“给孩子留点自尊心吧。”罗学云道，“学杰，依你而言，是更想进行技术研究成为专家，还是偏向管理和组织呢？”

　　学杰愕然道：“我？你想让我做这个裁判？”

　　“备胎。”

　　“啊？”

　　“候选人之一，要是有更好的就不要你，若是没有，勉强用三个臭皮匠顶个诸葛亮。”

　　“你这都不拐弯抹角，太伤人了。”

　　“咱们之间还虚与委蛇，不是浪费时间，快说，你是更想成为卢鹏，还是徐源良。”

　　“秦总监不行么，虽然不从事具体研究却懂技术，能看懂听明白，知道关键点在哪，虽然也要管理职工，却不用死扣业绩，逼他们规定时间一定得卖出多少货，干多少活。”

　　罗学云叹道：“你这样带不了头啊，最多当个中层管理，承上启下。”

　　“已经很好了。”学杰笑道，“俺爹连生产组长都没当过，我能当个主管，管这么大的摊子，已经很了不起。”

　　“冰水为之寒于水，青出于蓝胜于蓝，若不能一代更比一代强，怎么进步呢？”罗学云道，“既然如此，科技温室归研发管你来成头，要玻璃的，起码半自动化实现滴灌精准施肥，温度湿度光照控制，三年有个稳定成果就行。”

　　学杰搓手道：“真能出国考察？”

　　“得先确定好目标，让青云食品的同事帮忙搜寻资料，给出你们要取经的地方，提前联系好，既是节省成本，也是为了安全。”罗学云笑道，“外国确实有意思，但若听不懂说不明白也挺难受的，会让你感觉像是耍猴。”

　　学杰和大棚只是第一个，青农其他人选罗学云也都一一见面，既是了解意愿，也是看看青农目前的情况，对马上来的架构更改做好铺垫。

　　春江水暖鸭先知，向来不怎么介入具体事务的罗总频繁出现在各个生产场地，显然是在发出信号，要有动静，难免议论纷纷。

　　项目部虽然挂在研发中心，手里面除了几个项目专员，就没多少兵，可这并不能让主管徐源良畏缩，相反，他觉得自己拥有尚方宝剑，只要是项目需要，市场研发生产质量供应甚至后勤，都得听自己指挥。

　　当然，这只是他的感觉，作为普通员工的项目经理项目工程师就非常苦逼，常常要拿自己的钱请客，跟各部门组长打好关系，这样才能获得更高效的配合。

　　“代兴。”

　　曹允文叫住张代兴，把他拉到自己桌边，玩笑道：“亏我们都把你当成项目部未来之星，咋的一点眼色都没有，叶帆跟人罗学鹊摆明你侬我侬，干啥子非要去当电灯泡。”

　　张代兴道：“你当我傻啊，喜欢看人家恩爱，今天是老叶请客叫我们都来，不是他俩二人空间。”

　　曹允文道：“叶帆在公司跟乐总走得很近，还是罗总的学生，如此大张旗鼓，是不是有什么内幕消息跟最近的风声有关，大伙都是自己人，快说什么情况。”

　　“没两天就通知了，早两天晚两天急个什么。”

　　“我就是看不惯你们知道，却把我们蒙在鼓里的得意样，行不行？不说不让你走了。”

　　张代兴搓搓手道：“也不是什么秘密，就是公司架构要稍微调整，涉及的业务和人员包括我们项目部。”

　　“居然跟我们有关，这天大的消息还敢瞒来瞒去，快交代。”曹允文将张代兴压制住，按在椅子上。

　　田黄饭店因为跟青农食堂公用一个灶，渐渐不受青农职工的青睐，不供应伙食的晚餐，若是要聚会，往往就会来街上的餐馆。

　　这些餐馆有大有小，基本上都跟青农职工沾亲带故，毕竟最大的消费力就是他们和他们带来的客户，没有做好前期准备，就算不赔也赚不到大钱。

　　张代兴他们约的这间叫做“蓉城火锅”，是研发中心常远洋的亲戚开的，他是川蜀人，对玉阑本地吃的热锅很不习惯，觉得只有加热保温的作用，完全没有火锅的精髓——底料。

　　还真别说，热锅变火锅一下子征服年轻人的味蕾，往来者络绎不绝立刻成了田集一绝，大老远都有陈清人过来品尝，马上就准备叫更多亲戚去城里开分店，大有赚头。

　　所以张代兴是真不想跟他们掰扯，一闻到热辣的香气，嘴巴就忍不住直流口水。

　　“长话短说。”他迅速道，“项目部独立出来，公司要增加技术中心，增加农机农技等技术服务业务，增加饲料肥料车间，与此同时，关于项目工作流程，要做清晰的划分。”

