“你……”

　　“觉得这话不像我的作风，是么？”

　　“我是觉得你挺潇洒的。”

　　“人心都是肉长的，跟杨希别苗头不是我嫉妒好胜，而是心中抑郁难平，浊世洪流东奔西走，每个人都被冲得七零八落。”

　　徐长甫久久地沉默。

　　“所以你是希望我跟你结伴回去？”

　　“我不知道。”高明痛苦道，“原本我想混个资历再调回去职级高，不用一步步爬，可慢慢发现沉默成本越堆越高，一旦不在本地，哪怕仍是做出口业务，我苦心经营的东西也都等于没用。

　　可若留下，我真不知道能否留得下，不光是安家置业的成本，还有整个关系网，作为村里走出的人，就跟树木花草似的，纵然被移栽走，根却留在家乡，永远都成为挂念。”

　　轰隆。

　　顷刻间，诸多东西就像闸门打开，一下涌进徐长甫脑海，怪不得温凉玉北望总是满怀深情的惆怅，怪不得青云要把总部安在陈清那个穷乡僻壤，怪不得温凉玉能跟罗总共鸣。

　　当时还以为是青云做出成绩和公益善举引来佩服，原来根底是思乡之情互相尊重，这就是乡愁么？

　　徐长甫五味杂陈，他跟高明不同，打小被父母严加管束，德智体美劳全面培养，全面培养即全面限制，有时紧密地透不过气，从考上大学开始，他就没想过回家乡县城，回到父母身边继续耳提面命的生活。

　　跟高明相比，他才是浪子。

　　良久之后，徐长甫嘶哑着嗓子开口，说道：“如果我们都是故土难离，那么如何走向世界？如果没有勇者探险开路，如何带回故乡需要的物产？高明，你想得太多，还喜欢把东西放到称上衡量。这样生活会很累的。

　　我不想十年以后，只看眼下，既然薪水足够留在香江，为什么不能边走边看，谁说此时做外贸，就一辈子做外贸，此时在青云，就一辈子在青云，现在艰难，就一辈子艰难？”

　　徐长甫不想多劝，本来就不是擅长心理辅导的人，向来张远径说狠话，杨希说酸话，他都是一笑而过，并不较真，何况人心还难测。

　　眼下香江发展远超内地许多城市，是学习借鉴的榜样，履历上有此地工作经历，可能比留学欧米还要受欢迎，大众觉得你会有中西结合的经验，不是照本宣科把国际那套搬回来。

　　他若劝留，高明的精神内耗会牵连他，他若劝走，将来高明有什么不好容易埋怨他，到青云做出口以来，徐长甫走南闯北见过太多人和事，很理解高明这种性格的人极容易被外界影响。

　　比如说一件东西坏掉，可能是年久失修到了使用期，可能是自己不小心弄坏，但有些人第一想法会寻找罪魁祸首，要是有个最近惹他不爽或者本来就有怨恨的人使用过，从内心自然认定就是他干的，从而有发泄不满的出口。

　　就像杨希那番点评青云章程的话，客观来讲没错，本身就是付出利益当诱饵，招揽英杰效力，却被高明认作虚伪、口是心非，一定要在工作场合给杨希难堪，以至于三个人都难堪，搞出两败俱伤的结果。

　　“你要留这是么？”高明问道。

　　“当然，工作刚有起色，撂挑子实属不负责任，青农如果需要，我会抽出时间帮忙，暂时不打算变动。”徐长甫坦承道。

　　“人生啊。”高明长叹。

　　相比较高明跟电影人一起谈生意，厮混灯红酒绿莺莺燕燕，有些道心破碎找不清定位，杨希做的事更为正式，百佳有这样的需求，帮青云经销货物不仅能加深双方合作关系，还能有收益入账，稍稍有些麻烦的就是具体协议。

　　青云给多少好处，是固定费用还是分成，作出多少保证等等，这些东西考验双方谈判心理和公司资源，不是你请我喝大酒洗大脚就能让步多少，两家是对等合作。

　　杨希拿到这最好方案，诚挚加入他组当然都是强劲有力的同事，生意谈起来非常顺利，似乎什么麻烦都有人能想出解决之法。

　　许多外国客商根本不需试销合同，直接批量下单，表态只要当地顾客喜欢，有经营起来的潜力，立马签订长期大量订单，这就是背靠大树好乘凉，罗学云谨守跟百佳独家合作凸显出的好处。

