可以说，王逸放权了。

　　最初，星逸智家发布什么样的产品，如何做产品，什么时候发布，都是王逸来定。

　　而现在，全部放给了智家部门。

　　让他们自己发挥，自行决策。

　　有新的创意，立即组建团队头脑风暴，作出具体方案，立即报批。

　　审批通过，立即批研发经费，组建团队，进行研发。

　　研发出来，立即量产发布。

　　只要不是太过离谱的创新，只要不赔钱，王逸都会支持。

　　若是什么都加以限制，智家部门反而被限制发展了。

　　“感谢董事长信任，我们绝不让您失望。”孟庆振心情大好。

　　如此放权，足见王逸对他们的信任。

　　王逸摆了摆手：“当然，我放权了，责任也就落到你们自己身上，今后所有的项目都有直接责任人，第一责任人，第二责任人。每个签字的管理层，都是责任人。项目成了，所有人都拿奖金。项目失败了，所有签字的人，都得负责任。你们的考核，也都是看项目，看产出，看营收。”

　　说白了，权力给了，机会给了。

　　但KPI和责任制度，也都来了。

　　作为管理层，胡乱签字，拿着公司研发经费大水漫灌，什么垃圾项目都投，那可不行！

　　所有项目都得要求利润，创收就奖，亏损就罚。

　　但若是怕亏损，开始不作为，什么项目都不批，那也不行。

　　KPI在那放着。

　　每个管理层，每年，每个季度，都有KPI，都有内部竞争。

　　什么项目都不做，业绩上不去，也得下课。

　　王逸的策略，就是让各个管理层努力奋斗，为了完成KPI，多做一些优质好项目，把星逸智家做大做强，给公司创收！

　　半导体太烧钱，全靠手机、平板、电视、智家、美妆、服装等业务养着。

　　也正是因此，前期星逸科技基本实现了不贷款，都能养得起半导体。

　　毕竟之前账上资金充裕，能够搞来钱，没必要贷款。

　　没必要自己的资金放在银行低利息，再高利息贷款……

　　可现在不同了，星逸科技开始重资产模式发展。

　　开始大规模地投建产业园，地产，开始大手笔地在一二线城市买房当做员工宿舍。

　　这些项目也都会消耗大量资金，不得不开始抵押贷款。

　　好在星逸科技是优质企业，很多城市都在招商引入，都会给予补贴，做成低息贷款，甚至无息贷款。

　　对此，王逸双手欢迎。

　　甚至直接让投资部向钱看。

　　同样的二线城市，谁给的钱多，谁给的政策好，就去那个城市建产业园！

　　没错，就是这么现实。

　　当然，那些营商环境不好的地方，不在考虑之列，这些地方早就进了星逸科技的黑名单，跪求都不去投资。

　　而且就当下星逸科技的实力和地位，一线大城市都在抢，其他地方也不敢做的太出格了。

　　毕竟星逸科技背后，可是官方都大力扶持，没谁敢这个时候跳出来作妖。

　　就像很多城市都有地头蛇，谁的业务都敢拦下要一笔保护费，为什么不敢拦顺丰，拦三通一达？

　　他们的业务，可是遍布全国，但却没有受丝毫影响。

　　理由简单，比起这些巨头，那所谓的地头蛇屁都不是。

　　做物流的，都是打出来的。

　　要钱有钱，要人有人，要背景有背景。

　　即便是浩南哥带着所有兄弟都来了，也得被打个半死，最后跪着求饶，爬着出去，还得卖房卖车支付物流巨头的补偿金！

　　能做大的企业，都不简单。

　　就像某个很有手段的人，逛个商场都能倒赚几万，住个院都能讹医院几十万，遇神骗神，遇佛讹佛，轻而易举讹到数千万资产。

　　当真是风头无二，谁也奈何不得。

　　直到她遇到某空调巨头的项目经过她的某某村，想讹一笔巨资。

　　结果不仅一分钱没拿到，反被对方揭了老底，送了20年免费伙食，罚款数百万。

　　本就是中年妇女，再20年，能不能活到出狱，都难说。