　　“独立出来是什么意思？”

　　“徐老大要无法无天，直接被总经理管。”

　　众人倒吸一口冷气，曹允文狠狠拍桌子，道：“平起平坐了，以后有啥事，徐老大直接找田总撑腰。”

　　张代兴意味深长道：“我可没有你那么乐观。”

　　曹允文皱眉道：“有问题？”

　　“单拎出来意味着项目部没有娘家，以后找研发技术员都是跨部门沟通，没法拉起来就走，若是项目经理软弱，撑不起这个家，底下的人要哭死。”

　　曹允文眉头皱得更深。

　　“就没有好消息么？”

　　张代兴道：“有啊，项目会越来越多，我们部门要招很多新员工，甚至包括会外语的人才，届时可能有什么高材生进来。”

　　“外语，做出口业务啊？”

　　“是啊，想一想，项目部多做出口，奖金不是嘎嘎提升，那家伙赚得可是外汇啊。”

　　张代兴在笑，曹允文等人却都是愁眉紧锁，出口创汇很骄傲，但要跟外国客户面对面，是他们这些半路出家的经理很忌惮的，尤其是外语这种东西，可比普通话恐怖多了。

　　“不要灰心丧气，公司发展对我们来说是好处，薪水能稳定提升，有什么忧愁的，走了。”

　　张代兴推开包间的门，叶帆罗学鹊已经就位，稍等一会，杨彬黄诚几个玩得比较好的同龄人陆续到位，抛开都是田集人这一共同特点外，还因为他们都参加过总办公室助理的选拔。

　　相较而言，黄诚杨彬几个更青云一些，因为他们是中专借读班出来的，跟罗学杰是同学的那种，现在因为青云发展迅速，已经不需要青云专门选人去借读，而是中专生主动入彀，对于绝版且具有某种意义的东西，往往特殊一些。

　　但跟叶帆张代兴罗学鹊相比，又只能长叹，到底是拼爹更直接。

　　叶帆很有耐心，等菜上齐才开口步入主题。

　　“公司要组建技术生产中心，它是青农实现高科技农业的重要一步，最直接的例子，乐总会以副总经理的身份兼**监，等架构填充起来，饲料和肥料生产会归到技术中心管理，而随着青农慢慢将生产方式变成以科技为主，人工为辅，还会合并更多项目，比如说育种育苗。”

　　叶帆语不惊人死不休，继续道：“技术中心追求的生产是更高效，更专业，更科技化的生产，甚至不依赖耕地进行生产，原生产中心将会变成传统生产中心，成为一种兜底的保证，我不是来做说客的，只是传达乐总的话，希望同事们能踊跃响应，报名调岗。”

　　杨彬问的很直接：“工作内容会变么，薪水会提高么，跟之前的岗位比有什么好处？”

　　“暂时说不清楚，但确定的是机会会变多，技术生产相较于传统生产更容易提升职级，获得升迁机会。”

第607章 循序渐进

　　杨彬缩缩脖子，没有发表意见，但是黄诚听得明明白白，双掌互击响亮一声啪，说道：“叶帆跟乐总走得很近，属于是当事人不得不藏着掖着，黄某不才，旁观者清，替大家分析一番，要是觉得对，回去之后就好好想想，要是觉得不对，权当博君一笑，听完就忘。”

　　张代兴来了兴趣，叫道：“你这口才不说书委屈了，快讲讲，让大伙听听你能分析出什么二五八万。”

　　黄诚清清嗓子，道：“要聊这个问题得从头来，生产部主管一直都是罗学盛，但他么，在学字辈中年纪太大，就比学杨他爹小个十岁多，半辈子定型，田间劳作一把好手，光看叶子都能把蔬菜什么状况说得差不离。

