“砰”一声，一杯子摔在他脚边。
他，“……”
穆砚芸指了指桌上好几个杯子，嘿嘿笑：“我准备了一套杯子呢——”大喝，“纪安之，你还有脸回来？！”
再次拿起杯子再扔。
纪安之擦着杯子冲过去，握住她的手，低喝道：“别扔了！”
穆砚芸小声：“没事我就装一装——”
纪安之有点生气：“摔出一地陶瓷碎片，你还是个孕妇，你是不是怀孕把脑子也塞肚子里去了？”
穆砚芸坚持：“穿鞋没事的。”
纪安之摇摇头，看了眼门口处，道：“反正你也摔了俩了，够了。”
穆砚芸语气烦躁：“闹大一点好，省得他们老是来叽叽歪歪的。”
纪安之看她一眼，道：“他们也是关心你……你要实在烦，进去刷剧玩手机吧。”
穆砚芸立马否定：“没有。”
纪安之：“还有，离婚的原因有很多，不一定非要这么激烈的争吵，按照我原来加班的状态，正常人都受不了会离婚……以后我都晚点回来就好了。”
穆砚芸撇嘴。
纪安之：“你再不进去，他们就要过来了。”
穆砚芸这才作罢，扶着腰赶紧挪回房间装生气。
纪安之松口气，拿着垃圾桶过去捡大块的陶瓷碎。
穆砚芸用了力，两个杯子碎了一地，碎片不大，就是散，得一点点捡，捡完大块的还得去找扫把扫小块的。
不知道穆砚芸房间里有没有扫把这玩意——
“你们在干什么？”
是穆景森。
纪安之动作不停，把碎片扔进垃圾桶：“如你所见。”
穆景森：“……别捡了，我去拿扫把。”
纪安之：“我把大块的捡了……麻烦你了。”
穆景森看他两秒，走开了。
纪安之收得差不多的时候，穆景森带着工具回来。
纪安之就看他迅速把周围碎片都扫到一起，铲进垃圾桶，准备工具带垃圾桶一起带下去，他连忙制止对方。
“先别带走，我看看还有没有剩的碎片。”里头有个孕妇，他不放心。
纪安之拽了几张纸巾团起来，沿着木地板纹理一块一块扫过去。
穆景森盯着他看了几秒，挪开视线。
“嘶。”
穆景森急忙转回来。
纪安之正皱眉看自己手掌沿、靠近尾指的位置。
穆景森拧眉，上前一步：“扎了？”
“没事，就一小血丝。”纪安之说完，伸舌——
舔了下。
穆景森：“！”
“好了，消毒完毕。”纪安之把地上扫出来的细碎东西团起来，扔进垃圾桶，起身，“走吧，下去把这些碎片包一下，省得扎伤清洁工人。”
穆景森“嗯”了声，拎着工具转身，略显僵硬地走出去。
纪安之跟在后边。
刚出门，就看到穆妈妈就站在几步外的走廊上。
而穆景森已经越过她下楼了。
纪安之顿了下：“阿姨。”
然后主动解释，“别担心，砚芸就是怀着孩子心情受影响，急一点而已。”
穆妈妈脸色有点难看，平铺直叙道：“砚芸怀孕到现在，你就没陪过她几回，我不知道你们的感情有多深，但你记住，我们穆家不缺钱，砚芸就算离了你，也能过得好好的。”
纪安之：“……我非常清楚。”
多说多错。
他犹豫了下，朝对方点了点头，直接下楼。
到了楼下，就看到穆景森已经把碎片用厚厚的厨房纸包好，还用笔写了字，然后放到厨房垃圾桶旁边。
纪安之忍不住笑，赞道：“突然发现你很会照顾人。”
穆景森顿了下，放好笔：“这算是夸奖吗？”
纪安之：“当然。”
他感慨道，“以后你的对象应该会很幸福吧。”
穆景森盯着他看了两秒，仿佛在确认他说的是真话，然后转开视线，道：“但愿吧。”
纪安之：“……你这种人生赢家也会对自己没信心的吗？”
穆景森语气淡淡：“信心不能改变人心和命运。”
纪安之挑眉，竖起大拇指：“哲学！文艺！有这口才，什么人心都能搞下来！”
“不过，你在K国长大，怎么会信命运？我以为你是无神论者。”
穆景森：“……你的话题都是这么跳跃的吗？”
纪安之眨眼：“闲聊不是想到什么聊什么吗？”
穆景森停顿两秒，挪开视线：“我什么时候跟你闲聊了？”
纪安之：“我以为你跟着下来放东西，是想跟我聊聊……比如，问问我跟砚芸什么情况。”
穆景森却突然转身，扔下一句“跟我无关”，大步朝外走。
纪安之：“……”
他刚来的时候，这家伙不是很关心穆砚芸的吗？
第18章
当晚纪安之理所当然住到客房去，还不忘跟穆砚芸发消息，要求调整策略。
摔摔打打什么的，实在不符合他俩的性格。
穆妈妈是关心则乱，穆景森……似乎看出什么，更是一点都不紧张。
按照纪安之的建议，他可以恢复之前的状态，待到深夜才过来，制造俩人毫无交集的生活轨迹，这样，孩子生了就可以理所当然地说感情淡了，分手了。
穆砚芸：那你不是很累？
纪安之：我可以回租房或者去弄装修啊。
穆砚芸：……那我这几次演戏算什么？
纪安之：算铺垫！[拇指.jpg]
穆砚芸：行，那就这样，大吼大叫的我也累得慌。
纪安之：哈哈哈～
……
ARM的记者会按部就班的推进。
根据纪安之调整的方案，活动场地改到了商场前的广场上，力求以最小的成本，拉来最多的周边用户。
还做了一个plan B，要是天气不允许，就挪回室内。
因为两套方案同时推进，所有的物料、设计需要精心调整，保证可以适应两种场地布置。
但在所有人开始推进项目前，纪安之给全部门做了个小小的培训，培训公司文化和方案策划、设计的工作要点。
是的，他一个刚入职不到一周的新人，要给部门员工做培训，尤其是企业文化。
好在，部门里的小孩都挺乖，让培训就培训。
公司虽然占了几层楼，但部门多、事情多，每层楼仅有的几间会议室每天从早到晚都是使用状态。
要用会议室，就得找行政预约排期。
顺理成章的，纪安之要培训的事情就传到了詹临峰那里。
在纪安之培训这天，詹临峰带着副总、秘书、人事主管过来参加。
纪安之无语，委婉道：“詹总，我们这个培训内容比较零散，算是工作前的筹备工作，并不适合其他部门。”
詹临峰笑呵呵：“没关系，反正我们现在没事。”
纪安之：“……”
行吧。
无视领导们，在部门小年轻们紧张的状态下，淡定开讲。
企业文化的内容不多，他也不去做过多的曲解，而是从篇幅不长的文字里，找出重点和要点，帮助部门员工做企划宣传、文案的时候，要知道区分主次、撰写广告和新闻稿。
文案策划和设计，更多的是跟实际应用的结合。
比如文案策划的要点，部门这些高校毕业生都知道，但在工作中怎么应用，报告、PPT要注意哪些要点，文案和设计的主题要，色彩的搭配等等，纪安之直接用这一次的方案报告做了一场全方面的解说。
培训用时一个半小时，讲完后，纪安之口都干了。