　　积少成多，虽然单独一家比百佳要货少，可是加起来数量就远超百佳，金额飞速达到千万级，看得杨希咋舌不已。

　　梁家强见此情形，爽快批下后续广告计划，就是购买多少数量的青云食品，能得到签名版飞鹰计划录像带，此录像带是青云专属版，片头有龙叔广告，片中有插播，片尾还有花絮，几乎是看广告送电影一般，主打免费的东西休想舒坦。

　　等徐长甫花开两朵之后，组内人很快向杨希建议，可以效仿学习，毕竟他们拿下的销售渠道资源丰富，卖什么都能涉及，却被杨希果断否决。

　　“大家知道你跟徐组长关系很好，但公是公，私是私，不能因为私情影响公事，若你觉得选方案时欠了徐组长人情，可以从别处偿还，不能拿公司的利益和全组人的成绩大度。”同事立功心切，态度坚决，也想得到高级管理的赞许。

　　杨希对此十分平静，不管怎么说，都不愿意张口替青食以外的产品中介。

　　“为什么呀，能不能有点主观能动性！”同事急道。

　　“主观能动性不是放在这上面，我们首先是青食的员工，第一任务是为青云食品拓宽市场，然后我们是生产商不是经销商。

　　老徐替青农牵线搭桥实属无奈，他经手的资源并不能完全作用食品，不想浪费成果才出此下策，至于得到乐总夸赞是意外之喜，我们若闻风而动，完全是东施效颦，袁总该说一句我们不知轻重。何况……”

　　“何况什么？”

　　“青食从脱水蔬菜开始，有丰富的出口经验，去年一整年都在做相关准备，要人有人，要钱有钱，青农却不然，是立足玉阑面向全国的种植养殖产业，田总根本没有做过相应铺垫，从蔬菜生鲜到饲料出口，都是被推着走的，得知有订单才筹备去做。

　　若非乐总成立技术生产中心，调整支持部门的重心架构，老徐即便有心都无力，因为青农没有足够的产能和资源应对大量订单，将心比心，若不是罗总亲手操办，又有清兰公司相助，我们是否能应付如此复杂的外贸业务？

　　盲目给青农拉订单实际上在给田总乐总出难题，若不接，就是没有积极性，若硬接，到时候按下葫芦浮起瓢容易撞得满头包，袁总还要埋怨我们多事显眼，自己一摊子事没弄好，就想着人家的。

　　封装食品爱吃吃不爱吃能退回，纵然口味迥异，不至于北方的饮料到南方就没法下咽，可种子、农药一类却跟气候作物病虫等当地环境息息相关，不是张口下单买多少，就能卖多少那么简单的。

　　再说多些，客户瞧我们胡子眉毛一把抓，难道不会担心我们在食品上给予的精力减少？”

　　杨希一番话有理有据，被胜利冲昏头脑以及眼红徐长甫得到公司领导表扬的同事们降温，决心维护当前任务为主，不再想着跟其他组较量。

　　梁家强得知此事后，很是意外，那次方案之争，让他对杨希三人产生固有印象，高明是半君子半小人，不能忍气致使彼此之间没有台阶可下，徐长甫是纯君子，懂得吃亏忍让来顾全大局，或许不适合做步步要争的市场销售，但气度心胸令他具备成为良好管理者的条件。

　　这也是梁家强愿意给徐长甫借来客户资源，没有斥责他不务正业，反而帮他另辟蹊径将客户资源运用好的原因。

　　对于杨希，梁家强的印象就是“阴险小人”，高明以为他抢占先机会让杨希下不了台，会让杨希跟徐长甫争利暴露虚伪假面，却结结实实败笔，起到反作用，无端扩大打击面，说好听点，针对杨希，说难听点，把徐长甫也算计上，视作工具。

　　面对这样的情况，杨希没有开口，等着徐长甫先沉不住气，最后默默吃下最大好处，懂得示敌以弱，懂得后发制人，懂得不动声色……细细一看，全是优点，梁家强对他非但没有恶感，反而觉得他非常适合做市场做商务。

