文国华点点头，赞许的说道：“该省省，该花花，这个习惯确实不错，怪不得你们这些年发展的相当不错呢……”
“呵呵呵，文局您过奖了，我们单位底子薄，还有很多不足的地方……”
马兆先习惯性的谦虚了，毕竟内地的传统就是这样，领导越是夸你，你就越是要注意谦虚。
但是马兆先刚刚表示了谦虚，旁边的易明钊却笑呵呵的开始了吹捧。
“老马你就不要谦虚了，文局这次来是要了解咱们的真实情况，可不能遮遮掩掩……”
“……”
易明钊这话说的看似是在开玩笑，但是却让马兆先立刻尴尬了。
什么叫遮遮掩掩呀？我遮掩什么了？
易明钊没有理会尴尬的马兆先，而是继续给文国华介绍道：“文局你有所不知，京南集团现在正集中力量办大事，不但发展了轻卡、轻客、微客等等项目，还在重卡方向进行了大胆布局……
最近我们对西南重汽的合并已经到了关键阶段，如果上级能给予我们相应的支持，将会一举填补京城在重卡行业上的空白……”
李野：“……”
马兆先：“……”
周围的人：“……”
李野算是明白了，易明钊把文国华给搬过来，看似是在帮助京南集团寻求支持，其实是想要以势压人。
【你看，我给你们的支持可不仅仅只是画饼，还有上面的信任和赏识……你们不给我面子，总得给上面面子吧？】
易明钊知道李野不服管，知道李野有后台，知道自己对李野和马兆先的任命只有建议权没有决定权，所以就把更高一级的文国华给请了过来。
而填补京城重卡行业空白的成绩，同样可以给文国华的履历上添彩。
文国华这种年轻干部，最缺的不就是这种成绩吗？
所以易明钊怎么算都觉得自己走了一招妙棋。
但问题是……李野不需要你易明钊的“好意”呀！
第665章 眼冒金星
往常轻汽公司在接待领导视察的时候，基本上都是直奔一分厂，因为只有一分厂才能让前来参观的大佬们“眼前一亮”。
但是现在，马兆先却带着文国华等人到了总厂，因为总厂经过这么多年的追赶，各方面已经跟一分厂相差无几了。
“各位领导……这是我们轻汽公司的老厂，在八六年之前最辉煌的时候，曾经创造过年产两万辆汽车的辉煌，但是现在……五万辆都不够看了，
我们把老厂翻新改造之后，无论是生产设备还是生产效率，都达到了国内顶尖水平，就是跟海外的知名汽车企业比起来，也是不遑多让……”
当一个人兜里有东西的时候，连吹牛都硬气，马兆先一番话说的半真半假，好一通给自己脸上贴金。
要说轻汽公司现在是国内一流，那倒不是假的，但要说跟海外知名企业比起来不遑多让，那也百分百不是真的。
而文国华等人对马兆先的自卖自夸也很感兴趣，在生产区域逗留了很长的时间，针对工人们的生产过程进行了很仔细的观察。
这要是换做某些使用“彩排”来刻意应付检查的单位，大概率要直接开始紧张了。
因为生产就要有个生产的样子，你总不能优哉游哉的看起来很闲吧？可排练出来的忙忙碌碌终究是假的，工人们就算是装的再忙碌，那也是假的忙碌，在明眼人的眼里是不可能以假乱真的。
你平时一个上午装配二十辆汽车，那么各个工作环节加起来几百道工序，都是按照二十辆汽车的生产进度来分配的，
现在让你假装非常忙碌，那么你得忙碌出生产三十辆汽车的效率来，可几百道工序整体效率提升，你做得到吗？
如果做不到，那么不就只能“瞎忙”吗？
甚至视察的领导都未必需要精通生产，当你手上的活儿一看就是在“装样子”的时候，还能看不透你的小伎俩？
所以说“彩排式”的应付检查，都是在配合领导演戏，大家都知道是怎么回事，互相睁一只眼闭一只眼走***就完事儿了。
只不过今天注定不可能***，因为今天来的这些人里面，有京城汽车集团其他兄弟单位的同行在场观摩。
