看着元辉焦急的样子，王逸淡淡一笑：

　　“别急，坐。现在你可以好好考虑下，是否愿意将手里的股份，全部卖给我了。”

　　当下的小i机器人只是起步，一旦收购，后续王逸还得和苹果一样，数年时间，投入数十亿，甚至上百亿去研发AI算法，建立数据库……

　　这些都是无止尽地烧钱，短期内很难有足够的回报。

　　若是王逸投入上百亿研发资金占大量股份，元辉一分不出也占大量股份，白捡数十亿、数百亿，这可能吗？公平吗？

　　圣母都不会这么干啊！

　　对于小i机器人这种烧钱大户，王逸不得不全资收购！

　　不是王逸吃独食，而是付出和回报成正比，得价值匹配！

　　前世的小i机器人，有阿里等资本的入股，都发展的不咋样，说明元辉实力一般，还不如王逸挖来的AI算法大牛有价值。

　　后续王逸要分股份，也得分给那些和王逸实力相当，能跟着投入上百亿搞研发的巨头、资本，强强联合。

　　或者那种独步全球的算法大牛，能一人之力推进AI进程的算法巨擘！

　　这种级别的存在，才值得王逸分股份。

　　很显然，元辉这种远远不够，差了十万八千里。

　　同样，星逸科技也是如此，不是王逸舍不得分股份，而是当下的高层价值不够，不值得王逸分股份。

　　能分股份的前提，得是价值匹配，资源匹配，资金匹配！

　　像是小米科技的几位大股东，能和雷布斯分股份的几位联合创始人，都是在小米成立的时候，就投入了大量资金、资源，共同创立小米的资本机构，或是微软、谷歌前总裁级高层！

　　比如晨兴资本，DST和启明创投，都是投钱大户，拿着真金白银换得股份！

　　还有持股约13%的李斌，不但投了资金，他本人更是微软前高层，谷歌前总监！

　　连李开复都多次亲自邀请出山，担任高层。

　　再比如老黎，金山软件设计中心设计总监，互联网内容总监，金山词霸总经理，典型的技术大牛，更是雷布斯的心腹，才拿了3%左右的股份。

　　另一位联合创始人黄江也是如此，微软就职14年的高层，负责微软手机业务的技术大牛。

　　雷布斯正是看重了他们几人的能力，才分他们股份。

　　至于其他人，哪怕从金山就跟着雷布斯，忠心耿耿，鞠躬尽瘁，但没有足够的实力，雷布斯都不会分一点股份给对方。

　　整个金山，那么多人，也只有总监+心腹+最有能力的老黎，拿到小米股份。

　　其他人，想都别想。

　　股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。

　　很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这个级数！

　　大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！

　　比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。

　　来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！

　　再给他分美柚股份？这不现实。

　　还有朱长林，在HTC只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。

　　来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。

　　再给他分星逸科技的股份？

　　那就开玩笑了。

　　毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。

　　朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。

　　朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。

　　说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！

　　如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。

　　这种的才可以考虑分点股份或者期权。

　　比如搞AI算法，烧钱无底洞。

　　王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。

　　再引入鹅厂，分小i机器人20%的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！

　　这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。

　　但把20%的股份分给元辉，那没有任何意义。

　　毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。

　　当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

　　小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

　　除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

　　好钢要用到刀刃上。

　　股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。

　　至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。

　　有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。

　　但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

　　裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

　　未来是动不动就失业的时代！

　　星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

　　相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

　　同样，普通员工也是如此。

　　在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

　　一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

　　普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

　　同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

　　星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

　　王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

　　实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

　　这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

　　但上市之后的，大概率就坑了。

　　大都是给的时候，股价高，看上去价值三百万。

　　等员工期权想要套现的时候，股价低了，期权只剩下一百万，还会被各种限制，无法兑现。

　　君不见某大厂的期权，近十年都没兑现吗？逼着员工去维权……

　　买的不如卖得精，员工不如老板精。

　　其实对打工人来说，股份、期权都是虚的，拿到手的高薪，才是实打实的。

　　而在星逸科技，王逸不弄虚的，直接砸钱。

　　友商给年薪20万+价值30万的年终股票期权，王逸直接给20万底薪+40万年终奖！

　　比起多年后都未必拿得到的30万股票期权，还是当年就拿到手的40万年终奖更有吸引力。

　　足以调动员工积极性！

　　全资收购小i机器人后，王逸也会采取星逸科技的体系，用升职加薪+恐怖年终奖来激励员工！

　　没必要非得分股份。

　　至于元辉，更不值得王逸分他未来价值百亿的股份。

　　他担不起!

　　“放心，我会给你一个满意的价码。”王逸微微一笑。

　　元辉一时语塞：“……”

　　王逸持股55.5%，不只是第一大股东，更是彻底控股。

　　现在的小i机器人已经是王逸说了算了，一句话撤了他的董事长都行。

　　“你……”元辉气的脸都红了，依旧不愿意放弃。

　　还想着继续持大量股份，这样王逸投入百亿研发，小i机器人做大做强，他白捡上百亿！

　　王逸淡淡开口：“AI领域烧钱很多，当下又找不到变现方式，只能继续烧钱。哪怕烧上百亿，可能依旧找不到变现方式，最后依旧会失败！这个代价，我承受得起，可是你呢？承受得起吗？”

　　“我……”元辉沉默了，他真承受不起！

　　“而且，就算最后成功了，也需要上百亿，你有这个资本吗？”

　　“我没有……”元辉神色黯然。

　　“元董，听我一句劝，AI领域水太深，你把握不住。不如把手里的股票都卖给我，我给你一个高价！”

　　王逸笑说：“有了这笔钱，你不管是继续创业，还是做其他，都可以。”

　　“哼！那我要是不卖呢？”

　　元辉冷哼一声，大有种要对抗到底的意思。

　　王逸毫不在意：“那就按规矩来，小i机器人需要发展，需要研发资金。我会引入星逸科技当作新股东，增加投资，一年数亿那种，当作研发费用。而你没有足够的资金，跟着追投，手中的股份就会被不断稀释，越来越少。”

　　“再加上当下研发投入多，却没有变现渠道，年年亏损。你手中的股份也没法分红。”

　　“等到五六年后，说不定找到了变现方式，七八年后说不定开始盈利。但是那时，你手中的股份还剩下多少？”