何一家念华超市都不会再被录用。

　　反之，若是服务好的，优秀的员工，在奖金上会有表现。

　　现在大部分人每天上六个小时班，月工资在六百到八百不等。从这个月起，就可以作为试点，按照天数分配奖金。这个月已经过半，那么做的好，奖金和工资下来，大家的工资应该在一千到一千二。

　　店长看向林董：真的呀？

　　韩弘道指了指林董：“大家都认识吧！从即日起，你们店就是试点。如果做的好，将推广开来！员工五险一金，严格执行劳动法，在工资的基础上，加盈利奖金，盈利越多，奖金越多。保证每个员工都有相当于小老板的收益。”

　　大城市里面，现阶段在超市干活的，多是来打工的学历不高的人群。大部分是从农村出来的，也有城市中的中年下岗女性。

　　招聘的门槛，也就是高中或是中专毕业。

　　一般有哪怕大专学历，都会从事一些体面的工作，这个是真的很少有学历高的。很多大专学历都是民办中专升的大专，在其他地方，学历不被认可的。

　　这也是一个淘汰的过程，确实存在本身素质不高的问题，无知却偏还自以为是。总以为发现不了她们的小聪明。

　　要真的要打造好一个好的服务体系，工作人员的全方位素质一定得高。

　　但是，并不唯学历论。

　　韩弘道就说：“连着三年都拿最高奖金的销售员，会被重点培养。公司会择优送去进修，而后进入管理层。只要认真工作，肯上进，学历不是障碍，年龄不是障碍，性别不是障碍，婚育也不是障碍。看中能力，看中品行。”

　　会议室内掌声响了一拨，换班了，都去上班去了。换下来这一拨，要是没有着急的事，那就留下来，一样的话再讲一遍。

　　就是那句话：你们不是来给老板上班来的，你们是给自己看店面的。就是自己的生意，好好做，和气生财。只当咱人人都有一个小卖部，人人都有小老板的收入。不能大富大贵，但一定能过上小康生活。

　　麦瑞跟大小姐站在一起，听着这位不知道从哪扒拉出来的韩总，说这极具煽动性的言语，她就：“……”这是哈迈不会说出口的话，不会想到的事！就算是换上自己，自己也不会这么一套。

　　做管理嘛，重要的是规章制度。只要指定好了制度，严格的按照制度执行就好了。

　　说这么些的话……嗯！这就是大小姐嘴里说的那些：“要让员工有主人翁精神。”

　　什么是主人翁精神呢？

　　钱给足，就是告诉你，你开个铺子，你守着铺子，也就收入这么多了。以大部分员工的能力，他们也知道，他们的能力就到那儿了。咱这也不操心，就是来兢兢业业、认认真真的上个班，态度好点，咱就拿着钱了。

　　换个地方咱挣不了这么些，就是挣这么些了，也没这么省心。那不好好干，就等于是丢了工作了呀。

　　人人把事当自己的事干了，老板把员工当人，大方的把该给的都给了，问题不就解决了吗？

　　唯一的坏处好像就是：老板收入少了。

　　可其实呢？态度好，质量好，那就是消费首选。尤其是大件，一定会选择念华。

　　这一来一去，得长远的去看收益。

　　换了一个超市，碰到个偷奶粉的宝妈，该报警还是让报警了，但韩弘道跟出警的民警也说这个事，如果调查的情况，确实是很困难，那念华不追究过错，还会捐赠给这个孩子直到三岁吃的奶粉。

　　每个超市都有一个善款箱，她留意到了，里面都是毛票和小面额硬币，这是找给客人的钱，有些人带着一两毛的硬币装在钱包里不方便，干脆就放在善款箱里。

　　她就提议，以后动善款箱，必须有多人在场，在超市的监控之下，倒出来，清理好，展示明白，账目列清，然后统一规范管理。

　　就像是今天这个宝妈，就可以用这一部分善款，入股不够的，可以从念华每年的善款总额里调拨一部分。这个一定要向相关部门上报，且要向公众公布，在善款箱边上，放个展示栏。

　　等遇到超市购物遇到的退换货物的问题，尤其是像方便面，放在货架上，总有人不买，但就爱捏那个东西。捏碎了，然后放回去。

　　有些客人不介意捏破的，但有些客人付款过了，一摇发现捏碎了，就不大愿意。

　　该给客人换的就只管换，负责这一片的售货员就要注意了。如果抓住这种搞破坏的，咱有奖励。该月没有客户因为这个问题退换货物，那给你额外的奖励。

　　这个奖励适合于任何易碎商品，只要看护好，问题不大。

　　只要不是故意损坏的，偶尔那么一两次，不小心甩了盘子磕破了碗，这属于正常损耗，不能要客人买单。

　　几天转下来，桐桐没有发现什么大问题。

　　这个人可以胜任这个职务，她明白自己的意思，且在一步一步的缓步的推行。

　　那桐桐就放手了，叫人家办事，必须给她人事决定权。事管的太细了，会累死人的。

　　念华不是只一个大华区，世界各地都有，她不可能只这么耗着。

　　而且，国情不一样，管理是有差别的。

　　她还得看看其他地方的情况。

　　但总部就在北京，且彻底更名念华，元旦那一天，重新开业。

　　得把世界各地的大经理都给邀请来，当然了，也包括林氏。