　　这就是大型企业的魄力，绝不妥协，不但不妥协，还会死杠到底。

　　与之相比，所谓的地头蛇，根本不值一提。

　　说白了，地头蛇也只会欺软怕硬，对于小企业，往死里欺负。

　　对于大企业，敬而远之，除非想被一锅端了，集体进去。

　　正是因此，星逸科技在全国各地的项目，都进展得很是顺利，没谁敢阻挠，敢闹事。

　　至于地方，都恨不得星逸科技的产业园尽快建成，投产，创造GDP和税收，他们体制内的待遇，也能好一点。

　　要知道，地方体制内的资金，都靠地方财政。

　　地方有钱，都能按月发，足月发，甚至发绩效。

　　若是没钱了，那就难说了。

　　所谓的旱涝保收，也得看能不能借到钱。

　　自己没钱，又借不来，几个月延发，都是正常的。

　　事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途，对于星逸科技更是大力支持。

　　如此也算是顺风顺水。

　　王逸走后，整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。

　　权力大了，各个部门都可以搞自己的新项目。

　　只要有商业价值，提报上去，都可以拨付研发经费。

　　只要做起来，整个业务组全部拿高年终奖，甚至升职加薪。

　　一时间，星逸智家的所有员工，都有了积极性。

　　在其他企业，想出头，都得看天时地利人和，都得等机会。

　　运气不好，基层磨炼好几年，都没机会。

　　好不容易有了机会，结果30多岁了，大势已去，离中年被裁不远了。

　　可以说，这辈子基本就这样了。

　　可悲可叹，但却是很多人的写照。

　　谁年轻的时候，还没点热血，没点梦想？

　　只是一直没有施展地机会，渐渐地，年纪大了，热血凉了，梦想也淡了，不得不躺平……

　　但在星逸智家不同。

　　放开权限，谁有好项目，都可以报上去。

　　若是怕被领导抢项目，直接报给智家事业部总裁孟庆振都行！

　　只要项目有前途，立即批资金，配置团队，提供各种支持。

　　而提议人自然是项目经理，只要把项目做成，必然升职加薪。

　　可以说，这是一个一步登天的机会。

　　要是在别的企业，根本不现实。

　　李四有了好项目，报给主管张三，张三眼睛一亮，立即当成自己的项目，报给经理周二，周二又找上副总裁赵一……

　　最终成了赵一的项目，作为回报，安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。

　　至于最初的李四，什么没有不说，说不定还会被排挤出去。

第463章 领跑AI芯片，帝都大手笔

　　可在星逸智家不同，李四这个发起项目的基层员工，就能当项目经理。

　　当然，还会配备一位有经验的副经理，共同负责。

　　不会把优秀员工埋没，也不会把上升的渠道给堵死！

　　这便是星逸科技！

　　15号，王逸回到帝都，直奔PC半导体部门。

　　这段时间，又有很多威盛的半导体人才，从台岛和海外，来到帝都。

　　这使得星逸半导体的研发能力，与日俱增。

　　这些回来的半导体大牛、小牛，不仅是芯片研发的攻坚好手，还能带来成熟的研发体系，带起一个团队。

　　而这些正是国内最缺的。

　　就像之前的威廉姆斯和乔治等人，带来的不只是技术，还有德州仪器一整套的研发思路和成熟体系。

　　包括芯片从零开始的完整研发体系，芯片的改造升级体系，芯片的逆向工程研发体系，绕开专利封锁的研发体系，以及以老带新团队建设，半导体人才梯队培养等等。

　　这些都是德州仪器经历数十年沉淀，才拥有的结晶。

　　因为威廉姆斯等人，星逸半导体一下子有了，少走了不少弯路。