王浩峰身体一震：“你是说，搬走？”

　　陈帆耸了耸肩，道：“你也说了，这些为青食而生的厂子，非常依赖青食而活，恐怕它能真正站起来，脱离青食羽翼也能存活的概率，很是不大。

　　如此一来，就变成青食的包袱，倘若有一天清兰想跟青云分家，或者干脆出手一点股份换现金，这些厂子的存在将会是极大的鸡肋，如同吸在海龟身上的藤壶，白白折磨人。

　　而扶持食品厂，既是一种分散风险的行为，也是一种行业内投资，拿长河火锅底料厂举例，成品封装机器化生产火锅底料的概念，放眼全国都很早，若能做成，很有可能引领一个行业，非但能极大促进青食的品牌，还会使它本身的价值飞速提升，让青食收回成本且赚到。

　　清兰肯投资青食足见他们不排斥这种操作，只是厌恶乱花钱，不讲道理的扶持。”

　　王浩峰无言以对，嗫嚅道：“就这些东西让清兰生气了，要勒住青食的脖子？”

　　“这些东西只是表象，为什么导致这样的情况，才是清兰害怕和担忧的，筹建花城青食以及做强江城青食，是一种警告和预防，警告陈清青食不要固步自封，挤在一窝烂到发臭，否则人家随时可以删掉总厂，在分公司重起炉灶。”

　　陈帆道：“可能是盈利，可能是风气，可能是经营问题，反正总是有些地方让人家不满意了，决心要矫正。”

　　王浩峰琢磨着话中滋味，问道：“你是觉得清兰想让我们多赚钱多盈利？”

　　“就算现在不赚钱，也要有赚钱的趋势，不能死气沉沉眼看着颓了，潜力有限。”

　　“这么一解释我倒是明白青食为什么这样改了。

　　大力充实事业部，将以前研发中心、陈清工厂一锅乱炖的状态掰开，每款产品、每个项目、每个事业部，所有处在链条上的人，都要为利润负责，产品不赚砍产品，项目不赚砍项目，事业部乱七八糟，整个事业部都不要了。

　　反过来，谁做得好，谁就得表扬，加工资升职级提岗位，工厂研发市场不用再头疼谁前谁后，而是交由各个事业部自己争，你们事业部牛皮，产品卖得满大街都是，就有资格花更多的经费，招更多的人，得更多奖金，开更多款产品。”

　　说到这里，王浩峰脸色难看极了，语气都变得愤怒。

　　“这样一来，每个事业部，每个项目组，恐怕都要钻进钱眼里，只顾自家利益，不管公司同仁，总部的研发、市场中心休想管得动各事业部的产研销，等某天事业部**壮大到相当程度，怕也是要冲人事和财务下手。”

　　“今时不同往日。”陈帆叹道，“以前青云食品多大点，就几个项目，几个车间，现在分厂都有三处，光是事业群都分出五个，该是求新求变的时候，否则青食的框框就像牢笼，把所有人都关在里面，发泄不出情感，然后有的人怒吼，有的人躺着，搞得一片乱麻。

　　现在再怎么说都有出路，有本事的就变成狼，去厮杀去吃肉，招一百人当连长，招一千人当团长，哪天从一款产品做出一个项目家族，做到能媲美别家一整个食品公司的地步，能给青食带来海量利润，难道罗总陶总会吝啬那一点好处，不让你单开子公司，当总经理当***么？

　　要是能力态度都不行，光想着混日子，就别怪人家排挤你，把你从优等项目踢到良等，良等再踢到劣等，劣等再发配到扶持食品厂支援，最后开除。每个人眼里都容不得沙子，容不得别人蹭吃蹭喝。”

　　王浩峰汗如雨下，此番壮大事业部的权威，让每个项目都要为利润负责，摆明青食登上新的台阶，要狠抓绩效考核，盯着每个人的工作成果，不管是业务部门还是支持部门，从前温吞缓和，以建设铺垫求稳为主的风格，恐将一去不复返。