　　说直接点，徐长甫可以做朋友，而杨希适合做属下。

　　梁家强一直都在观察杨希组的动向，一来是这组最重要，若是不能成功，基本上走向东南亚的线就断掉，他要压阵，二来也是看杨希究竟什么成色，有没有资格上进几步。

　　现在看来，知进退明事理是个能手，最起码眼下青云分公司的事务，交给他最放心。

　　“杨希来我办公室一趟。”

　　梁家强将杨希叫进办公室，照例一通寒暄，表扬他最近的工作卓有成效，然后聊到主题。

　　“青云食品进军东南亚之后，我们要派一个市场小组巡回，调查走访产品在当地上市情况以及对食品市场初步调研，这项工作辗转各地，可能会非常辛苦，你愿不愿意领头？”

　　杨希敏锐意识到这是重用，若光是维护销售渠道，就变成常态事项，成绩全靠一天天熬，但是调查市场是动态的，后续必定跟着一波又一波的事项，领头者功上加功等同冲着分公司经理狂奔。

　　答应吧，真就镶在青云战车上，怕不是得老老实实干半辈子，打脸自己点评过青云新章程的话，还根本回不了头，一旦回头将有大量沉没成本。

　　可不答应吧，总是有点傻，梁家强会认定他胸无大志，不会给他更多机会。

　　心思百转间，杨希点头道：“我不怕辛苦，愿听公司安排。”

　　梁家强满意道：“市场销售对一家食品生产商来讲，是不输给机器设备的重要构成，珠宝翡翠再贵再好再值钱，也得卖出去后才能体现价值，分公司虽然简陋，人员不多，部门很少，论起在青云的重要性是不输给任何其他部门的。

　　从分公司往陈清调岗，看似分部调往总部能平级就很不错，但香江远非其他地区可比，工作履历不错，至少得提一级，在青云麾下，这里起点超过九成九的职工。好好干，未来成就不可限量。”

　　杨希重重点头。

　　八卦是天性，出头之人更是话题中心，香江虽远，货源到底是从陈清发出，交连之间，徐长甫三人的事迹便零星传回来，对公司来说，是评选年度优秀职工的有力证据，对同事讲，则有点话本小说的味道。

　　恩怨情仇，胜败输赢，毕竟是亘古不变牵动人心的主题。

　　“想来我可以暂时说一句青云公司人才济济。”罗学云得知前因后果，对袁晓成开玩笑道：“只是旱的旱死，涝的涝死，没人才时忧愁不趁手，人才多时又得担心你争我抢不好管理，可见做人做事多么艰难。”

　　袁晓成哂道：“青云新章程本就是鼓励大伙竞争，能者上，庸者下，现在说这些是不是有点假惺惺？直接说你想干什么。”

　　“知我者军师也。”罗学云大笑。

第631章 我爱我家

　　“从青农开始，公司向来有新员工入职培训的传统，教授他们识字算账、种植养殖等等，但有个问题就是强调技术方面的培养，弱化了管理知识，组长往上要么靠员工个人天分，要么受教育背景和工作经验决定高低。

　　一直以来，我没有在这事上过多干涉，主要原因就是大家干得不错，朴素的经验告诉我系统如果能良好运行，就不要随意更改，特别是在人上面。

　　可现在不一样，青云焕然一新，欣欣向荣，越做越大，倘若作为‘老师’的管理们，没能好好践行规矩，对公司发展将是重大隐患。

　　有句话叫，当你在家里发现一只蟑螂，那么你看不见的地方，恐怕已经一窝又一窝，杨希徐长甫高明的事可能不是个例。”

　　“正风？”

　　“不至于不至于。”

　　袁晓成冷不丁蹦出的话，差点给罗学云惊出一身冷汗，连忙摆手道：“我只是想让各部组管理者，更加具备符合青云企业文化的素质，这也是将职工序列分成管理技术两类的原因，提升路线截然不同。

　　梁家强是清兰职工，没有来过陈清几回，并不是很懂青云是家怎样的公司，他的行事作风完全按照自己的经验来，自由竞争不能算错，甚至有时候还是提高效率的好方法。

　　但像他这种不加掩饰完全放任，甚至暗暗鼓励煽风点火，以至于原本很好的同事见面尴尬，即便在同一个办公室上班，也是各怀心思，以后还能**协力再合作么？”

　　“你想多了。”

