何况学校也知道哪一边发展更好，不会限制学生的未来。

　　王逸继续道：“种子计划招聘迅速启动，放宽门槛，本科生就行。只要能力强，人靠谱，通过考核，都可以直接签约，加入星逸半导体种子计划。”

　　“这样咱们培养个一年左右，就能成为一级工程师，给资深中级、高级工程师打下手，学习，迅速培养起来！”

　　这便是王逸的整盘计划。

　　考核筛选优质人才，不管是毕业生，还是在校生，只要愿意来，能力强，全部签下。

　　培养一年，再通过以老带新百万激励计划，迅速把优质学霸带起来，成为独当一面的先进制程工程师！

　　这些二十来岁的名校学霸，正处于人生最巅峰的状态，脑子聪明，学东西快，精力旺盛，能熬能肝，无疑是搞研发的好苗子。

　　若是等到三十五、四十岁再培养，要么成了老滑头，出工不出力，甚至只想着拉帮结派，那完了，难成大器。

　　还有的达到四十岁，依旧兢兢业业，踏实肯干，但熬到这个年纪，身体素质大不如从前，想继续攻坚都有心无力了。

　　这都是没办法的事。

　　王逸提出以老带新百万激励计划，也是给大龄工程师一个新的出路。

　　像是台积电，工程师的年龄大都在30-40岁之间。

　　这个阶段，都是骨干，经验丰富，也能爆肝攻坚。

　　可一旦超过40，那就完全不同了。

　　四十岁以上的大龄工程师年纪大了，身体不如从前，继续在一线熬夜爆肝技术攻坚，实在是太难了。

　　但经验在，能力在，即便不能像二三十岁的时候那么拼搏，也可以去一些轻松点的研发岗，把重心放在培养年轻工程师身上。

　　毕竟年轻工程师成长起来，老工程师也能拿到百万多的晋升奖励。

　　有人带和没人带，成长速度完全是两个维度。

　　这样的策略，给了大龄工程师更好的出路，也给了年轻工程师更快的发展，也能让星逸半导体的人才储备最短时间内**起来。

　　可以说是三全其美。

　　而且培养出来的大都是年轻的资深工程师，完全可以为星逸半导体高效率地攻坚十几年！

　　这一点非常重要。

　　一个28岁的五级工程师的价值，远远超过一个38岁的七级工程师。

　　前者很容易在三十三岁前晋升七级工程师，并且在三十八岁左右，达到八级工程师，甚至九级工程师。

　　而后者想要再晋升几乎不现实，能够像胡老一样，一大把年纪，依旧成果斐然的，都是凤毛麟角的存在。

　　相反大多数四十岁以上的工程师，自己都主动申请离开攻坚研发岗，去普通研发岗，再过几年，就得居二线了。

　　这都是没办法的事。

　　到时候，专心带徒弟，或者去大学当讲师，也是个出路。

　　尤其是几年后，王逸还准备打造一座星逸大学。

　　专门培养半导体，AI，智能驾驶等前沿领域的专业核心人才。

　　没办法，这些层面目前高校脱节严重，那些教授自己都不会，都不懂，更别说教学生了，只能照本宣科地拿着陈年讲义浪费学生的时间。

　　因此，星逸科技只能自己培养。

　　只是星逸大学这事，也得徐徐推进。

　　今年先开始产学结合，同时面向在校生推广种子计划，直接签下优质的在校生，进入星逸半导体利用百万激励计划以老带新进行培养。

　　这样到明年，就会有一大批优秀的一级工程师，二级工程师。

　　这些学霸本就学习能力强，师父为了百万激励再倾囊相授，一年的时间，很多人都能成长到一级工程师，甚至二级工程师。

　　而且是接触到28纳米，甚至14纳米的先进制程的一级、二级工程师！

　　这些人在星逸半导体只是初级工程师，放到中芯国际，那都是宝！

　　没办法，中芯国际的工程师，只有少数接触过28纳米制程，至于14纳米制程，几乎没有。

　　当然，签约种子计划的人，星逸科技都会签订长期合约，给予丰厚的报酬和前途无量的培养策略，但也要签署保密协议，竞业协议。

　　一旦违约离职，需要支付巨额的赔偿费和违约金。

　　培养无价！

　　更何况星逸半导体用先进制程的资深工程师，进行全方位培养，传授他们28纳米，14纳米，甚至10纳米的工艺理论体系。

　　这些都是无价。

　　一旦违约离职，都要赔付巨资。

　　王逸可不会眼睁睁地看着自己砸钱投入巨大精力，人力，物力，培养起来的先进制程工程师转身投奔敌营，成了竞争对手。

　　这样的事，没人答应。

　　说白了，种子计划的合约就是一份10年到15年的长期卖身契。

　　一旦签订，星逸半导体在接下来的十几年，都给予最好的培养，高报酬，辉煌的成长前景和平台，让员工后半生无忧。