这些人可都是行家，现场的忙碌场景是不是装的，大家看一眼就能明白。
在以前的时候，轻汽公司跟这些兄弟单位比起来就是个“小老弟”，可这些年却异军突起飞速发展，耀眼的光芒把这些老大哥都给比下去了。
所以今天他们说是来观摩，其实未尝没有“挑刺”的意思，只是他们仔仔细细的观察了半天，甚至抱着鸡蛋里挑骨头的态度转来转去，最后却全都被打击的心悦诚服。
“太精准了，太合理了……”
“没有一点多余的生产步骤……这是怎么做到的？”
不服不行啊！别人能做到你做不到，你甚至都看不懂，你凭什么不服？
轻汽公司的生产流程，是经过一次又一次的精细分析、合理改进而来的，每一个细节都进行了协调优化，并且形成了明确的标准要求。
这种细节上的优化看似不起眼，却全都是精细活儿，也是生产效率的核心技术之一。
不过就在这些人找不出毛病的时候，一位跟着来参观的郜主任却惊讶的道：“这个工段里怎么全是女同志啊？这么累的活儿，怎么能全推给女工来承担呢？”
马兆先和李野等人一愣，不明白这位郜主任是什么意思。
她指出的那个工段是轻卡汽车的仪表装配工段，仪表部分在轻卡的所有零配件中都算是重量轻的，所以这个工段就尽量安排了女工参与工作。
可以说这个活儿在这个车间里面绝对不是“累活”，最多也只是因为安装部位比较狭窄，所以在安装过程中会比较别扭而已。
所以李野便很客气的纠正道：“这个我可以解释一下，因为男性和女性在力量方面有些天然的差别，所以在安排工位的时候，我们会从多方面进行考量，仪表的安装相对来说是更适合女职工的……”
李野这番话说的已经很含蓄了，汽车仪表最重的也就十斤八斤重，而汽车上其他的部件动辄几十上百公斤，这已经是照顾女工的安排了。
但是那位郜主任却指着几位女职工的衣服说道：“李总你这话我可不敢认同，很多工作只是看起来轻松，其实一点都不轻松的，你看她们全都满头大汗，工作服后面都让汗水浸湿了……”
满头大汗？现在都六月份了，干起活来谁不满头大汗？更何况女工还比男工多穿两件衣服呢？
可这种话李野也不好说出口，因为他已经觉察到了这位郜主任的“斗志”，如果李野正面硬顶，估计会触发某些让他无法辩驳的经典反击。
做家务比打螺丝更累，带孩子比陪客户更难，洗衣做饭月薪上万……吵不赢，根本吵不赢的。
所以李野只好委婉的道：“这确实是我们管理工作没有做到位，今天下午我们就给这个工段增加降温设备，保证职工们的健康舒适……”
八九十年代这会儿空调还没普及呢！能给工人增加风扇降温，已经是企业管理者的良性了。
但是郜主任却感觉李野是在“糊弄”他，当即不满的说道：“李总，用风扇帮助工人降温，这不是治标不治本的做法吗？
既然工作岗位安排的不合理，那就应该调整岗位，计件员、保管员、安全巡查员……车间里有那么多适合女性的岗位，为什么非要让她们拧着身子钻车底呢？”
我凑你玛，你还有完没完了？我直接把她们都给安排到办公室吹空调算了。
李野因为见识过几十年后的一些歪风邪气，所以在思想建设方面一直抓的很紧，轻汽公司里的女职工根本没那么娇气，
可现在毕竟进入了九十年代，“女士优先”的歪风已经刮到了神州大地，郜主任这些人借风起势，注定要变的不安分了。
就在这个时候，这个工段上的工段长黄琪忙完了手里的活儿，径直朝着参观的众人走来。
“对不起各位领导，刚才我在工作的时候听到了你们的一些争论，在这里我想郑重的声明一下，我热爱我现在的岗位和工作，我坚决不去干什么保管员、计件员、安全巡查员……”
黄琪是以前装配四车间的工人，后来在一分厂“招贤纳士”的时候，她第一批毛遂自荐过来求职，因为她明明是生产比武第一，却拿不到生产标兵的奖励。
