我说学无止境要人命，可不是乱讲，大部分就是没有长性，不想一年到头上班都跟打鸡血一样，但大家心里又清楚得很，厂风厂纪这种东西不能松懈，一个地方松一点，蔓延开来就是大窟窿。
青云食品这几年发展很快，而且越来越快，就像提起速度的火车，呜呜地往前跑，在油没烧完之前，是不可能自己停下来的，清兰顾问介入，青食业务调整都是在印证这一点，青食只能大步向前，没有决心和斗志跟青食一起狂奔的，都会被踢下火车。
我呢，岁数还没那么大，没想喝茶看报过下半辈子，自然得积极主动一些，公司怎么要求，我就怎么做。”
石柯狐疑道：“刚才开会，你好像在给杨朗打埋伏，是不是早就跟他串通好了？”
王鹤不置可否，道：“这不是重点，你更应该关注为什么杨副总要逼宫似的，请青食管理层表态，就像袁总说的，青食是罗总一手创立，怎么经营他心里有数，问罗总就足够，何必舍近求远。”
马一鸣到底是事业部总监，别的地方未必多精通，人情往来那是清清楚楚，闻听此言，沉声道：
“我倒想起一事。听说从今年开始，青云创业要采用创客模式，除了少部分岗位和职工有青云集团配股，能分享到青云发展的好处，大部分都不被视作青云职工，而在内部施行职工持股计划，招聘辞退都不再比照青云。”
“创客是什么？”
“你要我一五一十解释，我说不清，大概相当于零食之乡扶持计划扩大版，青创作为孵化平台，提供资金资源，给予职工创新的机会，以项目为中心组成团队，拥有多种决定权，若是做成，就能通过各种方案拥有公司的股份。”
“啊？”石柯握了握拳头，不解道：“一根筷子轻易被折断，这样零零散散不是自我削弱，罗总怎么想的。”
“都是青云饮品，冰红茶跟果粒橙还要打架呢，抱团有抱团的好处，单干有单干的益处，何况青创平台做靠山，虽然零散，又不是单打独斗？只是决策经营下放，鼓励创业。
青创很多项目本来就是一纸空文，除了资金，要人没人，要物没物，要把这些项目做成，必须得领头那批人玩命，以老板的心态投入进去，期待项目成功给自己带来巨大利益。
好多项目青食没看上，并不代表真就没潜力，而是不够现有项目给力，就像饮品部零食部压制我们一样，要是能开发起来，无疑会让青云集团愈发壮大。”
马一鸣看向王鹤：“就像老王，冷熟食事业部等同解散，原地改成速冻食品，几乎重头创业，为什么他没有沮丧？”
石柯促狭笑道：“因为有股权激励，说不定这次还加码了，要不然他也不会跟杨朗一个口气，非但毫无怨言，支持五十亿这样远大的目标，还暗戳戳打配合。”
王鹤双手一摊，光棍道：“我要不跟杨朗步调一致，总监位置随时会被撤掉，到时调到青创给人家当监工，一年辛苦到头除了一些保底，什么都没有，还要看着人家小年轻风风火火。
由俭入奢易，由奢入俭难，那种情况我还能心平气和？说不定就要跟人闹矛盾，三五次错误一犯再犯，也只能灰溜溜走掉。”
马一鸣道：“这就是杨朗为什么逼宫，他要青云食品树立一种共识，究竟是销售额猛增的锐意进取，还是稳当市场的徐徐图之，若是前者，一切懈怠偷懒的，无论管理层还是职工，都会果断干掉，换上更猛的新人。
要是后者，诶，先不说清兰愿不愿意，恐怕香江顾问，普通职工，还有开拓市场的销售、建设分司的经理都会理所当然的混日子，反正不追求业务扩大，工资不能一涨再涨，干嘛还要拼命？
等这种情况变成常态，就会像小孩上学追求及格成为习惯，将来再想教好，一一改正，得花百倍千倍的功夫，真正有本事的英才，也绝不愿意到青食来。”
“可不是。”王鹤接茬道，“好多国营厂子为啥改不过来，就是十年八年过惯计划的日子，突然说市场来了，要效率要品质还要花样，根本适应不了，没有英雄手段休想起什么作用。”