　　似自己这样每天还有闲心指点公司江山，不能精明强干，冲锋陷阵的人，还能有好日子过么？

　　怪不得袁晓成不见，真见了也无用，他没有决定权。

　　“陈嘉乐、杨朗这些人能上位，就是一种例证，清兰已经厌烦全是当地人充塞青食各个管理核心，以后每个事业部、分公司形成本地职工、外地职工和香江职工的组合，约莫是不可阻挡的趋势，最起码在袁总等人的表现能让清兰高兴之前，这勒在脖子上的锁，不会那么轻易松去。”

　　陈帆道：“总之一句话，青食需要把潜力变成实力，向青云和清兰展现自己的价值，否则青食就会一直变一直变，直到合心意。”

　　王浩峰恨恨道：“青食从脱水蔬菜一个项目，做到现在这么多事业部，年销售额高达两亿，在他们眼中还是没有展现自己的价值？可笑，可笑！”

　　陈帆道：“你还是没有理解罗总让大家品读范兴宗报告的用意。”

　　“狗屁用意，不就是跟清兰站在一起，贬低青食的成就，好给他们铺垫出场机会么？狗腿子！”

　　“娃哈哈从一家校办企业，做到产值过亿只用了三年，而第四年就以百名员工的小企业，小鱼吃大鱼，并购两千多职工、定点出口企业、全国十大罐头厂之一的罐头食品厂，其调动的资金、撬动的资源、带动的效果，意义非凡。

　　青食的条件就算不比它好，最起码也没它差，最终形成如此鲜明的差距，清兰是否有理由认为我们把一手好牌打得稀烂？人家翻山越岭，来到陈清投资，可不能光冲着罗总的面子吧，总要考虑公司上下，一家老小。你说是不是？”

　　“不一样。”王浩峰怒道，“两家企业根本不是同一个路线，愿景方向都不同，凭什么要放在一起比较。”

　　陈帆冷笑道：“别忘了，青云食品可是有董事会的，虽然一贯是罗总发声，好像清兰人都不存在似的，但毫无疑问其派遣的顾问，一直都在注视着青食的运行。现在人家认定陈清职工搞不好现代管理，把明珠当成鱼目，要插手来管，你无能狂怒有什么用？”

　　王浩峰眼珠乱转，一副计上心头的模样。

　　陈帆嘴角扬起不屑的弧度：“如果我是你，绝对不会做飞蛾扑火的蠢事。”

　　“你又不是我，怎么知道是蠢事？”

　　“瞧你这副德行，傻子才看不出来，无非是打歪主意，要么鼓动人闹事，要么暗地使袢子，且不说架构变化之后，每个人都要为自己的利益考虑，你能否蛊惑得了，就算有一批人跟你闹事，磨洋工或者干嘛，难道不是证明人家做得对。

　　光是调整岗位，还没降待遇下批评呢，就做贼心虚似的跳出来，到时候就是黄泥巴掉裤裆里。”

第729章 靓女丑女

　　青云之于陈清，就像不知设在何方的喇叭，总是伴随风声传来缥缈的歌声，使四野干活的人们不得不驻足停步，双手搭在铁锹柄上，竖起耳朵听它又闹出什么动静。

　　最着急的当属老清河报，报道青云公司的动向是它销售辐射到陈清以外的根基，近几年关于青云年会、青云学校成立、罗学云捐赠的热点挖掘，形成几次销量高潮，非但玉阑购买，连外地都有人订购原件，因被转载得到的表扬数都数不清。

　　此次青云食品暗流涌动，造成不小声势，老清河报迅速派出干将，希望能得到第一手的、详细准确的消息，以编成完整报道。

　　只是效果不佳，青云总公司的品牌宣传表示这是青食内部事务，不涉及青云，无法发言，而青食公共关系部的负责人刚刚接手，尚未理清思绪，不是一问三不知，就是顾左右言他，记者除了混杯好茶，吃些点心，半点有效信息都无。

