今晚已经约好了某个有点资本的中年男士，共度晚餐。

　　看着这一幕，伊莱恩张了张嘴，最终还是什么都没说。

　　一切都是多余，只是心中最后的那点感情，也都荡然无存。

　　“爸爸，妈妈是不是不和我们一起生活了？”4岁的艾莉眨着大大的眼睛，似懂非懂地问道。

　　伊莱恩蹲下身子，将艾莉抱入怀里：

　　“嗯……艾莉，妈妈有其他事情做，爸爸带你去爷爷家好不好？”

　　“爷爷家，好呀，好呀，我想爷爷，也想大橘。”艾莉想起爷爷家的胖橘，眼睛都明亮了不少。

　　“好，咱们收拾东西，明天就去爷爷家，看看大橘是不是又胖了。”

　　“好呀好呀！”

　　想起去夏国的事情，伊莱恩忍不住道：“等过段时间，爸爸带你去看熊猫好不好？”

　　“熊猫，电视上的那个？好啊，好啊。艾莉喜欢大熊猫！”

　　伊莱恩松了口气，嗯，不管怎么样，先把艾莉一起带到夏国好了。

　　虽然此次离婚，他多出了一套价值不菲的房子，但好在艾莉跟着自己。

　　若是真跟着那个女人，他都不放心。

　　最简单的，一旦贾丽娜找了新的男友，新的老公，若是人品过硬还好，但凡有些问题，那艾莉都会极度危险。

　　这种事情，在老米这边太常见了。

　　也正是因此，伊莱恩宁可放弃一套房子，都要把艾莉留在身边。

　　他不敢赌。

　　见了父母，说明一切，两日后，伊莱恩带着艾莉，踏上旅程，直飞夏国帝都。

　　类似的一幕幕发生在高通很多员工的家里。

　　离婚，分割财产，远赴夏国。

　　对此，星逸科技这边早就安排好了一切。

　　这些从米国来的工程师，星逸科技这边早已经统计好了名单和详情，并且都给安排了公寓。

　　像是伊莱恩，一到国内，就有人接机，一路送到下榻的公寓或者商品房。

　　星逸科技大量的闲置资金，与其存在银行贬值，不如投资地产。

　　于是早在去年，就开始在一二线城市，以公司的名义继续购房。

　　当然，买的房子有小户型，有大户型。

　　这些房子，部分对外出租，赚取租金，坐等增值。

　　还有一部分，则被重新装修，成为员工住房和公寓，专门用于招待人才。

　　像是伊莱恩入住的这套80平房子，就是其一。

　　签约星逸半导体后，伊莱恩就享受这套房子的使用权，直到他买房搬出去，或者离开星逸半导体。

　　当然，以后伊莱恩作出突出贡献，也有希望直接获得一套新房子奖励。

　　不过这一套不太行，位置比较好，用不了几年，就会拆迁。

　　类似的房子，星逸科技买了很多，都用作员工公寓。

　　对于这些外来人才，星逸半导体不仅提供了住房，还配了车。

　　如此宾至如归的待遇，让原本担心水土不服的伊莱恩等人，都赞不绝口，心中对于异国他乡最后的担忧，也都消失不见。

　　简子妍还安排了盛大的欢迎会，更是让众人兴奋不已。

　　见伊莱恩这些第一批来夏国的工程师，都受到热情招待，提供房子，提供车子，其他还在犹豫的被裁工程师，也不犹豫了，也纷纷启程，直奔夏国。

　　仅仅半个月的时间，高通裁掉的这10%研发工程师，几乎都被星逸半导体全部吃下。

　　其中部分成为第五部门，专门研发、魔改新款的中低端芯片。

　　比如明年下半年，鲲鹏910成为新旗舰，鲲鹏906成了次旗舰取代了鲲鹏902的位置，那么鲲鹏902就会换个马甲，成为鲲鹏710，下放中端处理器。

　　而鲲鹏706也会换个马甲，成为鲲鹏510，下放低端处理器。

　　到时候，鲲鹏500、鲲鹏505就会成为入门级处理器。

　　而第五部门的作用，就是魔改、研发这些中低端处理器。

