别小看才增加了十分之一的蔬菜水果种植面积，如果面积扩大起来，也是一个不小的规模。

　　至于通过这种方式提炼水分，会不会导致用水成本太高？

　　其实不用担心这一点。

　　因为收割的仙豆大豆根块，含有5%的有机物和矿物质，可以作为发电、有机肥的原材料，这一部分收益可以覆盖采收根块的成本，水相当于副产品。

　　就如同从蔬菜水果提炼水分那样，本身就是干制蔬菜水果的副产品，既然是副产品，其生产成本就被工艺生产的主产品覆盖了。

　　而在一旁听得津津有味的吕伟斌，也听明白了其中的运行机制，他笑着说道：“那我就吩咐一下凉州分公司，让他们先搞一个实验基地，干制蔬菜水果确实有利于在西北地区推广。”

　　“嗯，我也这样认为，毕竟蔬菜水果完全脱水之后，重量就下降了70到90%，就和运输泡沫一样。”秦汉明也发表了自己的看法。

　　说到飞艇，江淼也想到了另一个问题：“如果是和泡沫一样，估计飞艇要采用专门的型号，毕竟飞艇腹部的货仓空间有限，比如蓝鲸1型，最大只能容纳12个20尺集装箱。”

　　其他人也纷纷提出自己的想法。

第二百六十七章 稀释

　　吃完午饭。

　　回到办公室，江淼等人还是继续讨论今天的财务议题。

　　不过考虑到叶美静上午已经说了三个多小时，便由财务部副经理宋阳接棒。

　　“老板，今年扣除需要归还银行的贷款、税金和其他一些费用，大概还有2017亿元左右的收入。”

　　江淼手指轻轻敲打着桌面，随即转过头看向新一任人事部经理鲁明礼：“明礼，公司现在有多少员工？”

　　显然随着海陆丰公司的疯狂扩张，江淼也不太清楚公司现在有多少员工，因为公司的员工数量每天都在增加。

　　鲁明礼翻了翻文件：“目前公司一共有11万4728人。”

　　“已经这么多了吗？”

　　鲁明礼补充道：“这是属于我们公司内部的员工，合资公司的员工并没有计入。”

　　他紧接着又在白板上，用记号笔写了一些具体的数据：“汕美本部1.3万人，琼州分公司1.4万人、赣南分公司1.2万人、漠南分公司2.5万人、凉州分公司1.8万人，全国其他分公司还有3.2万人。”

　　“其中实体商业事业部在全国的员工比较多，加起来有近1.13万人；种植事业部下属员工最多…”

　　对于种植事业部的员工最多，江淼确实早预料到了。

　　毕竟单单是汕美本地的100万亩榴莲农场，就需要近7000名员工。

　　琼州分公司、赣南分公司、漠南分公司那边的农场面积也不小，特别是漠南分公司，目前种植种植面积已经达到600万亩左右，加上在当地的其他产业，加起来就需要两万多员工，而且目前还不够，还在继续扩招之中。

　　江淼思考一会。

　　年底肯定要发多一个月的工资，同时还有绩效和分红。

　　他看向财务部的宋阳：“现在公司每个月的工资发放总额是多少？”

　　宋阳翻了翻文件回道：“老板，是13亿1774万元左右。”

　　“那今年发多一个月的工资，绩效奖金按照考勤部的数据来，考勤部…”

　　听到江淼的话，考勤部负责人李维真随即站起来：“老板，目前我们已经完成了所有员工的考勤分析，绩效考核表也提交给了财务部。”

　　宋阳点了点头：“我们财务部已经收到了，根据今年的数据，绩效奖金总发放额为37亿8553万。”

　　江淼将两个数字加起来，然后便问股权管理部负责人王昊辰：“昊辰，今年获得虚拟股的员工有多少？”

　　闻言，王昊辰提了提眼镜回道：“老板，今年获得虚拟股的员工，加上之前累计下来的人，一共有14368人，分配虚拟股3亿5284万股，约占总股数的3.5284%。”

　　江淼想了想，便作出决定：“那今年就每股分红5块钱吧！”