他语气忽然深沉：“青云食品想要真正变成知名品牌，得洗去身上一些毛病，从建厂之初，就要坚持质量管理体系，坚持内外市场兼顾，坚持专业化精细化，坚持职工培训班，请讲普通话这么多远胜别家的辛苦付出。
难道你们愿意青食就此止步，小富且安，自我满足，不大不小，不上不下卡在这里？”
“我不愿意。”石柯答道，“但是竞争，同样没有止境，赢了就想再赢，这次只去掉冷熟食事业，保住了调料，下一次还能保住吗？说到底仅仅两个产品系列而已，又不如老马的大米面粉是青云根基，将来被裁撤，我何去何从？
竞争就是比赛，必定有输赢，即便都很强，没有第一强的也会输，移交的很多项目真的差吗？不差，很多果汁一样能卖钱，就是不如冰红茶果粒橙这些明星单品，就被取消了。
我把调料做得这样好，才勉强保住事业部，将来有下滑，我是不是得谢罪，给有才者让位？”
王鹤皱眉道：“若真出现比你优秀的总监，难道不应该让位吗？一个位置你立下功劳坐上来，难道就能坐一辈子？”
“如果对增长率的要求不要太快，市场份额不要太高，我难道不能一直做总监吗？”石柯反问。
王鹤气笑了：“这成什么，比烂？石大总监，你有没有想过，业务不能扩大，你的酬劳凭什么上涨，来一个比你要价更低的新人，公司是不是可以把你换下来。青食招你上班，难道是为了给你打造一个铁饭碗？凭什么，你是罗总他兄弟还是姐夫。”
石柯涨红脸，喊道：“凭我还能干，凭我给青食立过功劳。”
王鹤瘫在沙发上，摆手道：“那你就写吧，写你希望青食不要盲目追求市场份额，追求利润，而是该稳扎稳打，见好就收，看杨副总会不会对你手下留情。”
“少拿杨朗压我，他一个外人算什么。”
马一鸣暗道坏了，赶忙打圆场：“都是兄弟吵什么，有事说事，咱们红脸算怎么回事。”
王鹤痛苦道：“青云食品是合资公司啊，怎么就不明白，私营企业招工辞工比喝水还简单，更别说薪资待遇高，一个顶十个二十个的高管，我们在公司一天就意味着巨大的成本，要是不能发挥作用，就等同在亏损！
说什么功劳簿，以前立下的功劳，难道没拿工资奖金，没给予股份激励吗？不能把罗总对大家的好，把青云集团的宽让，当成是理所当然。
青食说白了就是要做大市场，你要怕苦怕累，跟项目转到青创去，照样是总监，要求绝对低，干嘛赖在青食还要青食符合你心意。”
马一鸣咳咳两声，道：“在这点上，我支持王鹤，如果老石你希望的是咬牙干一阵子，舒服吃一辈子，天下没有这样的好事，罗总这个位置，尚且扑通折腾，天南海北给青云引援，拉扯出青创这么一大块摊子，何况我们呢？
摸着良心讲，当年搞各个项目，没有罗总袁总前面撑着，两个张总后面指导，只靠你自己，有本事漂漂亮亮做成这样吗？你要有信心，就打申请去青创，那里好多项目足够你施展才华，做成功了，别说做一辈子总监，组成公司你指哪打哪，我见你都得喊一声老板。”
石柯被怼得哑口无言，胸中郁气难散，他本意不是想做逃兵，但你一句我一句填得满满当当，反倒说不清。不过话说回来，他也不冤，长久做事业部总监，美美滋滋却是他真实的想法。
“我支持杨朗行嘛，公司要我做什么，我就玩命做什么，够不够？”石柯气道，“你俩倒是抓住把柄，对我一阵批评，哼。”
王鹤恢复平静，轻声道：“步调一致才能得胜利呀，咱坐在这里讨论，为的什么，不就是希望青食办厂时候，跟在香江顾问后面学粤语学管理的兄弟们，能一起走下去嘛，难道是害你。”
石柯闭上眼睛，脸皮的抽动显示他不平静的内心。
马一鸣道：“工作任务尽责完成，管理职工有奖有惩，咱们对属下要求这一套热情得很，总不能轮到自己就不愿意。”
第818章