　　但员工也被彻底锁死，想要跳槽都难，天价违约金可不是说说而已。

　　至于说部分进入种子计划的人，直接躺平，摆烂，这样很难。

　　在星逸半导体内部，工程师分为一到九级，每一级都有明确的划分和考核标准，以及对等的待遇。

　　种子计划的员工成长快，每通过一级考核，对应的待遇也会不断提高。

　　若是成长的慢，那同批次其他人都成了五级工程师，拿到五级工程师的待遇，那他依旧卡在一级工程师，只能拿一级工程师的待遇。

　　没办法，自己不争气，通不过二级考核，怨不得谁。

　　会议结束之后，整个星逸半导体都开始了迅速变动。

　　胡老更是第一时间安排人，推进以老带新百万激励计划。

　　四百位先进制程资深工程师，一人带一位低级工程师，一位实习工程师。

　　原本都要自己亲力亲为的工作，如今完全可以交给低级工程师和实习工程师，让他们去做。

　　不仅效率提高了，还能带着低级工程师和实习工程师成长，后续徒弟晋升，还能额外拿百万奖金。

　　之前还藏着掖着，只让徒弟基础打杂的资深工程师，如今也都开始倾囊相授，甚至恨铁不成钢，严厉要求徒弟。

　　恨不得徒弟尽快晋升，自己也能拿百万奖励。

　　如此一来，整个星逸半导体都爆发出新的气氛，以老带新，欣欣向荣。

　　没让王逸失望的是，北航这边直接通过了星逸班产研结合的模式，就等着上面批准扩招的事。

　　同样，鲁大那边也传来了好消息，对于星逸班产研结合，鲁大也都全面支持。

　　宋思凝电话里的声音，满是雀跃：“董事长，幸不辱命。”

　　“鲁大全面支持星逸班，今年就可以招生，并且已经申请扩招计划。如果能扩招自然好，如果扩招不了，鲁大会把原有的半导体招生名额，直接分一半给星逸班！”

　　“鲁大这么场面？”王逸都意外了。

　　今年就开始招生！

　　有扩招名额，直接给扩招名额。没扩招名额把原有名额分一半给星逸班！

　　这样的结果，完全出乎王逸的意料，太出人意料了。

　　鲁大的姿态，只能是诚意十足。

　　“当然，校长说了，王董要做的事，鲁大怎么都支持。而且产学结合符合发展方向，也能倒逼鲁大半导体相关学院进行教学理论升级！”宋思凝笑说。

　　王逸再度意外：“鲁大校长场面，就是有点不顾集成电路学院的死活了。不过我喜欢。”

　　这种直接给星逸班一半学生，倒逼传统专业进行升级，绝对是逼着那些不懂先进制程的相关专业老教授走人，然后应聘熟悉先进制程的新教授，可以说不顾老教授死活。

　　但对于鲁大的教学体系升级，对于学生的就业和发展，都是大有裨益。

　　可以说，牺牲了一群过时的老教授，成就了鲁大的半导体和学生！

　　功德无量！

　　“替我感谢鲁大校长，产学结合就从鲁大开始，当做重点试点之一。”

　　“好的，董事长。”

　　王逸清楚，北航半导体有航天任务，没法让出一半名额，只能扩招。

　　而鲁大半导体没有，直接让出一半名额，主动革传统半导体的命，只能说有魄力。

　　既然对方有魄力，王逸也会全面支持。

　　别的不用说，几年下去，鲁大的传统半导体专业也会突飞猛进，升级先进制程体系。

　　这一点只要学校立志要改革，不难完成，直接招聘先进制程经验的工程师当讲师当教授，就可以。

　　尤其是那些四十多岁的工程师，从一线退下，经验丰富，去大学当老师完全没问题。

　　即便是三星、台积电、英特尔的老工程师，都欣然愿意。

　　一来，大学教授社会地位高，工作体面。尤其是985、211的教授，那身份加成可不是一般厉害。

　　二来，传道受业，桃李满天下，是很多人的社会抱负，尤其是杰出人才往往有这样的情怀。

　　三来，半导体大厂工作多年，已经不差钱了，但身体吃不消。

　　进入高校当教授，或许待遇一般，但工作轻松体面，完全符合这些老工程师退居二线的需求。

　　第四，台积电、三星、英特尔这些企业的竞业限制，会限制去其他半导体公司，但不会限制去大学当老师。

　　但可惜，很多学校明明可以这么做，但就不愿意这么做。

　　毕竟一旦这么做了，那是对校内传统半导体专业的暴风冲击，甚至是连根拔起！

　　这背后动的利益太大。

　　没有足够的魄力，都难以推进。

　　可鲁大这任校长有这样的魄力，王逸很是欣赏。

　　同时也给了王逸一个新的思路，从北航等学校入手，有点难。这些院校本就肩负着村里的半导体任务，没法革新。

　　但从鲁大这类985入手，那就容易了。