　　啪啪啪…大家都兴高采烈的鼓掌起来。

　　要知道作为管理层，他们手上至少要十几万股，一股分红5块钱，就是大几十万的分红。

　　特别是作为元老的张信诚、江霞夫妻俩，两人加起来有近三百七十万股，一下子分红就是一千八百多万元。

　　虚拟股最多的人，其实是林书雅，她因为持有大量高价值专利，目前持有公司近2400万股虚拟股。

　　排第三的不是蒋海波，而是罗玉麟，他因为玉麟蛋白的成果，目前持有公司200万股虚拟股。

　　蒋海波则以持有160万股，排在了第四位。

　　普通基层员工持股普遍在6500到9000股之间。

　　之所以不派多一点，主要是为了以后考虑。

　　毕竟明年公司员工中，工龄超一年的员工将达到11.5万，这些人加起来，大概会持股13%左右。

　　如果今年单股分红太多，明年还是以每股5块钱的分红来计算，一下子就要分红65亿。

　　而且明年海陆丰公司的员工会继续**，未来一旦员工超过50万人，就意味着虚拟股不够派了，毕竟江淼设定的虚拟可分配上限，就是占总股的60%。

　　为了应对这个情况，必须进行扩股。

　　江淼开口说道：“为了应对未来员工数量**，导致虚拟股不够用的情况出现，我打算将总股数进行拆分，当然，各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”

　　听到这个消息，众人心里面暗中松了一口气。

　　好在是同步进行拆分，那就意味着他们的利益没有受到损失。

　　股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”

　　紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”

　　江淼还是非常照顾老员工的。

　　并没有让老员工损失。

　　而新员工就只能接受这个变化。

　　江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”

　　其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。

　　相当于下降到原来的五分之一。

　　这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。

　　在公司员工不断**的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

　　其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

　　这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

　　目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

　　沃尔玛，全球员工数达210万。

　　亚马逊，员工数152.5万。

　　国家电网，员工数136.1万。

　　中石油员工数102.6万。

　　显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。

　　不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。

　　对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。

　　管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。

　　虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。

　　特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。

　　明年的事情，很多人其实都不太关心。

　　而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。

　　这个事情迅速在网上引发了热议。

第二百六十八章 8.7%

　　“靠！”

　　狮子山农业大学的一间学生宿舍内，响起一声惊诧。

　　“怎么了？”

　　发出声音的学生裹着被单，拿着手机说道：“海陆丰公司今年的分红是每股5块钱，好羡慕，已经被招聘进入的师兄师姐，为什么我们还要明年才毕业呀！”

　　“每股5块钱？那也不多呀！”另一个戴眼镜，正在玩游戏的学生漫不经心说道。

　　拿着保温杯喝着热水的一个学生摇摇头：“你小子家里有农场等着继承，自然看不上。”

　　玩游戏的学生笑骂起来：“放屁，我家的农场一年到头才赚十几万，还是我老爸老妈两个人干了绝大部分活，我是说海陆丰公司的普通员工又没有多少股份，最多几千块钱分红。”

　　“老刘，你肯定不清楚海陆丰的股份分配情况，就算是基层员工最低也是6500股左右。”拿着保温杯的学生解释道。

　　“靠？真的假的？”刘孟安猛然停下游戏。

　　裹被子里的那个学生回答道：“当然是真的，老刘你不打算找工作才没有去了解，我找了几个师兄打听过了，海陆丰公司在咱们狮子山农业大学有特招，如果是去西北或者漠南的农场当农业技术员，基本就是C1起步。”

　　“C1？金子，这是什么意思？”刘孟安不太了解这方面的事情。

　　金哲恺解释道：“这是海陆丰公司的员工等级，分为DCBAS五个大级别，然后会细分为二十个小级别，C1就是第五级。”

　　“原来如此，那C1待遇如何？”

　　坐起来的金哲恺继续说道：“C1基本工资8500块钱，去漠南和西北的分公司，可以在这个基础上加1000块钱补贴。我是听几个去凉州工作的师兄说的。”

　　“五险一金有吗？”

　　“肯定有呀！”拿着保温杯的那个学生哈着白气：“呼…C1工作一年之后，可以拿到大概一万出头的股票，也就是说年底分红差不多有五万多了。”

　　刘孟安默算了一下：“这还真不错呀！加上工资，一年差不多有十五万左右吧？”

　　“不止。”从床头柜拿出一包干制黑珍珠小番茄的金哲恺摇摇头。

　　刘孟安心里面打算回家继承农场的想法开始动摇起来，他追问道：“不止？还有其他收入吗？”