　　袁晓成耸了耸肩：“梁家强可以是主帅是裁判是监督，唯独不是老师，徐长甫三人目下竞争激烈，搞得很不愉快，梁家强推波助澜的确有些难看，可你有没有想过，现在三人竞争是因为刚入公司资历浅，只能跟彼此争，等稳定下来就不是互相争，而是威胁梁家强。”

　　罗学云眉头微皱，很快明白袁晓成的意思，说白了就是教会徒弟饿死师傅，倘若只是生产技术还好，提高薪水福利，保证不会因为有徒弟带出来就削减师傅，多半能推进衣钵相传，师友弟恭，毕竟体力活就是拳怕少壮，经验再足还是年轻人干得猛，到一定年龄就得以指导为主，进行转型。

　　但管理不同，年岁越大，人越老练，手段越成熟，倘若不给升职，部门经理干一辈子也不会觉得精力不济，无非是签签字开开会调解资源之类的。

　　精心培养下属，把部门搞得和和气气，反而对自己是一种创伤，都不争先后，如何挑选出勇猛者嘉奖，堕怠者惩罚？都和睦友爱，有麻烦事如何找到背锅人选？

　　更深层次，下面各小组什么事都能商量着来互帮互助，不需要经理中间调解，那么经理这位置存在的意义就被大幅削弱，让每组有问题第一时间找自己，貌似才是合格经理应该做的。

　　当然，罗学云知道梁家强不是这样的人，他只是习惯快节奏职场的法则，信奉胜者为王和剩者为王的逻辑，也不贪恋经理这个位置，只是现在这种结果不是罗学云想要的。

　　袁晓成问道：“你在忧愁什么？”

　　罗学云缓缓道：“青云公司做得再大，哪怕成千上万职工，生意遍及各洲，对单独的一个职工来讲，就是部门同事和领导，他在这个小组织里感觉如何，就会对整个青云有什么样的印象。

　　倘若在这个团队里，员工勾心斗角，身心俱疲，他对青云就不再会有爱。”

　　“爱？”袁晓成反问道，“难道你想让职工亲如一家，上下**，全体融洽。”

　　罗学云微微点头。

　　“好兄弟，别跟我扯好么。”

　　袁晓成都不知道该作何表情，从椅子上站起来，哒哒疾走。

　　“青云能充满爱的地方，只有公益部，去贫困山村，找失学儿童、困难孤老表达大爱，其他部门第一要素永远都是做好本职工作，让整个公司能盈利，保着公司存活下来。

　　如果哪个员工适应不了，只能说他跟青云不匹配，大家不是一路人，而你要是想让部门所有人都和和气气，充满友爱善意的工作，就犯了傲慢之罪，跟掌家的老头老太太一样，浑然不顾各个儿子儿媳的矛盾，只是一味要求孝顺，要求和气，要求幸福美满。

　　十个指头尚且不能一样长短，隔着肚皮的人心，怎么协调一致？你别是在大家吹捧声中，真以为自己是圣人，能慈悲为怀，普度众生呐。”

　　他语气急促，就差指着罗学云鼻头斥骂天真。

　　“徐长甫三人的事闹到现在，最多是笑谈，当事人毕竟没有撕破脸皮，已经是很妥善的结果，换作你处在梁家强的位置怎么办？即便是小组做方案大伙举手表决，最终还是要形成一前一后，结果会改变，但彼此之间的竞争关系不会改变。”

　　罗学云没想到袁晓成这么激动，平静听完他的话，心里也在沉思，分蛋糕这种事注定艰难，若非如此，**不会因为社祭分肉让乡亲们心服口服，乡亲们就觉得他将来有当宰相的能力。

　　梁家强无论让谁做好的谁做坏的，只要平等地给予帮助，给予奖励或批评，不要偏心就已经很好，即便罗学云自己分配任务，调动岗位不也是依赖自己的威望，金口直断么？最直接的一点，罗家有多少人配不上现在的位置，就是很清晰的例子。

　　大家同样是觉得青云蒸蒸日上，业务猛扩，薪水飞涨，现在过得好，未来有希望，才认可罗学云许多操作，否则大伙也要问一问大老板怎么双标。

　　罗学云道：“我没有责怪谁对谁错的意思，对梁家强四人更没有不好的想法，我只是想让青云有光彩，大伙进这个公司挣钱养家，可能辛苦点劳累点，却是开心快乐的，不能为了生活的工作，反而因为工作影响生活。