杨朗跟袁晓成的争论通过各种渠道传进青食公司高层管理耳中，同时到达的还有青食战略规划会议的通知，范兴宗读完冷声道：“还好袁晓成没有赌气，把这种事征求到普通职工头上，否则准要被人笑话失了智。”
坐他对面的徐长淮闻言笑道：“你说话是越来越霸气了，连老张见你都要矮一头，现在更是无情褒贬袁总经理，我有一种你是幕后黑手，跟杨朗沆瀣一气抢班夺权的错觉。”
范兴宗升为副总后，必定要转到总部工作，负责全青食的事务，自然比分公司总经理高，即便张光辉屡创佳绩，职级连升。
“你要这么想，我也没办法。”他念出经典台词，“不管怎么讲，企业要经营发展总得心往一处去，力往一处使。”
“道理是这么个道理，但不是有那句话嘛，玩战术的心脏，跟自家人还耍心眼，我觉得过分了，有什么事开诚布公聊一聊，坦白说开不好吗？我跟袁总打交道不多，可他人是真不错，跟罗总一手创办青云食品，这样明晃晃逼宫未免有些不讲情面。”
徐长淮语气平静，并没有什么苛责的意思。
“只要把话说开，我想大多数人都是明智的，能理解公司的苦心。”
范兴宗嘴角上扬：“搞技术的就是好，心思单纯，将世界想象得太美好，童话似的，叫我都不忍心打破。”
徐长淮笑骂道：“能不能不要阴阳怪气，有话说话不行吗？”
范兴宗摘下眼镜轻轻擦拭：“你知道青食管理层有多复杂吗？”
“洗耳恭听。”
“从青云食品刚开始办厂，里面就存在三种人，以罗学杨为首的青农派，他们都是青农转过来的职工，大多都是小学毕业，不懂科班知识，没有专业经验，管理经营都是加入青农之后才现学的。”
“这我知道，罗刘张黄叶，种田成一派。”
“可以啊，你在江城上班还能摸到陈清的脉？”
“切，江分又不都是新招的职工，更别说两地往来甚秘，多跟人吃几顿饭，八卦就能装一布袋。”
“那你还知道什么。”
“袁晓成带头有一派，他招揽的人手大都有国营工厂干活的经历，基本管理经验是具备的，很会钻营搞一些往来。”
范兴宗微微点头：“第三种香江顾问团也是很强大的力量，从张嘉乐到杨朗，都不是清兰本身的职工，而是托猎头定向招聘的专业人才，有大有小都是冲着高薪资来的，本身谈不上认同青云企业文化，死心在青云干一辈子。”
“先前攻击罗总的论点不就有一条说清兰业务跟食品无关，没法像达能一样起到至关重要的帮助，作为罗总目光短浅的证据之一。”
“正因为此，清兰只将青食视作一种投资，没有过分干涉经营权主导权，顾问们则抱着搭好架子走上正轨，就带着丰厚酬劳离开的想法，一直是一种客的姿态，而罗学杨等人种地可以，办工厂却是没经验，同样依赖袁晓成，因而三家精诚合作，把青食折腾得蒸蒸日上。
在这过程中，高学历的毕业生，有经验的外地人随着青食业务扩大，逐步加入进来，形成第四股力量，这股力量的作用很明显，譬如张总一直追求更多产品线放在江分就是这种体现。”
“这么一说还真是非常复杂。”徐长淮嘟囔道。
“当然复杂。”范兴宗幽幽道，“之前香江顾问都是高薪水和期限服务合同，现在一视同仁，也会配股，也有股权激励，青食偏偏势头很猛，大有前景光明的模样，你觉得他们会怎么选择？”
徐长淮不假思索道：“要么拒绝这份条件，坚持到期走人，要么接受这条件，主动融入青云。既然这群商业精英都是奔钱来的，怀着扶贫的心态，说明他们不管怎样，赚钱的目的不会变，肯定知道青食越做大，自己得的报酬越丰厚，怕是会有不少人选择接受。”
“很好，再说袁晓成那帮人，你觉得他们什么心态？”
“这可不好说，我跟他们接触不多，也不知道谁是谁，人品如何。不过，若是照平均标本而言，恐怕良莠不齐，毕竟是袁晓成内推来的，很难说他们都是怀才不遇，或者滥竽充数。”
