快到上班时间了。

　　他来到别墅的二楼，敲了敲老板房间的门，没动静，又敲重了些。

　　「老板，老板，起床了。」

　　「老板……」

　　郭阳感觉大脑迷迷糊糊的，昨晚上都没怎麽睡着，头疼的厉害，身子也软绵绵的。

　　「进来。」

　　门被推开。

　　罗修看到老板的脸有点惨白惨白的。

　　「老板，你这是咋了，去医院看看吧。」

　　「有点头晕，给我倒杯热水来。」郭阳勉强起身坐了起来。

　　罗修咣当咣当的又跑下楼去，倒了杯热水，郭阳喝下后，感觉还是难受。

　　罗修着急的说：「我打120。」

　　郭阳摇了摇头，勉强挤出个笑容，「不用，可能昨天受了寒，有点发烧，洗漱下，等会儿自己去医院。」

　　「老板，伱这麽大个集团的老总，私人生活团队该配齐全点了，营养师丶私人医生丶健身教练等等之类的都可以配上。」

　　「就没见过这麽朴素的老板。」

　　郭阳也觉得罗修说得对，以往经营农场，习惯了万事都靠自己。

　　可现在不一样了啊。

　　「行，找宁小婧安排下。」

　　洗漱完后，罗修开车把郭阳送到了医院，老老实实的排了会儿队。

　　一位中年女医生问了下症状，又检查了翻。

　　「就是普通的感冒，开几副药就好了。」

　　「还有不要思虑过渡了。」

　　郭阳感觉这医生态度还可以，说话轻柔，没有丝毫的不耐烦。

　　道了谢。

　　直接回了别墅，郭阳也确实顶不住了。

　　吃了药之后，睡意也上来了，睡之前还不忘交待罗修。

　　「昨天说的事记得啊！」

　　「我的私人飞机应该也快到了，回去也问问。」

第232章 给面儿

　　等罗修走后，郭阳迷迷糊糊的才想起忘了叮嘱罗修保密。

　　靠！

　　医生都让你别思虑过多了，还在这儿东想西想。

　　郭阳放空了自己，想像自己漂浮在向阳湖的湖面上，慢慢的就睡着了。

　　…

　　风沙依然刮着，车窗上也起了白色的雾气，罗修开了暖气，又用抹布擦了擦。

　　但脑海想的却是这段时间和老板在一起的经历。

　　论年龄，罗修还要大上一两岁，却丝毫不妨碍他对老板的敬仰。

　　老板有着与常人不同的坚毅，做事情既有果敢，又有谋定而后动的谋略。

　　关键是还努力啊！

　　可能努力都难以形容，是真的在用心在做一份事业。

　　同时他心里也有丝自责，保镖不只是保护安全，也应该有私人生活助理的作用。

　　他的技能薄上还是太单调了。

　　一路赶往公司，罗修先进了食堂吃早餐，恰巧碰到了大厨刘师傅。

　　「罗修，老板没一起来吗？」

　　「嗯，老板在家里休息。」

　　刘师傅皱了皱眉，「老板吃了没？」

　　「吃了点，这会儿应该睡下了。」

　　「感冒了？」

　　罗修没吱声，他来得也比较晚，食堂已经没人了。

　　「真感冒了？」

　　罗修点了点头，「别说出去。」

　　刘师傅说：「这两天温度变化大，忽冷忽热的，是容易染上风寒。」

　　想了想，

　　「我中午给老板单独做份糊锅，你给带回去，喝一碗，姜和胡椒冲一下，能暖和上大半天，好得快。」

　　「那行，别声张啊。」

　　罗修此前听老板闲聊过，老板对吃食不挑剔，之所以那麽喜欢吃糊锅，就是因为有一次感冒了，来了碗糊锅，被辛辣味一冲，整个人就通透了。

　　罗修走了后，刘师傅就安排人现去准备食材，主要是要买只好鸡。

　　还有昨晚剩下的隔了夜的面筋，这时候水分少了，吃起来口感最好。

　　还有各种调料。

　　刘师傅对嘉禾是真有了感情，每次老板来食堂都喜欢和他聊各种食材和做法，次次都会盛赞他的厨艺好。

　　所以，他也是用了心再做，以致于都耽误了正常的工作。

　　「老刘，你忙活啥呢，再不来帮忙，中午就耽误事了。」

　　刘师傅这会儿已经把鸡肉炖至烂熟，正捞出来撕成鸡丝，还在锅内留了一部分鸡汤。

　　「你们加把劲，我这儿忙着给老板开小灶呢。」

　　「老板？他平时不都是吃食堂吗？什麽时候要开小灶了？」

　　老刘不耐烦的嘟囔道：「你忙活你的，那麽多嘴干什麽？」

　　…

　　罗修回了办公室，准备先去找宁小婧，把跑步机丶钓鱼装备丶私人生活团队的事先给办了。

　　路过办公区的时候，还偶尔能听到员工的议论。

　　似乎是集团一季度的业绩爆了，办公区洋溢着欢快兴奋的气息。

　　「1季度的业绩爆了。」

　　「听财务说，现在天禾和苜禾的帐上都富的流油。」

　　「河西乳业也不错啊。」

　　「还差点意思，前期投入了太多成本，全国那麽多的营销宣传也报长期投入成本，还在靠集团输血呢。」

　　「我现在都想去卖种子了，在职分红计划一出，这收入得暴涨啊。」

　　「听说天禾的人早都打鸡血了。」

　　「公司现在这工资水平已经高于同行两倍了，就算想跳槽也没人敢接啊，降薪一半不愿意跳，那就只能努力工作。」

　　…

　　也有一些关于老板的议论。

　　他倒是不怎麽在意。

　　老板说的，身正不怕影子斜，怕员工议论的一定是有什麽让大家都不满的地方。

　　还不如去完善公司自身的问题和制度，只想去捂住员工的嘴，也是太累了。

　　坦诚，包容，开放。

　　好在，讨论的都是一些积极的点，也不知道这些人有没有像老板说的那样。

　　私下建群吐槽公司。

　　靠，

　　这些人就不知道拉他一下啊。

　　他天天跟着老板，肯定知道的猛料多啊。

　　填单子，申请资金，老板的需求肯定是特事特办，各个部门对他都是客客气气的。

　　不懂的，还有人直接就把事情揽了过去，完事后才转交给他。

　　他也知道了办公区为什麽那麽兴奋，除了一季度业绩高涨外，在职分红计划也是重要的因素。

　　集团赚钱了，但如果赚的钱和员工没多大关系，员工也只会议论议论，而不是现在这种状态。

　　事实上，不只是集团总部，各个分公司，尤其是天禾丶苜禾丶河西丶丰凯驻扎在各个地区的办事处。

　　都处于一种盎然的情绪下。

　　在职分红计划在向他们徵询意见和细节，每个办事处都能根据各自管辖的乡镇，预测出大概的营收和利润。

　　利润越高，他们拿到的越多，嘉禾有好产品，只需要他们做好销售服务丶多跑跑腿，推广起来就很容易。

　　等罗修几件事情办妥，又来到了宁小婧的工位旁，商讨私人生活团队的组建。