　　同时，部分卓越的GPU工程师，则被编入张潮的部门，研发星逸科技自己的GPU架构！

　　但没人知道的是，王逸的野心很大，非常大。

　　除了收编高通裁员的10%研发工程师之外，还收编了高通裁掉的部分人事部员工。

　　只是这些人事部员工没有直接来夏国，相反，留在了米国，成为星逸国际的员工。

　　他们的作用只有一个，就是继续挖人！

　　挖高通其他精锐研发工程师。

　　一句话，高通裁掉的研发工程师，王逸收编了。

　　高通没裁掉的研发工程师，王逸也看上了。

　　这些人事部门员工的作用，就是把没裁掉的工程师，挖过来。

　　作为高通内部人士，没有谁能比他们更熟悉高通的研发工程师，更了解高通研发工程师的水准。

　　毕竟大多数的研发工程师，都是人事部招来的。

　　再加上高通此次裁员，让剩下的研发工程师有些兔死狐悲物伤其类的感觉，也担心下一次裁员，自己也会被裁掉。

　　再加上星逸半导体前景更好，待遇更高，还有熟人从中牵线搭桥，很多高通员工都心动了。

　　随后的几天，不断有人辞职，前往夏国，加入星逸半导体。

　　对此，最初高通还没觉得什么，前一波裁员刚结束，现在有人担忧前途，辞职，很正常。

　　可辞职的人越来越多，还都是研发人员，甚至研发精锐！

　　这下部分人不淡定了，只以为下一波裁员要来了。

　　而部分高层也敏锐地发现这一问题。

　　尤其是一向心细的弗兰茨·昆汀，更是面色锐变：

　　“不对劲，很不对劲，之前裁员10%，弄得人心惶惶，有人离职都正常。”

　　“可现在裁员都结束了，怎么还不断有人离职？而且都是研发部门！”

　　“甚至很多是研发小牛，核心岗位！”

　　“不对劲！”

　　弗兰茨·昆汀越想越不对劲，连忙进行了一系列调查。

　　登时心惊不已：“该死，竟然是星逸科技的手笔！”

　　“不仅之前裁员的10%研发工程师被星逸半导体拿下，最近辞职的，也都是被他们挖走了。”

　　“麻烦大了！”

　　“不行，我得尽快去找董事长汇报这事！”

　　弗兰茨·昆汀连忙找上雅各布，刚想开口，雅各布却是抢先一步：

　　“裁员的事你干得不错，很好。但打压星逸半导体的事，出现的纰漏太大，让我们损失过于惨重。“

　　“这样吧，今后你就负责人事部门，就负责裁员的事！”

　　弗兰茨·昆汀一片心寒：“……”

　　原本想提醒董事长的事，现在都在犹豫了。

第582章 高通大厦将倾，苹果凛冬将至！

　　君以国士待我，我以国士报之。

　　弗兰茨·昆汀发现星逸半导体挖人的动作之后，第一时间找上董事长，就是想提醒雅各布高度重视这事。

　　防止核心研发人员都被星逸科技挖走，掏空，高通大厦将倾！

　　可以说，一心都是为了高通！

　　可雅各布呢？又是怎么对自己的？

　　直接让自己负责人事部，负责裁员的事！

　　在一个公司，不同的事业部代表着不同的发展，不同的未来。

　　后勤，人事，供应链，渠道等等，这些都没多少发展。

　　弗兰茨·昆汀之前负责的是最核心的芯片研发部门，后来连大客户开拓，都是他一肩挑。

　　妥妥的高通下一任接班人待遇。

　　可现在呢？

　　调离核心部门，去人事部！

　　这还不如去后勤部呢！

　　毕竟现在的人事部，主要是裁员，这个岗位干得好，干不好，都干不长。

　　大概率裁完员工，就把自己也裁了。

　　妥妥地榨干最后的剩余价值，扫地出门。

　　如此待遇，让弗兰茨·昆汀都一片心寒。

　　只是高通都这般待我，要将我边缘化，我还用得着那般掏心掏肺？

　　是不是该找出路了？