就黄琪这种有脾气有技术的女子，你要让她承认自己“不如男”，她上来就跟你急。
郜主任没想到自己“好心办了坏事”，当下也只好对着李野笑道：“李总，看来你们单位的工人对你很拥护啊！这都站出来替你打抱不平了……”
李野有些无语，这位郜主任明摆着是在把自己往火上架。
什么叫工人拥戴？工人拥戴的不应该是国家吗？你李野能够代表国家呀？
再说黄琪爱戴李野是肯定的，但不愿意离开现在的工作岗位也不全因为李野，而是因为一线工人的工资比保管员、计件员要高的多，谁会跟钱过不去呀？
马兆先八面玲珑，赶紧过来打圆场道：“郜主任您误会了，工人哪里会打抱不平呢？不至于不至于，咱们这里没有什么不平之事呀！”
“呵呵呵呵~”
郜主任呵呵的笑了，但是她的笑容很假，一眼假的那种假。
文国华也笑了，对着李野促狭的笑道：“李总，郜主任的意见你一定要重视，以后不要再犯这样的错误……”
“好的文局，我一定注意。”
李野低下头，诚心诚意的接受了文国华的训斥，或者说是提醒。
大舅哥是在提醒李野注意“男女平等”吗？
狗屁，他是在提醒李野以后少特么的多跟郜主任这种人犟嘴，人前一套背地里一套就行了，干嘛要跟她们在嘴舌上较真？
她说要你照顾女职工，你笑呵呵的答应下来不就完了吗？你以为她是真为了工人们着想啊？她就是要一个体现自己重要性的理由，你当面给她一个尊重就完事儿了。
可李野却真的很无奈，有些事，真的是过犹不及。
说实在的，国企已经是对女性最宽容的地方了，男女职工的比例非常健康，你要是放在私营企业，鬼才会跟你讲什么怜香惜玉。
就比如几十年后的外卖行业，还推出了一条非常体谅女骑手的规则——不给女骑手分配大件配送。
但这真是对女骑手的体谅吗？
可拉倒吧！
别看街上的女骑手越来越多，都是铁打的营盘流水的兵，一茬接一茬替换的飞快。
就正常来说，女骑手入行一个月的淘汰率超过百分之四十，第二个月会再淘汰百分之四十，第三个月继续……能撑到半年的女骑手不足百分之十，甚至百分之五。
这是为什么呢？
因为外卖软件的算法，是采集了无数个头脑清晰、体格健壮、承压能力贼强的男性骑手的数据演化出来的，它对配送的要求就是按照这些男性的上限制定的。
你一个女性，非要“公平公正”的涉足这个行业，本来就会处于艰难的境地。
别的不说，送外卖要骑电动车，而且要骑电池更大、速度更快的电动车，
那么这种电动车必然不是女生喜欢的“迷你类型”，又大又重，如果不是膀大腰圆的花木兰，摔倒了想把车扶起来都很费力。
至于十分钟送六单，全是爬五楼，超时一分钟被投诉……都是特么的正常现象，你要是心里还有“我是女生我优先”的思想……你能扛得住吗？
所以说外卖平台推出“体谅女骑手”的政策，根本就没多大意义，因为能够坚持下来的女骑士，个个都是女汉子，根本不在乎什么大件不大件，
她们跟那些强悍的男人一样，不需要这种体谅和照顾，她们只在乎今天能不能给孩子多挣十块钱。
参观完了总厂的生产车间，大家又去了参观了一分厂的管理系统，对于“全计算机化”的管理模式，又发出了一阵羡慕和感叹。
易明钊终于找到了合适的机会，对着文国华说道：“文局，其实我认为京南集团这些年最成功的成果，不是那几款畅销车型，而是一种化腐朽为神奇的能力，
这七年以来，轻汽公司一共接纳了七家外部企业，经过系统性的改良之后，全部扭亏为盈，取得了非常可喜的经济效益，
最近我们正准备撮合京南集团和西南重汽的第二次合并，我们有能力、有信心，在重卡行业打出一片全新的天地……”