　　老清河报虽然庙小，但真不是吃干饭的，一方面寻找普通职工，从众多人的描述中勾勒青食的变化，一方面出动总编辑许文，让他以私人交情去见罗学云、袁晓成等人，誓要拿下。

　　许文年近五十，不复当年青春样貌，精神却不老，反而越发俊秀儒雅，这么些年他跟罗学云来往甚密，替青云助学搜罗制作教育资源，包括电教室用的普通话教学录像、中小学各科目教学录像、国家世界人文知识图书录像等等，算是当地一名人。

　　于情于理，于公于私，罗学云都没法拒绝他的邀请，还贴心地带上袁晓成，叫他一次问个够。

　　“许老哥竟是单刀赴会，难不成我猜错了，不是冲着采访来的。”

　　罗学云见面先开玩笑，把气氛活跃起来，袁晓成顺势接茬。

　　“想必是许总编宝刀未老，亲自出马胜过整个老清河报。”

　　许文看着笑盈盈的俩人，心中免不了感慨，时间是伟大的力量，纵然没有身份标签的加持，光是看到年富力强，正当壮年的袁晓成，面容清秀，仿佛少年的罗学云，就会自然生出颓丧落寞，一种强烈的失落感。

　　“如果说青云公司是陈清的皇冠，那么青食就是最大最亮的明珠，眼下青食有事，你们两家却将我们的采访推来推去跟皮球似的，我就算再不自量力，再年老力衰，也得替报社服务一场，毕竟还没退休哩。”

　　许文笑道：“你俩都是明白人，给我句亮话，能不能来跟踪采访深度报道？”

　　袁晓成为难道：“许总编，不是青食藏着掖着，实在是没什么好说的，不过是内部架构稍微调整，明确每个部门每个职工的责任，又不是倒闭了，再创辉煌了的新闻，我就算答应你，也说不了什么。”

　　“你倒是光棍，说什么话都不忌讳，不怕哪天真就倒闭了？”

　　“瞧你这话说的，我又不是神仙皇帝，说出来的话是金科玉律，想怎么样怎么样。”

　　许文道：“那我就问两位一些问题，能答的详细答，不能答的给我讲讲理由，咱也不强求，行不行？”

　　“行。”俩人都答应。

　　“那就舒服点，当成闲聊。”许文道，“最近这段日子，青云食品出了什么事情，闹得沸沸扬扬。”

　　“我说过了，就是内部组织架构调整，一些部门和职工的划分。”袁晓成道。

　　“具体是什么划分？”

　　“抱歉，具体事项涉及公司内部机密，不能外泄，我只能说是权责划分更清晰，专业化程度更高。”

　　许文不满道：“无非是多了些部门，换了些岗位，算得上内部机密不许外泄？别敷衍我。”

　　“没有敷衍。”袁晓成道，“组织架构的设置和变更，如果被对手得知，就容易借此判断出我们的业务动向和战略方向，可能产生不利效果。”

　　“跟我也踢皮球？”许文哼道，“青云食品的人干活不跟外面人打交道，打交道不报身份，报身份不能宣之于众？怎么，搞地下工作呢。捡能说的说，我有判断力，别把我当外行糊弄。”

　　“老当益壮呐，真是家有一老，如有一宝。”袁晓成马屁奉上，“青食主要是把内部的业务线归拢，形成青云饮品、青云零食、青云粮食、青云调料、青云冷熟食五个大事业部，之后就是各干各的，每个项目对自己的业务负责到底。”

　　许文眉头一皱，道：“这样的调整对青食职工有什么影响？”

　　袁晓成打了个哈哈：“没有太大的影响，主要是形成一级一级的管理链条，每个职工对自己是谁，要做什么更加明确，将来的工作会更轻快。”

