朱长林面色微变：“董事长，这个价格偏高，估计销量爆不了……”

　　王逸摆了摆手：“没事，有小李子代言，xphone 1pro定位就是高端，不能贱卖。至于走量的事，还有3299的xphone 1！”

　　“xphone 1三千多走量，xphone 1pro冲五千，冲高端！”朱长林明白了王逸的打算：“而且贵了1700，也不会影响xphone 1的销量！”

　　“没错，就是这个道理。”

　　若是差七百块，那xphone 1卖不动了，很多人都会等xphone 1pro，七百块而已。

　　可如今差着1700，那就不是差不多而已了。

　　相反，贵了一半多！

　　因此，有实力的会蹲pro，普通用户还是直接冲xphone 1，也就不会影响xphone 1的销量。

　　王逸叹了口气：“最麻烦的还是专利问题，若不是专利问题，xphone 1全球开售，一年能卖5000万台！”

　　但可惜，有专利限制，出去就得被锤。

　　哪怕王逸有所准备，都依旧不够。

　　值得一提的是，和前世一样，4G国际标准在上个月十八号确定了，依旧是LTE。

　　王逸抢先收购的那些LTE的核心专利，现在都价格暴涨，成为星逸科技的专利护城河。

　　使得星逸科技在国内的4G核心专利数量，仅次于华为、中兴，位列全国第三。

　　可在全球范围，依旧不够看。

　　当下4G核心专利，高通持有14%，名列第一。

　　帝国的Interdigital P和Interdigital t分别持有13%和10%的专利，位列第二，第三。

　　诺基亚，三星持有9%，并列第四。

　　华为，爱立信约8%，并列第六。

　　中兴7%，第八位。

　　……

　　星逸科技3%，没进前十。

　　花了十几亿，买了众多LTE相关专利，星逸科技手中的LTE直接占了全球的3%！

　　如此大手笔，全球都感到震惊。

　　但这依旧不够，想要国际化，应对苹果、三星、诺基亚的专利诉讼，还得继续投入研发。

　　好在星逸手机在其他领域也收购了一些专利。

　　此外，王逸还成了了4G研发中心和专利研发中心，投入巨资，招募人才，不断研发王逸提出的新专利，技术，并且申请了一些专利。

　　一旦这些专利全部审批通过，届时星逸科技手中的专利数量都将水涨船高。

　　届时再和苹果、三星、诺基亚硬碰硬，都不怕了。

　　届时就可以直接全球开售了！

　　路漫漫其修远兮啊！

　　不过好在前途是光明的。

　　王逸拍了拍朱长林的肩膀：“专利的事，也得加把劲了，让星逸手机早一天国际化！”

　　朱长林点点头：“董事长，我看研发团队工作量不够饱和，在手机部门随随便便就能拿S级绩效，就能拿四五个月的年终奖，太轻松了。我建议把专利研发指标加到研发部门的KPI考核中！”

　　王逸：“……”

第317章 供应链之战！

　　把专利研发纳入研发部门的KPI考核！

　　和绩效、年终奖直接挂钩！

　　朱长林的骚操作，差点把王逸整不会了。

　　如果作为员工，王逸想说：你丫的真不是人，黑心领导！

　　可作为老板，王逸想说：老朱，干得漂亮，星逸科技就缺你这样的优秀高层！

　　而且这事完全靠谱。

　　手机研发部门的年终奖拿得最高，也最容易。

　　手机如何研发，都是王逸定的，他们只管落地执行，完善细节就是了。

　　如此简单都能拿3-6个月的年终奖，真的太幸福了，甚至其他部门都觉得不公平。

　　王逸点点头：“老朱，你这想法不错，手机研发部门的绩效的确拿得太容易，不出意外今年年终奖还是S级，这对其他部门不公平，的确得改一改。”

　　“至于如何改……”王逸想了想：“也不能只改手机研发部门，而是整个星逸科技的研发部门全改。”

　　“今后星逸科技各个研发部门的年终奖，分成两部分，绩效年终奖+专利技术突破奖！”

