随后的几天，整个星逸智家全部疯狂行动，跑到各大高校开始疯狂找人。

　　985、211招！

　　还有某些普通学校的重点专业，也招。

　　有些学校不是双一流，但他们的王牌专业比绝大多数的双一流都厉害！

　　这种肯定招！

　　而985名校的冷门专业同样没用，考公考编都未必好使。

　　毕竟冷门专业可以考公考编的岗位，也少。

　　星逸智家飞速运转起来，而王逸则飞到了佛山，见了美的董事长方波。

　　“王董，欢迎来到美的！热烈欢迎！”

　　方波笑着伸出手，满是喜色。

　　这不是星逸科技王董，这是金主，王爹！

　　带着钱和资源来的！

　　最简单的，原本京东上市遥遥无期，有了王逸百亿投资之后，估值瞬间暴涨，明年上市都有可能。

　　同样，美的若是有了王逸的投资，上市的路子，也好走多了！

　　这年头，做企业的都想冲击上市。

　　京东如此，美的，小米，也是如此。

　　“是我该感谢美的对星逸智家的支持。”王逸笑说。

　　格力是不得不加入星逸智家。

　　毕竟格力是个偏科生，主要的营收都靠空调，除了空调之外的其他家电寥寥无几，还做得不好。

　　可单一的格力空调，无法支撑格力做格力智能家居，就只能加入星逸智家。

　　而美的不同，他们和海尔一样，都是全才，各种家电电器都有，大可以做美的智能家居。

　　若是美的和海尔一样，也和王逸对着干，也拒绝加入星逸智家，那麻烦大了。

　　王逸在岛城有大量投资，海尔那边还有岛城领导可以敲打一下。

　　可王逸在佛山没有投资，想要敲打美的都不现实。

　　幸好美的主动愿意加入星逸智家，这就是上道！

　　对于这种聪明人，王逸很是欣赏。

　　当然，这也和美的新旧权力交替有关系。

第385章 工厂连续交付，星逸电视量产

　　在2012年，美的营收和利润双双锐减，创始人何董退居二线。

　　出乎所有人的意料，集团董事长的位子没有交给自己的两个女儿，哪怕二女都是商业奇才，也都做了一番事业。

　　相反，交给了从底层一路爬上来的方波。

　　方波能力出众，尤其是管理能力比何董都厉害，但刚上台的方波，根基不稳。

　　哪怕何董退了，可是美的的那些股东、高层、副总裁、经理，都是何董的人。

　　这一点毫无疑问。

　　说白了，方波虽然有董事长之名，却也只是何董的马仔，一切何董说了算。

　　对此，野心勃勃的方波自然难以接受。

　　何况方波反感美的当下的组织架构臃肿和腐败，一心想要大刀阔斧的改革，要管理层年轻化。

　　而这一点，即便何董支持，那些副总裁、经理等实权人物，也会反对。

　　毕竟方波要革的对象，就是他们，以及他们的心腹。

　　而方波的破局之策，就需要一位实力强大又前途无量的金主，坚定地支持方波！

　　毫无疑问，王逸就是最好的选择。

　　原本方波还在考虑，如何找个机会，引入星逸科技的战略投资。

　　毕竟这事没那么容易，一边是星逸科技，一边是美的何董。

　　方波这么操作，何董很难不会怀疑自己翅膀硬了，想要驱虎吞狼，用王逸来压制何董的势力。

　　直到星逸科技提出星逸智家，要发力IOT，要以开放的平台，和所有企业合作，方波看到了机会。

　　于是刘董上门时，方波爽快应下，唯一的要求就是希望王董亲自来一趟，谈一谈投资的事。

　　而星逸智家要发展，也需要美的这一员大将！

　　格力以空调为主，美的什么都做。

　　只要美的加入星逸智家，那星逸智家必然前途无量。

　　方波需要王逸的支持，在美的站稳脚跟。而星逸智家也需要美的的加入，迅速发展，做大做强。

　　可以说，这是一次双方奔赴的合作。

　　方波都觉得自己运气好。

　　“王董，您客气了，美的和星逸智家的合作，符合双方的利益。我也得感谢你给美的这个机会。”