　　只是天分有限，很难理解罗总要求的科学管理、体系化生产以及应用科技农业是什么意思，所以生产中心一盘散沙，都是学铜、孙正德他们各干各的，罗学盛只起到橡皮图章的作用，跟秦总监和陈连天差地别。

　　这个新成立的技术生产中心，光看名字就知道意思，显然它的生产模式才是罗总期望的青云农业生产规范，我姑且猜一猜，它的作用就是取代罗学盛，凡是生产相关的，现在不投，将来也要划进去，只不过那时候就要有先后之分。

　　乐总将会青睐他培养的管理者，成为新的主管，甚至生产总监。”

　　杨彬嘟囔道：“太武断了，田里的事钟乐知道什么，罗总监才是大家真正信赖的老人。”

　　黄诚摇摇头道：“好兄弟，咱们都是学文化懂技术培训班里拿名次的后起之秀，不能跟那些叔伯哥姐一样，起步当种植养殖员就一辈子当种植养殖员，咱得抓住机会向上走啊。

　　员工职级评定细则虽然还没定型，但也是明摆着的事，想要拿到更高薪水，就得提升职级，想要提升职级，专业技能、岗位贡献、工作资历缺一不可，既然在青云农业干活，怎么能不搞明白它的规则，想明白罗总究竟想干什么呢？

　　有些话罗总强调过很多遍，只有岗位薪水在市场上有竞争力，才能真正留得住人才，才能让职工安心工作，而薪水有竞争力，就是公司业务有足够的盈利能力，对于青云农业来讲，就得优化生产方式，提高生产效益。

　　一组人吭哧半天只能种一亩地，再辛苦再劳累有什么用，很有可能连他们的工资都赚不回来，难道要青农贴钱么？青农薪水在全地区同行业称第二没人敢称第一，你知不知道这意味着什么？意味着青云农业要维持按月发薪水，每个月不管开不开工，都是数十万元的固定成本。

　　覆巢之下安有完卵，青农若是做不下去，好不容易过了两年舒服日子的乡亲们，又该何去何从？罗总让我们去借读，去学习，就是希望我们能发挥年轻的优势，一边手脚干活，一边脑子思考，用实际行动给青农发展保驾护航。”

　　原本是给杨彬讲解，可是黄诚越说越上头，气势更加昂扬。

　　“罗学盛的作用只有一个，就是安定人心，给青农职工看着，公司所作的变化是为了更好，不是害人，他跟田秀禾一样，属于能维持大局，却无力进取。

　　看看各部门主管，要么是罗总当年定的，要么是袁总挑的，除开青云食品调走过一波，基本上就没怎么变过，许多不合适的人，田秀禾也只是安抚维持。

　　反观青云食品一日三变，虽然传出袁总跟刘明现闹得不愉快，可人家选出来的管理者，一个赛一个凶猛，如狼似虎给公司赚钱，不说利润人员，单说精神面貌，青农都比人差一截，为什么？田秀禾整得太温吞，让大家感觉做得差点没什么麻烦，自然颓起来。

　　我直接说了，罗总肯定想换掉田秀禾，要不是这家伙机灵，巴结罗总二姐，搞得他不好下手，早就不是总经理，位置还是现成的，就是生产中心总监，一石二鸟，既可以给罗学盛台阶，也不至于田秀禾无处可去。

　　现在田秀禾成了亲戚，平时也不犯大错，跟总监主管关系都挺好的，突然把他裁掉，里里外外都说不过去，真要找理由那就跟锦衣卫似的，必定撕破脸不留余地。

　　最好的办法就是现在这样另起炉灶，先用技术生产中心承担新兴业务，给乐总足够的时间搭架子、挑人选，特别是饲料业务已经拿下出口订单，只要做起来，很快技术中心的比重就要超过老生产中心。

　　然后，再以改造的名义，不断把生产业务转移，直到所有生产业务都归乐总管，这个时候不光罗学盛安安稳稳当个副总监喝茶看报，田秀禾也能变成副总经理，乐总凭着技术中心的成果，足够青农职工信任他能成为好的领头人。

　　而乐总跟袁总是差不多的人，喜欢用聪明人，喜欢用自己人，喜欢用能办事的人，等他当了总经理，恐怕叶帆就是新的生产总监。”

