但从竞争力的角度，那些股权集中的落后传统企业，却又始终被股权平均主义所带来的恐惧所笼罩……
他们也想过反抗，想过百试不爽的“抄作业”。
可某些企业光嘴上说着学习菊厂的奋斗精神、狼性和加班文化，在给员工待遇上，给员工股权上，却始终吝啬的一批。
学皮不学骨，最后学了个四不像……
“高董的气魄实在是令人钦佩！”余总听出了高媛的言外之意，脸上笑意更浓。
然而下一刻却听高媛话锋一转，笑意盈盈道。
“不过既然余总说，贵方打算削减跟我方重叠领域的支出，那么我有个提议，由我方接收贵方软件部门的多余技术人员。
实不相瞒，我们最近业务扩张速度太快，人手严重不足。
我们愿意在贵公司员工薪资的原本基础上，再加20%，将他们并入我们的技术部门，您觉得这个提议怎么样？”
“呃……”
余总脸色一囧。
好家伙，你这是打蛇随棍上，还惦记上我们公司的人才来了……
我是说我们短期内赶不上，可也没说直接就举白旗投降了啊！
五年赶不上，咱可以试试十年磨一剑嘛！
我们辛辛苦苦培养的技术人才，现在你一句话就要全部挖走？
大家熟归熟，这个要求等于是让自己割肉啊！
答应吧肉痛，不答应吧……你是不是还惦记着在这些领域跟我竞争？
那刚刚自己那番表态岂不是当场打脸？
余总心中暗暗叫苦，这才意识到眼前这位高董可不是好忽悠的，见缝插针的本事，那真是一点也不吃亏啊……
“呵呵！也就是个不成熟的提议，要是余总觉得不妥，就当我刚刚没说过吧。”高媛笑道。
她自然知道，想一句话挖走菊厂的这些核心研发人才根本不可能。
哪怕双方现在是战略同盟。
不过漫天要价，落地还钱嘛……
“这个……”见高媛一副失望的表情，余总有些尴尬。
这时高媛身后的唐芸突然开口道。
“高董，我也是做人力的，知道一个公司的科研人才有多宝贵，您刚刚这个要求确实是有些不妥。
不过余总，据我所知贵公司有个‘奋斗者协议’，所以每年都有不少经验丰富的员工离职。
我们也确实求才若渴，您看……”
所谓的“奋斗者协议”，就是业界大名鼎鼎的“35岁毕业协议”了。
此协议曾经备受外界诟病，认为这是菊厂卸磨杀驴，甚至衍生出了类似“35岁失业魔咒”这样的大龄焦虑。
政策一出，菊厂内部员工据说也是一片骂声。
不过骂的倒并不是35岁就要被裁，而是裁的TMD为啥不是自己……
为什么呢？
因为按照这种规则，凡没配股或配股没满10万股的被裁员工，一律配满10万股并全部保留股票。
这意味着躺平啥都不干，一年税前18个达不溜的分红到手……
平心而论，这些大龄员工虽然精力上已经有所下滑，但是经验丰富，就算被毕业了，也绝对是国内各个大厂你争我抢的人才。
毕竟有些紧俏的高端人才，市面上根本招不到。
培养一个，都需要耗费大量的金钱和时间。
高媛这次之所以带上唐芸，其实就是冲着菊厂的人才储备来的！
刚刚已经拒绝人家一次，这第二次余总实在是没法再开口拒绝了。
“这个……没问题！回头我提供一份今明两年进入考核的员工名单，到时候唐总监可以直接进厂招人！
不过能不能招过去，那就得看唐总监的本事了。”
唐芸顿时笑的跟只狐狸。
“呵呵！那就多谢余总了！”
看到两人的表情，余总一阵苦笑。
好嘛！合着这是早就下套等着自己呢……
高媛在旁露出一丝意味深长的笑容。
开通菊厂的直接招募渠道只是第一步，她可没打算放过这个国内最大的高端人才储备库。
要挖，迟早得老的小的，连根挖走……
当然，前提是让对方看到双方之间令人绝望的技术差距……
……
京城，久未露面的爱豆新能源负责人鲍总，一脸激动的接过了一份官方认证文件。
这轻飘飘的一纸文书。
却意味着自动驾驶领域，即将迎来一个新的时代……
第四百九十八章 从根源上解决问题
“这就是他们的整个开发团队？”
透过玻璃窗，胡老看着下方欢呼雀跃，相互击掌，激动拥抱的鲍总等人。
听闻消息的胡老，第一时间赶到了测试中心这边。
虽然已经早有消息传来，可连他也没想到，白夜纪的这套系统居然这么快就顺利通过了所有验收。
“是的，除了那位神秘的猎魔人外，这里就是全部的开发团队了。”
“查过他们的背景资料吗？”
“都一一查过了，除了几位从业十年左右的研发人员经验丰富些，并没有发现拥有突出成就的杰出人才。
应该说整个团队年轻的有些过分。
而且基本都是刚刚入职不久的新人……”身边的女军官也是一脸疑惑。
“所以，与其说这是一支开发团队，不如说这是一支开发辅助团队，他们唯一的作用就是让技术落地而已……”
“您的意思是，整套系统，其实都是由那个‘猎魔人’完成的？”
“也只有这个解释了。”
想了想，胡老说道。“把那个测试视频再放一遍给我看看。”
“是！”
女军官打开电脑。
视频是剪辑的各种测试片段，光时长就超过了半个小时，但是胡老完全没有不耐烦的意思，中途甚至还将老花镜戴了起来，一脸严肃的看完了整个视频。
良久，他摘下眼镜，只略带惋惜的说了一句。
“这个人，能顶十个师！可惜了……”
即便看惯了军方的各种内部黑科技，眼前这套系统也绝对足够令人惊艳。
“胡老，我看这种东西，不像是一个人能做出来的，对方背后肯定是一整个团队才有可能。”
“不管是一个人，还是几个人，国家痛失了人才，这是不争的事实。”
人数越多，保密工作就越是难做。
毕竟人都是自私的，谁开发出这种全球领先的技术，会忍住对名利的渴望不公开出来的？
因分赃不均而引发的团队内讧，专利争夺，历史上还少见吗？
一个人品德高尚可以理解，一群人那就有点强人所难了。
然而他们至今对这个团队一无所知。
这至少说明了，对方这个团队的人数绝不会太多……
“我要你去查的人员名单，你查到了没有？”
“这个……近两年国航科工中怀才不遇的离职科研人员……
胡老，您这么笼统的搜索范围，一一排查难度实在是有点大，不是一时半会儿能完成的。
关键他这怀才不遇也不会写在简历上啊……”女军官苦笑道。
“哼！那一是说明你们情报工作没有做到位，对我们国家的人才储备库了解的不够深入。
二是说明这类被埋没的人才实在是太多了，以至于可疑对象太多！
有的时候要找找自己的原因，这么多年了情报工作做没做，有没有好好保护我们的人才？
说来说去，还是你们工作上的失职！”
“呃……”女军官有些无语。
这口锅她们背的着实是有些冤枉，您又不是不知道科研口那边她们本就很难插上手。
她们是情报机构，又不是科工委……
不过她也知道胡老这是气头上的气话，很有眼力见的默默低头挨训。
那句话怎么说来着，有本事你就给领导提供解决方案，没本事那就只能提供情绪价值了……
骂了两句，胡老觉得还是不够解气。
一想到这种珍贵人才，居然被自己人给排挤出了国家体系，他就气不打一处来。