　　许文道：“明确的不光是工作，还有收入待遇吧，以后青食内部的职工，哪怕同一职级同一岗位，都会形成分野，饮料卖得好，其研发生产销售的工资，都要高于其他事业部。

　　不再像以前一样，整个工厂都是为青食服务，每个项目无论盈利与否，都是青食的一份子，工人不会因为做饮品项目就高其他项目一等。”

　　袁晓成默然无语，但许文冷峻的目光已经射过来。

　　“你是陈清酒厂出来的，想来不会有这样的主意。罗总，你的锦囊妙计？”

　　罗学云微微笑道：“我陡然有种感觉，站在我面前的不是一个老采访，而是青云工人会的负责，这体验真不怎么好。”

　　“不要顾左右而言他，回答我的问题。”

　　“是青食董事会的决定，我负责监督执行。”

　　许文一针见血，追问道：“青云农业是否会做相同的调整？”

　　“现在不会。”罗学云淡淡道。

　　“为什么要这样做？之前的样式不是挺好的，年销售额两亿，雄踞玉阑，非要逼得所有人都争来抢去，你死我活么。”

　　“人无远虑必有近忧，之前集中力量的方式用来打根基很好，可以保质保量，不会出现豆腐渣工程，可却不能一直这样，倘若各个项目分不出三六九等，谁优谁劣，势必变成大锅饭而拖垮青食。

　　这是不得不改。”罗学云缓缓道，“但许总编不用担心，我们的调整不降待遇。”

　　许文道：“只要有人升，不降的人也等同是降。”

　　“那到底是不一样。”罗学云笑道，“毕竟蛋糕就那么大，保证不了每个人都越来越多。”

　　“做大蛋糕不就行了。”

　　“是啊，可做大蛋糕的要求多分，不然人家就不愿意累死累活了。”

　　这不软不硬的钉子让许文不太舒服，可他偏偏知道就是如此道理，就像总编辑的位置只有一个，他坐了别人就坐不了，坐不了的自然不愿意玩命付出更多。

　　“青食的调整是否有可能产生不利影响？”

　　“我们当然期望没有，但究竟什么样的影响，还是得看实际情况，等时间给我们答案。”

　　“可否这样理解，青云食品要在追求利润的路上，一去不复返？”

　　“不可。”罗学云淡淡笑道，“没有利润青食就活不下去，这点毋庸置疑，但利润只是考核的一项要求。”

　　许文深深看了罗学云数眼，终于放缓语气，道：“再讲细节些，究竟做了哪些改动，是否涉及重要人事变动。”

　　“好些个内容都涉及公司机密，实在不好公之于众，能提的人事变动大概就是多了两位副总经理，协助老袁管理青食。”

　　“谁？”

　　“技术副总孟永厚，运营副总陈嘉乐。”

　　“香江顾问？”许文诧异道，“青食经营不是交由青云负责么，陈嘉乐这是什么意思。”

　　“是交给青云负责，但清兰亦有管理决策等保障股东权益的……权力。”

　　许文默然片刻：“孟永厚从研发总监变成副总，看样子是升了，那么罗学杨呢，比照青农的架构，俩人应该是齐平的？”

　　“饮品事业部高级总监。”罗学云道，“按照青云的管理体系，两者同一职级，只是岗位有差别。”

　　许文忍不住哼哼唧唧：“之前青食事业部负责人只是主管，除了项目上的事，权责有限，眼下一跃而成总监，还是高级的，不知是主管缩水了，还是总监不值钱。”

　　罗学云哈哈大笑：“名称只是代号，关键看权责，看职级，看待遇，不然哪怕是叫部长（竹）席，也不过是东施效颦贻笑大方，许总编以为然否？”

　　一番不那么尽兴的谈话之后，罗学云送别许文，扭头就看到脸色难看的袁晓成。

　　“总经理也只是个代号，对吧？”袁晓成阴恻恻问道。