今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。
瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。
这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。
在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。
但在这年头，还是绝无仅有。
可以说，星逸科技是第一个！
没有任何意外，当即有人开始反对。
畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：
“孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”
“孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”
“老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”
……
孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”
“简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”
“今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”
“啊？谁规定的，怎么会这样？”
“这不是歧视海龟吗？”
“对啊，我儿子刚送出去……”
“王董规定的，你们有意见？”孙昌义笑着开口。
众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。
国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。
为此很多人都开始骚操作，走捷径。
即便考不上本科，也能操作到海外名校。
什么哥伦比亚大学，纽约大学、伦敦大学，悉尼大学，莫纳什大学、新加坡国立大学……
名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。
考不上国内985，送到悉尼大学刷个学历，回国后堪比一流985，不是一般的好使。
这是很多人的骚操作，包括部分星逸科技的管理层的亲属。
本该三本成绩，却顶着名校海龟光环，堪比985，入职星逸科技，前途无量……
现在好了，还没毕业，口子堵上了，不管是真优秀还是水留，全部封杀，一概不录用。
哭都没地哭去。
可依旧有人不死心：
“孙总，原则上这样，是不是还有操作空间？”
“你想操作？”孙昌义来了兴致。
“如果可以的话……”
“可以，王董说了，谁想操作，就把留子和操作的人，签字的人，都一并清除……”
“老孙，当我什么都没说，再见！”说着，那人转身就走。
孙昌义笑了：“诸位呢？”
“走了。”
“拜拜！”
“限制的好！”
众人纷纷开口，再也不多说一句。
把要操作的人，签字的人，都一并开除！
这太狠了！
简直是不留余地。
一时间，围在人事部门要说法的人一哄而散，全部没了意见，也没了想法。
孙昌义露出笑容：“王董着操作好啊，断了公司内部血脉传播的渠道！”
秘书很是赞同：“是啊，现在星逸科技招人门槛越来越高，基本双985本硕，甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条，就不是谁都可以考的，足矣卡死那些中高层的关系户。”
“原本还可以通过留学渠道镀金，进入星逸科技，现在好了，全部卡死，只能走国内高考，并且要第一学历985！”
孙昌义点点头：“第一学历能考上985的人，基本上能力差不了，不来星逸科技，也能去其他大厂，找个不错的工作。能入职星逸科技，也理所当然。可那些考不上985的关系户，就完了，根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展，杜绝血脉传播。”
“可是还有很多走艺术、体育特长生，低分也能进985，也可以操作……”秘书忍不住嘟囔道。
孙昌义眼睛一亮：“你说得对，我这就给王董提议！”
说着，孙昌义直接拨通王董的电话。
“！！！”秘书瞬间色变：“我是不是惹了祸？”
很快，又一则内部邮件出现在公司内部：
“即日起，严查第一学历，特长生等政策加分才进的985，全面排除！”
“同时，对于山河四省等高考地狱难度的学生，降低门槛到211。”
这一内部信一出，整个公司再度哗然。
刚堵死留子的路子，又堵死了特长生的路子。
要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！
但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。
星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。
学习能力低了，根本白搭。
像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……
学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。
但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。
而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。
说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！
同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！
难度系数根本不一样。
而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。
通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。
单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99%的关系户。
剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。
王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！
烂透了！
星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。
至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。
没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！
八月份，恰逢秋招开始的关键时期。
作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。
甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。
就等着走个形势，直接入职。
现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。
就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。
然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。
转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。
哪怕关系很硬的留子，都白搭。
甚至关系越硬，越绝望！
无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！
自然更加绝望。
就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。
最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。
至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。
在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。
当然，星逸科技都会给足应有的补偿。
今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。
其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。
一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！
更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。