　　围着火锅的众人不约而同斯哈起来，红彤彤的炭火光芒，让每个人的脸色都显出一种别样的色彩。

　　张代兴得承认，虽然黄诚的论断带了大量感情色彩以及许多臆测，但结论很有说服力，随着青农的发展，业务项目、管理层级和职工人数都剧增，再不是刚开始的时候，所有的变化只要是罗学云开金口，大家都无条件信服，觉得不会错，觉得一定成。

　　近两年罗学云抓大放小，更多的精力放在全局，放在亲和形象上，青云职工要见到他，要么是走进校园，助学贫困学生，要么是走进乡村，关爱孤寡老人，再或者是谁家结婚生孩的宴席，总之很难在工作场景见到。

　　公开的论调是罗总生了孩子，又是双胞胎，想把更多时间花在家庭上，但明眼人都能看出来，他在逐步放手，就像教孩子走路，从放下搀扶胳膊的手，到松开缠腰保护的布带，只是用语言高声提醒孩子，注意前面的坎，走慢些，左腿使劲……

　　再远的时间，罗总连提醒都不提醒，只是默默远观，似乎也是可以预见的事，做企业跟养孩子本来就没什么区别，既要有爱心呵护他成长，也要有狠心锻炼他进步。

　　这几天大家人心惶惶，不正是因为罗学云频繁出现在各种工作场合，让大家猜测是不是有什么变化么？

　　倘若罗总机敏，不对，罗总一定机敏，肯定能在访察中咂摸出滋味，体会到曹允文、杨彬这些人的心思，就是工作慢慢稳定，适应这样的生活，害怕出现变化，毕竟大家不知道变化是好的还是坏的。

　　以循序渐进的方式，虽然时间长点，却胜在稳当，就像是温水煮青蛙，慢慢的变化。

　　张代兴忍不住偷瞄叶帆，猜想他是不是得到什么承诺，这小子有能力，早先在总办公室罗总就喜欢他，叫他什么颜值担当，而后跟罗学鹊谈恋爱，眼看喜讯将近，还是叶保荣的儿子，钟乐也常夸他胆大心细，可以说是没理由不提拔的天选之人，无怪乎黄诚这样猜测。

　　杨彬终于服气，看向叶帆的眼神变了，说是给钟乐招兵买卖，实际上是给自己物色战友啊，要是咱们过去，将来岂不是人手一个主管？把什么罗学铜孙正德全拍死在沙滩上，谁叫他们食古不化，不懂变通。

　　叶帆脊背发寒，在众人如狼似虎的目光中，不得不张口打断诡异的气氛。

　　“没有黄诚说得这么夸张，八字还没一撇，将来怎样还是得看大家的努力，能不能带着青农前进。”

　　杨彬笑嘻嘻举杯道：“老叶的苦心咱明白了，技术生产中心我一定报名，跟着乐总混，一天吃三顿。”

　　叶帆白了他一眼，还是举杯回敬：“老黄的话可千万别在外面乱说，传到罗总耳朵，免不了跟杨修一样，杀一儆百。”

　　“那还用说，要是造成恶劣影响，人事行政部才不会仔细调查责任到人。”

　　黄诚哼道：“你小子跟杨德明走得太近了，一股子油腔滑调，他虽然是跟你家很近的叔佬，但记清楚人心隔肚皮，他还有儿子侄子，别喊你两声乖侄，就不知道姓什么。”

　　杨彬道：“我不傻。”

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　　在钟乐给出确定答复之后，罗学云反而不着急开会，而是完善细节，并给他放假，让他回家跟爸妈说清原委，跟单位讲明白情况，跟周思莹商谈婚期做准备。

　　直到青农不明不白的浮躁消得差不多，他才正式开会，宣布架构更改和一些工作规章的变化。

　　这是人最齐的一次，达到六级以上的员工都列席旁听，于技术类，是资深专员，于管理类，是部门经理，也就是大主管，可以说，这些人就是青云农业的核心，发展的火车头。

　　“钟乐担任技术生产中心总监，负责扩大饲料、肥料生产车间，负责搭建实验检测中心，负责构建技术指导类服务项目……，项目部独立办公，直接对总经理负责……”

　　大的变动不多，但是零零散散涉及的人员就多了起来，为了统一办公，还要搬家，还要调动关系，整个公司都要动起来，可谓牵一发动全身。