　　有求于人，方波姿态很低。

　　王逸笑了：“方董言重了，双赢而已。对于美的，其实我更好看你！”

　　2012年，方波上台前，美的营收、利润都是格力的一半。

　　方波上台后，大刀阔斧地改革，美的的营收、利润成了格力的2.5倍！

　　这种人才，放在全国都找不到几个。

　　若不是方波成了美的董事长，在美的干了20年，利益牵涉太深，王逸都想将方波挖过来，为自己所用。

　　不过现在也好，投资美的后，成为美的的大股东，届时方波也就算是半个自己人了。

　　“感谢王董器重。”方波心情大好。

　　没有什么能比被高人器重更好了。

　　没错，在方波眼里，频繁创造神话的王逸，就是那个高人。

　　“王董，这边请，这里就是我们的美的研发中心。”

　　“这里是我们新成立的智能业务事业部，专门对接星逸智家！”

　　方波一一介绍，王逸心情不错。

　　同样是白电巨头，差不多的估值和营收，海尔只想着对着干，拒绝加入星逸智家。

　　而美的却是主动加入，连对接星逸智家的新部门都成立了。

　　没有对比，没有伤害。

　　活该未来的美的顶得上两个海尔。

　　格局的差距，决定未来的差距。

　　王逸很是满意：“星逸智家的合作，让下面的人对接，我们谈一下投资的事吧。”

　　对方都这么会来事了，王逸也不能不表示。

　　人敬我一尺，我敬人一丈。

　　何况美的有前途，方波也有前途，都是优质股，未来十几倍增值，值得投资。

　　“王董爽快！”方波喜出望外：“实不相瞒，我虽然成了董事长，但是……”

　　“但是董事会的人，大都听何董的。”王逸笑说。

　　方波有些无奈：“没错，说好听的，我是美的董事长，说难听的，我就是个职业经理人，前任董事长的打工仔罢了。”

　　“今年美的营收利润双双暴跌，我才能临危受命，解决问题。解决得好，我未必有多少功劳。若是处理不好，那都是我的责任。”

　　几句话，道出了方波的处境。

　　如果美的的营收、利润不双双下降，何董也不会退位，方波也上位不了。

　　“可问题是，当下美的问题很多，很麻烦。尤其是管理层，年纪偏大，理念保守，行事古板，根本跟不上互联网时代，跟不上21世纪的节奏！”

　　方波越说越气：“还有一些老人，明明能力、思维都跟不上美的的发展，却依旧以美的二十年老臣自居，自以为贡献卓著，却处处阻碍美的的发展，阻碍我的革新。”

　　“而且这些人还动不了！他们动不了，我的改革就推不了。美的的发展也就难！”

　　方波大吐苦水，王逸却是意料之中。

　　前世方波上台，改革重重受阻，遭到了不少反对。

　　直到2015年后，才完成前期工作，从而顺利地推进后续全方位改革，让美的全面起飞。

　　王逸开口道：“方董，可否说一下，你准备怎么改革美的？”

　　方波点点头：“首先，现在美的集团和美的电器是两个公司，分开任何一个都上市不了，只能合并！但合并后，管理层过于臃肿。”

　　这一点，王逸很是赞同。

　　现在，美的集团一套管理班子，美的电器一套管理班子，那就是两套。

　　合并之后，其实一套管理班子足够了。

　　多出来的那些管理层，就只能下课。

　　这一点，那些管理层都接受不了，没谁愿意下课。

　　这也是阻碍美的合并、发展的一大原因，也是阻碍方波推动改革的一大原因。

　　方波叹了口气：“王董，现在整个美的20万员工，管理层就有2.5万，太臃肿了！”

　　王逸沉默了：“……”