“我问的是心态。”
“什么意思？”徐长淮皱眉道。
“接受新条件，肯加入青云的顾问可以视作抢盘子的新人，他们不会再到期就走，而是融入其中，争抢原本会给其他人的管理岗位，与此同时，他们也不会允许自己的功劳被其他人分润，而要作为晋升和奖励的条件。
如此一来便会形成直接竞争，习惯主副手的人眼睁睁看着岗位被抢夺，不能持续享受好待遇，平心而论，他们要不要抵制顾问加入，要不要耍手段给顾问们难堪，逼迫他们放弃或者滚蛋。”
“不对啊。”徐长淮疑惑道，“没有张屠户，还吃带毛猪吗？香江顾问不来，外地高学历人才，本地优质职工，同样可能加入争抢中，光是抵制顾问有什么用。
再者，青食被搞得乱七八糟，传导到最后依旧会损伤他们这些青食职工，薪资待遇不加，福利不涨，若有个什么倒退，说不定还要降薪辞退，不是自掘坟墓吗？”
范兴宗哈哈大笑：“你在想什么，指望这些已经拿到好处的人，纵观全局，通盘考虑吗？他们是预料不到青食发展更好的益处吗？看不到青食变差的弊端吗？不是，他们只怕更好的青食没有自己的位置，那对他来说就没有意义。”
徐长淮道：“这我真不能理解，所有职工到年限都有基本配股，各种骨干和高管还有激励，都挂在青云集团头上，既然能享受到公司发展的好处，何必因私废公下三滥，把青云搞坏，岂不是罗总的苦心全白费，还不如就发高工资，干不好就辞退呢。”
“一叶障目。”范兴宗冷笑，“你把人想的太理性，也太简单片面。”
“怎么说？”
“先说待遇，假定某人在青云工作三十年，所有考核评估都得优，所有奖励激励都获全，请问他岗位和职级的高低变化，会带来多少收益起伏？”
徐长淮登时无言以对，都说按劳分配，可大多劳动不是搬砖，一天到晚搬多少清晰可见，还别说工作常常离不开团队合作，更难具体量化，最后只能依赖岗位职级作为重要评定标准，总经理工资显然比专员高。
这样干三十年，收益差距可想而知，若是达不到就算了，曾经达到过却被挤下来，易地处之，恐怕他也会不甘心。
范兴宗笑意更浓。
“采购采购，必吃回扣，这顺口溜你听过吗？”
徐长淮愈发无言，岗位职级影响的不光是薪资，还有……操作空间。
“这样说来，罗总设计的职工持股岂不是空耗心血，根本起不到凝聚团队的作用？”
“那是两码事，普通职工和高层管理不能一概而论，新人老人同样不能笼统算在一起，更重要的是，凝聚力是凝聚力，奖惩升降是奖惩升降。”
“所以杨朗是替顾问说话，想要靠实力升降，谁能完成本职工作，谁能带领青食更好，就应该获得最多的好处？”
“差不多。”
“那学杨总监和咱们张总怎么考虑的？”
“虽然袁杨吵得热闹，但你不会认为只是他俩在吵吧，进还是退，本质上是新旧之争，顾问们自诩经验丰富，比土家伙更有本事和水准应对大市场，自然要推动青食往那个方向走，逼迫原来的人显出无能，光明正大抢过位置。
除非他能不犯错，跟上扩大的业务，激烈的竞争，比顾问们还优秀，可他若能跟上脚步，那就是了不得的英才，便能跟顾问精英坐一桌吃饭，没必要赶下去。”
徐长淮沉思良久：“这样讲来，张总、你、沈长明，必定跟杨朗站一边，而罗学杨等人就是个人看个人。”
范兴宗淡然一笑：“青食很年轻，办厂时候的管理层年纪都不大，讲道理干个三十年真不夸张，但他们要不挪窝，死死霸住总监总经理，岂不是办成家族企业？无论合资青食还是集体青云，都不该是这个属性。”
徐长淮挠挠头：“可人家毕竟立下过汗马功劳，这样残酷的处理，是不是有点卸磨杀驴的味道，难道青云人要像甘蔗，把最甜的那块榨完就扔掉？长江后浪推前浪，你我都会落伍的。”
范兴宗深深看了徐长淮一眼，道：“你愿意干一辈子研发主管吗？”