　　“绩效年终奖就是普通的年终奖，和当下的BAT一样，最高三个月封顶。”

　　“而技术突破奖则没有上限，不管是实现了重大技术突破，还是专利突破，发明突破，都可以根据含金量，获得1-N个月的奖励。若是获得重大技术突破，奖金一百万，甚至五百万都行！”

　　“说白了，在星逸科技就一条，重研发，重专利！”

　　“只要有重大研发，只要有核心专利，都是六个月起步的技术突破奖，再加上绩效年终奖，轻轻松松八个月以上！”

　　“哪怕只是一般专利，只要有价值，哪怕只是一点，也能拿两个月起步的技术突破奖！”

　　“这条措施，迅速安排下去。”

　　“是！”朱长林果断应道。

　　很快，一则内部信传遍全公司。

　　【2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。】

　　【一般专利或低级技术突破，两个月专利技术突破奖。】

　　【重要专利或中级技术突破，六个月专利技术突破奖。】

　　【核心专利或高级技术突破，十个月专利技术突破奖。】

　　【顶级专利或垄断级技术突破，百万起步，升职加薪，上不封顶！】

　　这一内部信，很快引起轩然大波：

　　“新政策降低了绩效年终奖，最多三个月封顶。增加了技术突破奖，年终奖的上限高了，但难度也大了！”

　　“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”

　　“说白了，能者多劳，这样也好，更能刺激我们技术突破！”

　　“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”

　　“我喜欢这种，多劳多得，只要一项核心专利，或者高级技术突破，就是几十万的年终奖，比工资都高，虽然难，但也值得。”

　　“没错，有些核心专利一年搞不定，可是在研发过程中，能先拿下重要专利，也能年终奖不少。”

　　“从今天开始爆肝，努力研发！”

　　“核心专利不好整，一般专利若是也整不出来，那我不活了。”

　　……

　　过去，没有技术突破奖的诱惑，很多人有想法，但也动力不足。

　　如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。

　　更主要的，一旦有了重大研发突破，拿钱只是小事，地位，知名度，职位，都会提升很多。

　　最简单的，今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。

　　没有这些，再钻营都白搭。

　　王逸的态度很明确，一切实力说话。

　　业务部门的实力，看销量和市场占有率，利润。

　　而研发部门的实力，就看研发成果，技术突破，专利突破，发明突破。

　　别的都不好使。

　　同一时间，东芝总部。

　　CEO大桥太一亲自接见了苹果夏国大区总裁崔皓：“欢迎崔总裁来东芝，是鄙人的荣幸。”

　　“大桥君言重了，苹果和东芝一直都是战略合作伙伴，自然应该多走动走动。”

　　“崔君说得对！东芝愿意做苹果坚定的盟友，还希望后续苹果能将更多的存储订单，给我们东芝。我们绝不会让贵司失望。”

　　大桥太一神色有些复杂。

　　原本东芝和苹果合作得很好，iPhone 4的闪存基本都是东芝供应。

　　可到了这一代的iPhone 4s，苹果突然翻脸，直接换了闪存供应商。

　　将超过80%的闪存订单，都给了棒子国的海力士。留给东芝的只剩下两成不到！

　　这一变化让东芝备受打击，营收和利润都飞速下滑。

　　幸好星逸手机横空出世，xphone 1销量暴增，这才拯救了东芝闪存。

　　若是没有星逸手机大量购买东芝闪存，东芝前途堪忧。

　　可以说，大桥太一对iPhone是既爱又恨！

　　恨苹果抛弃东芝，又想要苹果的超级大单。

　　这是所有供应链对苹果的感情，像极了古代皇帝的妃子。

　　既愤懑皇帝喜新厌旧，又一腔热情地争宠！

　　“大桥君的意思我懂，董事长也懂。”崔皓端起茶杯，意味深长道：

　　“不过苹果需要的是战略盟友，坚定地站在苹果这边，支持苹果。这样的盟友，才是苹果的合作伙伴，才能拿下苹果的超级大单。”